許平

隨著我國(guó)社會(huì)主義的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)在意識(shí)形態(tài)方面的建設(shè)，已從過(guò)去的單純注重企業(yè)效益，發(fā)展到現(xiàn)在的注重思想政治工作共同發(fā)展。企業(yè)職工思想政治工作是一切工作的核心，同時(shí)也是當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。因此，做好新時(shí)期下的企業(yè)職工思想政治工作 ，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重中之重，企業(yè)的工會(huì)組織如何協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作，對(duì)企業(yè)發(fā)展也具有重要作用。

1 當(dāng)前企業(yè)工會(huì)存在的主要問題

1.1 思想認(rèn)識(shí)不到位，“源動(dòng)力”不足

近年來(lái)，隨著政治經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，事業(yè)單位改革的步伐不斷加快，與之相比，無(wú)論是工會(huì)組織的理論研究，還是工會(huì)干部的思維方式都顯得有些滯后。部分工會(huì)干部對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不到位，存在“一手硬，一手軟”的傾向，錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作看不見、摸不著，多一點(diǎn)、少一點(diǎn)無(wú)關(guān)緊要，不愿下慢功夫、細(xì)功夫、長(zhǎng)功夫，致使這項(xiàng)工作擺不上應(yīng)有的位置，經(jīng)常是不出問題不搞教育，出了問題才抓教育，且往往是“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”，缺乏系統(tǒng)性、全面性。工作上習(xí)慣于上級(jí)布置、按部就班地執(zhí)行，滿足于敷衍應(yīng)付、得過(guò)且過(guò)，缺乏創(chuàng)新與活力。

1.2 聯(lián)系實(shí)際不緊密，“吸引力”不足

從現(xiàn)實(shí)情況看，少數(shù)工會(huì)干部把思想政治工作理解得太窄，簡(jiǎn)單地認(rèn)為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式局限于念念文件、讀讀報(bào)紙、話話家常，與職工的實(shí)際需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。開展思想政治工作時(shí)，對(duì)思想政治教育應(yīng)該搞什么、怎么搞、為什么要搞、搞成什么樣心中無(wú)數(shù)，又不注意結(jié)合工作實(shí)際，將抽象、空洞的教育內(nèi)容具體化，因而理論政策教育雖然搞了一個(gè)接一個(gè)，但成效并不明顯，經(jīng)常出現(xiàn)“教育反復(fù)搞、問題照樣出”的怪

現(xiàn)象。

1.3 工作機(jī)制不健全，“執(zhí)行力”不足

長(zhǎng)期以來(lái)，工會(huì)依附于黨組織，工作職能“大而全”，但工作機(jī)制不健全，工作措施不到位，找不到開展思想政治工作的著力點(diǎn)，結(jié)果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù)，表面看起來(lái)忙忙碌碌，實(shí)際卻得不到職工的理解和擁護(hù)。例如，對(duì)職工希望工會(huì)維護(hù)他們的切身利益，保護(hù)他們的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)利的迫切要求，工會(huì)往往為職工說(shuō)不上話、做不了主，顯得軟弱無(wú)力，沒有真正成為職工的代言人，長(zhǎng)此以往，必將失去職工的信賴和支持。

2 加強(qiáng)工會(huì)思想政治工作的對(duì)策

2.1 思想政治工作與企業(yè)職工的聯(lián)系

長(zhǎng)期以來(lái)，大多數(shù)工會(huì)干部認(rèn)為，做好職工思想政治工作是企業(yè)政工人員的事，與工會(huì)組織關(guān)系不大。其實(shí)不然，開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)也是做好思想政治工作的一種有效形式。組織職工開展群眾性活動(dòng)雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。我們的根本目的就是要用先進(jìn)的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導(dǎo)人，著力打造一支思想作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)技能精湛的職工隊(duì)伍，同時(shí)為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)奠定基礎(chǔ)。

