本刊評(píng)論員

深圳的工會(huì)直選得到社會(huì)的廣泛關(guān)注，許多媒體甚至認(rèn)為歐姆工會(huì)民主選舉是中國(guó)第一次工會(huì)直選。其實(shí)，工會(huì)直選在中國(guó)并不是新鮮事物，1984年，吉林梨樹(shù)縣工會(huì)就已經(jīng)實(shí)行了企業(yè)工會(huì)主席直選，隨后，江蘇、浙江、福建等地工會(huì)也都有比較深入的探索。然而，工會(huì)直選雖然有較長(zhǎng)的歷史，但是很少能得以制度化，并沒(méi)有真正得到推廣和實(shí)施，只存在于零散的案例之中。究其觀念上的原因，主要在于人們存在幾點(diǎn)憂慮：其一，工人自下而上選舉工會(huì)后，就會(huì)使工會(huì)變得激進(jìn)，從而有脫離領(lǐng)導(dǎo)和失控的風(fēng)險(xiǎn)；其二，直選工會(huì)因?yàn)槭艿焦と说膲毫?，?huì)不斷提高對(duì)雇主的要價(jià)，并最終導(dǎo)致頻繁罷工；其三，工人的素質(zhì)尚無(wú)法支撐工會(huì)民主，高頻的流動(dòng)性以及團(tuán)結(jié)意識(shí)的缺乏對(duì)工會(huì)直選形成了考驗(yàn)。

然而，受到時(shí)任廣東省委書(shū)記汪洋贊許的深圳理光經(jīng)驗(yàn)，卻改變了大家的看法。理光公司實(shí)行工會(huì)直選后，不但沒(méi)有呈現(xiàn)勞資對(duì)立和緊張的態(tài)勢(shì)，反而發(fā)揮了重要的穩(wěn)定作用，工會(huì)在積極代表和維護(hù)工人權(quán)益的同時(shí)，也主動(dòng)構(gòu)建勞資雙方的溝通平臺(tái)和機(jī)制，并通過(guò)集體協(xié)商制度穩(wěn)定了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)工人流動(dòng)率只有4%。工會(huì)直選后，政府、雇主和工人都是受益者，三方的關(guān)系反而更加緊密與和諧了，同時(shí)上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)也加強(qiáng)了。正因?yàn)槿绱?，深圳開(kāi)始推廣理光經(jīng)驗(yàn)，在163家到期換屆的企業(yè)進(jìn)行工會(huì)直選，嘗試著將其進(jìn)行制度化。深圳工會(huì)的一舉一動(dòng)，引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。為此，本刊特約評(píng)論員聞效儀博士對(duì)深圳市總工會(huì)常務(wù)副主席王同信進(jìn)行了專(zhuān)訪，他對(duì)各種關(guān)于工會(huì)直選的問(wèn)題進(jìn)行了回應(yīng)，向讀者詳細(xì)展示了工會(huì)直選的臺(tái)前幕后。