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用經(jīng)濟的手段通往大同時代

文/才云鵬

《自由、公平和效率》[美]米德 著 王文玉、崔之遠 譯東方出版社2013年1月版 48.00元

一個國家的經(jīng)濟政策無非試圖解決三種目標之間的沖突：自由、公平和效率。落實到具體問題，就是破解充分就業(yè)、收入分配和風險承擔等問題的相互促動又相互鉗制的復雜關(guān)系，例如相互克制的失業(yè)率和通脹率。這些沖突的無可避免性，使其成為米德重點研究的課題，也正是本書最吸引讀者之所在。

為解決工資決定制度和政策的分配效應(yīng)與效率效應(yīng)之間的沖突，米德在1964年就已解析了三種可供選擇的方法：通過社會福利支出增加窮人收入的福利國家方法；用財政和其他措施實現(xiàn)私有財產(chǎn)所有權(quán)的平等分配，從而實現(xiàn)收入平等的財產(chǎn)所有制民主方法；把私人財產(chǎn)變成國有，使收入能夠得到更加平等分配的社會主義國家方法。在當時的國際政治狀況下，米德對后兩種模式更為推崇。于今，通過對前三種方法的條分縷析，米德創(chuàng)造性地推出勞資合伙制這種更加先進與合理的制度。本書核心就是幻想之地——阿加索托邦的制度構(gòu)想。

米德的偉大之處在于他對人性有充分的理解，這是他超出很多經(jīng)濟學家的顯著特點。本書中，他讓讀者深刻意識到，人無完人，烏托邦是一個遙不可及的愿景。書中的阿加索托邦人同樣認識到了這一點，因此他們不希望完美的狀態(tài)，“在這個最終的組織形式中，有著不完美的分配形式、不完美的激勵機制、不完美的儲蓄水平，然而作為整體，這個形式卻是受到最多歡迎的。阿加索托邦是個生活的好地方，但他不是烏托邦?！眲谫Y合伙制企業(yè)最基本的優(yōu)勢，就在于它規(guī)避了頻頻發(fā)生的勞資矛盾。

在工資固定的資本主義公司中，產(chǎn)品需求的下降將導致裁員。而在勞資合伙制企業(yè)中，工人只是減少了部分收入，何況就業(yè)崗位外獲得的補充性可靠收入對勞動者提供了強大的保障。在阿加索托邦，政府不許干預(yù)市場競爭，但政府應(yīng)當作為社會大部分財富的擁有者，這樣從這些財富中獲得的收入就可以以社會分紅的方式分給所有公民。諸如以上的例子說明，勞資合伙制企業(yè)最大可能上調(diào)解了勞資矛盾，并將現(xiàn)存各種制度的優(yōu)勢結(jié)合在一起。

本書宣傳中說是主要供相關(guān)學者參考閱讀，不過跳開那些具體的數(shù)理推演，書中濃郁的人文主義思想和大同社會的遠景還是會令我們這些普通讀者開始對未來抱有理性期待。