廖少黨

是的，在社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，企業(yè)防盜工作被擺到了重要的位置。外來的盜竊份子，我們可以從源頭上杜絕，而對企業(yè)的職工，要杜絕盜竊并不是一件容易的事情。隨著企業(yè)的生產(chǎn)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，加快了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的安全防盜工作特別是防內(nèi)盜工作顯得尤為重要。加上視頻監(jiān)控系統(tǒng)和防盜管理沒有進(jìn)一步跟上，監(jiān)控的范圍面不廣，點(diǎn)不多，企業(yè)內(nèi)部多次出現(xiàn)了內(nèi)盜，內(nèi)部治安形勢尤為嚴(yán)峻。如何扼制職工盜竊案件的發(fā)生，下面，本人談幾點(diǎn)個(gè)人看法：

一、目前，企業(yè)發(fā)生職工參與盜竊的主要原因：

1、存在有僥幸心理。通常情況下員工偷盜都以偷小物件開始，得手后膽子起來越大，越偷越大，不會停車，直至被發(fā)現(xiàn)、被抓獲。

2、沾染不良生活習(xí)性。一些職工群眾受賭博風(fēng)氣的影響，拿工資或生活費(fèi)進(jìn)行參與賭博。十賭九輸，輸光了錢，債臺高筑，有的工資本都被人拿走抵押，就開始惦記通過各種非法途徑偷盜生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)的物資，以此獲得部分賭資和生活費(fèi)。一些職工吸毒成癮，屢戒不掉，為了籌毒資，鋌而走險(xiǎn)，偷竊廠內(nèi)物資和破壞生產(chǎn)設(shè)施，走向犯罪道路。

3、結(jié)交有劣跡的朋友。好吃懶做，經(jīng)常與社會一些閑散人員混在一起吃喝玩樂，入不薄出。還里通外合，內(nèi)外勾結(jié)，偷盜企業(yè)物資。

4、家庭生活拮據(jù)。本地的就業(yè)機(jī)會、渠道不多，不少職工家庭都由一個(gè)人養(yǎng)活一家老小，生活拮據(jù)。有的員工或家庭成員長期患病，承受不起高昂的醫(yī)療費(fèi)用。為了提高生活質(zhì)量或解決家庭生活困難而將目光投向了廠內(nèi)的財(cái)物。

二、做好防止企業(yè)職工盜竊工作的措施及對策

1、建議強(qiáng)化內(nèi)部技防安保措施。充分考慮設(shè)置地點(diǎn)、安全死角、應(yīng)急措施等方面的情況，安裝紅外報(bào)警裝置和視頻監(jiān)控系統(tǒng)，視頻監(jiān)控室作好視頻防盜工作，使視頻監(jiān)控發(fā)揮最大作用，運(yùn)用高科技進(jìn)行監(jiān)控可以有效的打擊偷盜人員的囂張氣焰，讓廠區(qū)內(nèi)各部門都得到有效的監(jiān)控，使職工心理恐懼被監(jiān)控到，不敢輕易下手，從而降低盜竊案件的發(fā)案率。在廠區(qū)出入口安裝金屬探測門、x光檢測器等設(shè)備，在進(jìn)出廠區(qū)大門時(shí)，要做好對車輛及職工的檢查工作，利用先進(jìn)檢測儀器對進(jìn)出廠區(qū)的車輛和職工進(jìn)行檢查，防止物資從廠區(qū)大門流失，從技術(shù)上杜絕監(jiān)管盲區(qū)。同時(shí)，逐步建立健全以技防、物防、人防和其他防范保護(hù)措施組成的內(nèi)部安全防范網(wǎng)絡(luò)，提高整體防控水平，從事后處理轉(zhuǎn)為事前防御。

2、應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)職工的法制教育，提高員工自律能力和遵紀(jì)守法意識。法制教育和思想教育薄弱是導(dǎo)致職工遵紀(jì)守法意識淡薄的重要原因。忽視思想教育和法制教育，導(dǎo)致掌握職工班前班后實(shí)際表現(xiàn)失控，部分職工思想陣地被一些腐朽落后思想占領(lǐng)，做出一些損害企業(yè)利益甚至是觸犯法律的行為（如內(nèi)外勾結(jié)，監(jiān)守自盜等行為）。不僅應(yīng)該使職工了解有關(guān)法律常識，更要讓他們明白違法犯罪所要承擔(dān)的法律后果和責(zé)任，以及犯罪行為對國家、社會、家庭和個(gè)人造成的危害和損失，從而使每位員工通過守法教育樹立起正確的道德觀和守法觀。要堅(jiān)持經(jīng)常性政治教育、人生觀、價(jià)值觀教育，提高職工自身“免疫”能力，自覺地抵御腐朽思想的侵蝕。各級領(lǐng)導(dǎo)要把提高職工法制觀念擺在重要位置，通過班組、工段、車間采取多種形式，組織各種活動進(jìn)行法制宣傳教育，不遺余力，不留死角，使廣大職工知法、守法，形成依法辦事的良好風(fēng)氣，使廣大職工能夠自覺同違法犯罪行為進(jìn)行斗爭，認(rèn)真履行法律賦予的權(quán)利和義務(wù)。

