梁崇德

摘要：政治學(xué)習(xí)是企業(yè)思想政治工作不可或缺的組成部分，銅山礦業(yè)公司從加強(qiáng)職工政治學(xué)習(xí)規(guī)范化和制度化做文章，創(chuàng)新政治學(xué)習(xí)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)制，建立員工政治學(xué)習(xí)的考核機(jī)制，確保職工政治學(xué)習(xí)工作效果，真正為礦山和諧發(fā)展奠定有力的思想政治保證。

關(guān)鍵詞：政治學(xué)習(xí)；制度化；規(guī)范化

政治學(xué)習(xí)不僅是國家保持正確政治方向，進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)的理論保障；也是企業(yè)黨建思想政治工作的重要組成部分，成為員工思想政治教育的重要平臺(tái)；更是職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的重要手段?？梢哉f，政治學(xué)習(xí)與我們息息相關(guān)、無所不在，電視新聞、報(bào)紙消息和會(huì)議精神，都會(huì)涉及我們通常所說的政治內(nèi)容。隨著信息化時(shí)代的到來，企業(yè)政治的學(xué)習(xí)尤為重要，不僅要有堅(jiān)定正確地政治導(dǎo)向，也要有知榮辱、明事理的良好社會(huì)道德風(fēng)尚，著力打造有道德、有文化、有紀(jì)律、有知識(shí)的“四有”職工隊(duì)伍，營造積極向上、和諧安康的企業(yè)新環(huán)境。下面結(jié)合銅山礦業(yè)公司如何加強(qiáng)職工政治學(xué)習(xí)教育工作，進(jìn)行一些探討。

一、員工政治學(xué)習(xí)存在的弊端和問題

1.思想認(rèn)識(shí)上存在不到位

現(xiàn)在有少數(shù)基層單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，在建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，只要職工能干好生產(chǎn)，有過硬的業(yè)務(wù)技能，安全上不要出事故就行了，認(rèn)為職工政治學(xué)習(xí)是“虛功”，不能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，政治學(xué)習(xí)學(xué)不學(xué)無所謂。這種在日常工作中，重業(yè)務(wù)和安全學(xué)習(xí)，而輕政治學(xué)習(xí)的思想仍然存在。

2.內(nèi)容針對(duì)性上有些不強(qiáng)

學(xué)習(xí)的內(nèi)容時(shí)效性不強(qiáng)，僅靠上級(jí)政工部門每季度下發(fā)一次時(shí)政學(xué)習(xí)要點(diǎn)，規(guī)定一些必要學(xué)習(xí)內(nèi)容，主要是上級(jí)重要會(huì)議精神，職工不是很關(guān)心，興趣不濃，學(xué)不進(jìn)，因而效果不明顯。

3.方式方法上還比較單一

一些基層單位在組織政治學(xué)習(xí)時(shí)，完全按照上級(jí)指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，照本宣科，硬性灌輸，學(xué)習(xí)的過程就是一人念、大家聽。這種單一的學(xué)習(xí)方式，不僅沒有吸引力，反而引起職工的逆反心理。

4.作業(yè)式學(xué)習(xí)仍然存在

少數(shù)黨支部、班組以做作業(yè)（手抄本）替代政治學(xué)習(xí)制度。這種學(xué)習(xí)方法不僅淡化職工的學(xué)習(xí)熱情，而且學(xué)習(xí)很難達(dá)到理想效果。

二、企業(yè)職工政治學(xué)習(xí)的規(guī)范化和制度化

1.學(xué)習(xí)方式方法要求靈活

在學(xué)習(xí)的方式方法上要多動(dòng)腦筋，多想實(shí)招，在生動(dòng)、靈活、吸引人上下工夫，只有讓職工感興趣，才能激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。同時(shí)，要根據(jù)不同時(shí)期的形勢和職工的興趣點(diǎn)，不斷調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式。

2.學(xué)習(xí)效果要求良好

黨支部和班組必須要堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度，但在政治學(xué)習(xí)的時(shí)間和方式上要靈活掌握，可把政治學(xué)習(xí)同安全、技能學(xué)習(xí)并到一起進(jìn)行，在學(xué)完別的再學(xué)一段時(shí)事、政策等，在提問業(yè)務(wù)試題時(shí)可把政治試題結(jié)合進(jìn)去一同提問，一同考核，一同提高。礦業(yè)公司黨委政工部在檢查考核時(shí)，不僅僅檢查集體組織學(xué)習(xí)的次數(shù)、內(nèi)容和記錄情況。關(guān)鍵是要考核綜合指標(biāo)，安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了沒有，經(jīng)濟(jì)效益提高了沒有，職工的思想觀念和精神面貌發(fā)生變化了沒有等等。要講究實(shí)際效果，著力在方式方法上創(chuàng)新。應(yīng)看到新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的形勢與任務(wù)，確實(shí)存在著方法和手段陳舊和滯后的問題。