通過(guò)形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)載體，能夠營(yíng)造出企業(yè)健康向上、頑強(qiáng)拼搏、敬業(yè)愛崗的文化氛圍，培育職工樂觀豁達(dá)的性格，奮發(fā)有為的創(chuàng)新創(chuàng)效精神，以及敬業(yè)愛崗的奉獻(xiàn)精神。

2.2 企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開展，要有一個(gè)明確的工作目標(biāo)

要充分發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)對(duì)員工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會(huì)組織要要積極主動(dòng)地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順員工思想疙瘩，解決實(shí)際困難。因此，我們工會(huì)干部就應(yīng)該經(jīng)常深入基層，到員工中間，與員工廣泛交朋友，傾聽員工呼聲，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理提供可靠依據(jù)?！盁袅量咳藫?，久亮勤添油”。每個(gè)員工的思想就是一盞燈，一個(gè)企業(yè)要想有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位員工的這盞思想燈。當(dāng)然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會(huì)干部真心服務(wù)，真情溝通。

2.3 應(yīng)把握好思想政治工作方式方法的創(chuàng)新

創(chuàng)新是時(shí)代的主題。思想政治工作只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的需要。改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作，要注重與先進(jìn)的企業(yè)文化相結(jié)合，把思想政治工作這個(gè)“魂”納入企業(yè)文化這個(gè)“體”中，使職工在潛移默化中感受激勵(lì)人心的力量。要注重同創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)相結(jié)合，形成一系列新的管理理念、管理機(jī)制和管理方法，使思想政治工作產(chǎn)生“無(wú)聲勝有聲”的效果。要正確把握好創(chuàng)新、繼承與發(fā)展三者之間的關(guān)系。對(duì)黨建工作的一系列基本原則和重要制度必須堅(jiān)持，并把好的優(yōu)良傳統(tǒng)和被實(shí)踐證明是行之有效的制度、辦法和一切優(yōu)秀的東西加以發(fā)揚(yáng)光大。要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際做好黨建貫標(biāo)工作，力求避免“掛羊頭賣狗肉”的形式主義和機(jī)械簡(jiǎn)單的照搬照套別的企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)的教條主義這幾種傾向，探索有本企業(yè)特色的黨建貫標(biāo)工作的新路子。在創(chuàng)新上要堅(jiān)持“三個(gè)有利于”的原則。創(chuàng)新是手段不是目的，創(chuàng)新必須要有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的持續(xù)增長(zhǎng)，有利于黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力的提高，有利于黨員作用的充分發(fā)揮，有利于“三個(gè)代表”重要思想的貫徹落實(shí)，這樣才能提高黨組織的生命活力。

2.4 將搞好職工思想政治工作與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)相結(jié)合，加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)和精神文明建設(shè)

一是把著眼點(diǎn)放在提高職工的思想道德素質(zhì)、做好職工思想政治工作上，把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來(lái)，把教育與管理、德治與法治結(jié)合起來(lái)， 積極提倡以國(guó)家利益為重、以大局利益為重，引導(dǎo)廣大職工遵守道德規(guī)范。

二是與加強(qiáng)先進(jìn)文化建設(shè)相結(jié)合，不斷提高職工科學(xué)文化素質(zhì)，維護(hù)職工的精神需求和心理健康，為職工思想政治工作提供強(qiáng)大的精神基礎(chǔ)。努力培養(yǎng)和造就職工成為“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的新時(shí)代“四有”職工。

三是大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，弘揚(yáng)社會(huì)正氣，提高職工文明素質(zhì)。做到黨、政、工、團(tuán)共同建家，人、財(cái)、物、力用在家，職工活動(dòng)樂到家，使思想政治工作進(jìn)班組、到家庭。

四是重視發(fā)揮文化的社會(huì)教育功能，提高職工文化生活質(zhì)量。積極開展以思想政治教育內(nèi)容為主題的豐富多彩、健康有益的職工喜聞樂見的群眾性文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，推進(jìn)職工精神文明建設(shè)。