3、企業(yè)健全完善規(guī)章制度，堵塞各種可能出現(xiàn)的漏洞，從制度上消除滋生企業(yè)內(nèi)盜犯罪產(chǎn)生的溫床。企業(yè)職工有內(nèi)盜行為，案值達(dá)到一定數(shù)額，給予解除勞動合同處理。達(dá)不到案值的，勞動合同期滿后不再續(xù)簽勞動合同。凡有黃、賭、毒行為的，一律解除勞動合同。其次強(qiáng)化制度的執(zhí)行，要抓好制度的落實(shí)，從制度執(zhí)行上有效遏制各種違紀(jì)違法犯罪行為，不給犯罪分子可乘之機(jī)。建議企業(yè)試行重點(diǎn)崗位管理人員定期輪換和部分工種員工定期調(diào)配制度，保證人員的流動定期化、經(jīng)?；?，這樣既能使員工熟悉各崗位的業(yè)務(wù)，又避免員工長期在一個(gè)崗位工作帶來的弊端。

4、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，加大懲罰和獎勵力度。對于違反公司規(guī)定盜竊公司內(nèi)部財(cái)產(chǎn)，使公司遭受損失的，要嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行處罰，絕不因個(gè)人關(guān)系或走后面而姑息遷就，對盜竊者一律移送公安機(jī)關(guān)處理。對于檢舉揭發(fā)者，要給予物資上的獎勵，并為檢舉揭發(fā)者做好保密工作。從而增加互相監(jiān)督的廣泛性，使想盜竊的職工不敢輕舉妄動。

5、加大對廣大職工思想動態(tài)的了解，及時(shí)幫助職工解決因配偶就業(yè)、兒女入學(xué)、老人贍養(yǎng)、家庭成員患病等諸多問題導(dǎo)致的家庭困難。對于特別困難的家庭可以通過幫助申請困難補(bǔ)助、發(fā)放慰問金或適時(shí)、優(yōu)先招收家屬為臨時(shí)工等辦法緩解職工家庭困難。

6、對廠區(qū)內(nèi)的圍墻的加高、加固。由于生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)地處山丘地帶，很多圍墻都是外面的土丘比圍墻高，傳送物資方便，盜竊分子常常利用這些地段與外來者內(nèi)外勾結(jié)，把廠內(nèi)物資偷偷運(yùn)送出去。再者，廠區(qū)內(nèi)的圍墻都已老化失修已久，有些圍墻只是起到觀看的作用，也有一些盜竊廠區(qū)物資的職工利用在圍墻上打洞，把物資通過洞口偷運(yùn)出廠區(qū)。

7、強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高保衛(wèi)隊(duì)伍素質(zhì)。企業(yè)保衛(wèi)工作的職能、工作方式轉(zhuǎn)變后，對保衛(wèi)人員的思想、政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)都提出了更高的要求。要使保衛(wèi)工作順利地開展，關(guān)鍵是建立一支穩(wěn)定、高效的保衛(wèi)隊(duì)伍。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須強(qiáng)化內(nèi)部管理，推行競爭上崗機(jī)制和目標(biāo)管理機(jī)制，改變以往干好干壞一個(gè)樣的做法，真正體現(xiàn)能者上，平者讓，庸者下的管理機(jī)制，充分調(diào)動廣大保衛(wèi)人員的主動性和積極性，從而提高保衛(wèi)人員的工作責(zé)任心和戰(zhàn)斗力。

8、積極配合公安派出所加大對企業(yè)周邊個(gè)人收購點(diǎn)的清理整頓力度。協(xié)助派出所對個(gè)人收購點(diǎn)進(jìn)行清理整治，依法取締無證收購站點(diǎn)，對存在違規(guī)收購行為的站點(diǎn)進(jìn)行罰款處罰，同時(shí)建立長效管理體制，不定期的突擊檢查，能夠大大凈化企業(yè)周邊的治安環(huán)境，同時(shí)，也堵住了職工盜竊物資后銷贓渠道。

預(yù)防為主一直是單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的首要原則和核心內(nèi)容，而防止內(nèi)部職工盜竊卻是重中之重。抓住重點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確劃定要害部位，落實(shí)人防、物防和技防措施，大力發(fā)揮科技在保衛(wèi)工作中的作用，加大防范工作的科技含量，提高防范能力，消除各種隱患和漏洞，利用一切可利用的方法杜絕職工盜竊案件的發(fā)生，防止廠內(nèi)物資流失，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。