三、創(chuàng)新政治學(xué)習(xí)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)制

1.政治學(xué)習(xí)的時(shí)間

基層的正常學(xué)習(xí)時(shí)間為周二派班會(huì)之前（老白班），抽出一定固定時(shí)間組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，并做好相應(yīng)考勤記錄工作。在學(xué)習(xí)過程中要強(qiáng)化靈活性，便于職工消化吸收。有些單位實(shí)在不能按時(shí)間組織職工學(xué)習(xí)，可以做多次集中學(xué)習(xí)，但集中學(xué)習(xí)時(shí)間不宜過長。各單位根據(jù)的實(shí)際情況，靈活有效掌握，可實(shí)行“快餐式”和“盛宴式”學(xué)習(xí)法，在確保學(xué)習(xí)次數(shù)（時(shí)間）和內(nèi)容的前提下，開展好職工政治學(xué)習(xí)。

2.政治學(xué)習(xí)的形式

據(jù)調(diào)研可知，職工政治學(xué)習(xí)形式比較單一，正常都是集中學(xué)習(xí)，就是將全區(qū)職工集中組織起來，規(guī)定在某個(gè)時(shí)間（正常是周二派班前）抽出一定時(shí)間組織職工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，由支部書記或者其他區(qū)職人員照本宣科地讀一些規(guī)定性學(xué)習(xí)材料。分散學(xué)習(xí)和業(yè)余學(xué)習(xí)這兩種形式在礦業(yè)公司基本上沒有開展起來，這與我們政治學(xué)習(xí)要求還有很大差距，與新時(shí)期政治學(xué)習(xí)的要求不太相適應(yīng)。新時(shí)期的政治學(xué)習(xí)要求就是要不拘一格，采用班前、班后、集中、分散、業(yè)余和工作時(shí)間相結(jié)合方式的靈活的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，這樣學(xué)習(xí)效果不僅會(huì)更好，職工也更容易接受，真正實(shí)現(xiàn)“雙贏”目標(biāo)。

3.政治學(xué)習(xí)的內(nèi)容

對(duì)于政治學(xué)習(xí)內(nèi)容方面，基本上與上級(jí)要求相一致，每季度下發(fā)一次時(shí)政學(xué)習(xí)要點(diǎn)，規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)要求，正常以時(shí)政方面內(nèi)容較多，法規(guī)和企業(yè)管理較少；以形勢任務(wù)教育較多，法律條文與企業(yè)管理較少；集中學(xué)習(xí)較多，長期分解學(xué)習(xí)較少；一時(shí)學(xué)習(xí)的較多，鞏固學(xué)習(xí)的較少。針對(duì)礦業(yè)公司學(xué)習(xí)的不足之處，要將學(xué)習(xí)內(nèi)容的重點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。首先要突出政治理論和形勢與任務(wù)教育，讓職工了解國家政策導(dǎo)向和控股公司、礦業(yè)公司發(fā)展形勢。其次要學(xué)習(xí)與企業(yè)或自己自身相關(guān)的法律條文，力求做到知法、懂法、守法和用法；另外，還要熟悉企業(yè)的規(guī)章制度。近些年來，集團(tuán)公司出臺(tái)了“三項(xiàng)制度”改革、安全管理制度、三化四新、5S管理、卓越績效管理等方面內(nèi)容，這要求我們員工不僅要懂得企業(yè)管理理念、管理模式，更要了解一些先進(jìn)企業(yè)和單位管理經(jīng)驗(yàn)和方法、手段。

4.政治學(xué)習(xí)的責(zé)任人

政治學(xué)習(xí)的責(zé)任人很重要，一般以支部書記為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)日常員工政治學(xué)習(xí)，特殊情況由分會(huì)主席或區(qū)（隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)代替學(xué)習(xí)。班組政治學(xué)習(xí)一般是以班組長為責(zé)任人，按照要求組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，正常也是每月四次。按照礦業(yè)公司黨委政工部下發(fā)時(shí)政學(xué)習(xí)要點(diǎn)組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，做到有制度、有計(jì)劃、有考勤、有記錄、有責(zé)任人。

5.政治學(xué)習(xí)的責(zé)任部門

負(fù)責(zé)政治學(xué)習(xí)的責(zé)任人主要是黨群政治工作，黨群政工部以黨（總）支部為考核單位，每季度下發(fā)一次時(shí)政學(xué)習(xí)要點(diǎn)，有明確的規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求，在黨建“六大工程”考核中占30分。班組時(shí)政學(xué)習(xí)在也工會(huì)工作中也有明確的時(shí)間規(guī)定，一般也是每月不少于4次集中學(xué)習(xí)，并作為班組評(píng)先評(píng)優(yōu)重要考核內(nèi)容之一。

四、建立員工政治學(xué)習(xí)的考核機(jī)制

1.學(xué)習(xí)時(shí)間上有明確規(guī)定

礦業(yè)公司員工政治學(xué)習(xí)原則上要求每年集中學(xué)習(xí)不少于48次，每月不少于4次，每周不少于1次，每次學(xué)習(xí)不得低于一個(gè)小時(shí)。每少一次學(xué)習(xí)黨建“六大”工程考核中扣2分，但最多不超過30分；班組政治學(xué)習(xí)也要和所在單位步調(diào)一致，每周也不得少于1次。班組政治學(xué)習(xí)要嚴(yán)格考核，每少1次按分值比例扣分。

2.學(xué)習(xí)內(nèi)容上有針對(duì)性要求

學(xué)習(xí)內(nèi)容是員工政治學(xué)習(xí)重要組成部分，必須要做到“有的放矢”、不偏不倚，要根據(jù)礦業(yè)公司黨委政工部下發(fā)時(shí)政學(xué)習(xí)要點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，內(nèi)容主要涵蓋到時(shí)政、形勢與任務(wù)、法律法規(guī)等等。如果不學(xué)習(xí)內(nèi)容要求進(jìn)行學(xué)習(xí)的，視為沒有學(xué)習(xí)，按照黨建考核要求進(jìn)行扣分。

3.學(xué)習(xí)人員要有嚴(yán)格要求

各單位政治學(xué)習(xí)，包括班組政治學(xué)習(xí)要做好考勤記錄，對(duì)因故未參加學(xué)習(xí)的要注明缺席原因，對(duì)一些重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容要采取補(bǔ)課措施。職工政治學(xué)習(xí)出勤率要保持在90%以上。對(duì)未參加學(xué)習(xí)的職工首次進(jìn)行警告提醒外，第二要給予10元/次的處罰，以此類推；每年累計(jì)5次未參加政治學(xué)習(xí)的員工，將取消任何評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

4.職工學(xué)習(xí)效果考核要多樣

各黨（總）支部員工政治學(xué)習(xí)可采取集中學(xué)習(xí)與有組織的自學(xué)相結(jié)合是政治學(xué)習(xí)的基本形式，要堅(jiān)持貼近中心、貼近實(shí)際、貼近職工的方式方法，可采取每周一題、每月一考、答題競賽、筆記展評(píng)、音像輔導(dǎo)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、專題講座等職工喜聞樂見的形式，提高學(xué)習(xí)興趣，進(jìn)一步增強(qiáng)針對(duì)性和吸引力。礦業(yè)公司工會(huì)和黨委政工部要適時(shí)進(jìn)行抽查和考試工作，抽查每季度應(yīng)不少于1次，組織考核每年應(yīng)不低于1次，以檢驗(yàn)基層政治學(xué)習(xí)效果。

5.政治學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)懲考核分明

礦業(yè)公司除把政治學(xué)習(xí)列入黨建考核內(nèi)容外，下步還將進(jìn)一步加大考核制度，實(shí)行優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個(gè)考核等級(jí)，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤起來，對(duì)落實(shí)好單位和責(zé)任人在黨建考核中給予獎(jiǎng)勵(lì)，不好的單位將實(shí)行單位和責(zé)任人雙重處罰。礦業(yè)公司工會(huì)也要把班組政治學(xué)習(xí)納入班組日常管理，并作為班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)爭先創(chuàng)優(yōu)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)行一體化考核。

總之，礦業(yè)公司要及時(shí)總結(jié)政治學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)做法，在繼承中提高，在實(shí)踐中完善，在借鑒中創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)班組政治學(xué)習(xí)的實(shí)效性，努力建設(shè)一支與跨越式發(fā)展的形勢相適應(yīng)、與建設(shè)銅山礦業(yè)公司的目標(biāo)相匹配、與服務(wù)礦山經(jīng)濟(jì)要求相一致的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

（作者單位：安徽銅陵有色銅山礦業(yè)公司）