■宋春梅 石家莊財經(jīng)職業(yè)學院

我國現(xiàn)代企業(yè)制度的特征是產(chǎn)權清晰、權責分明、政企分開、管理科學，這些特征要求企業(yè)要有完善的內(nèi)部治理結構，財會制度就是內(nèi)部治理結構中最重要的一個環(huán)節(jié)，必須建立科學完善的財會制度。但是，現(xiàn)行的財會制度還不完善，存在很多問題。

一、現(xiàn)行財會工作存在的問題

1.誠信缺失、賬目混亂

財會工作的誠信能夠保證商業(yè)行為的合法性，誠信的缺失不利于市場經(jīng)濟的發(fā)展。由于企業(yè)管理者對財會人員的管理過于松懈，加上管理者對會計人員工作的干預，使得財會人員往往會受到工作壓力或者金錢誘惑，這時財會人員往往受到領導指使，為領導行方便，比如企業(yè)領導私設小金庫，挪用公款，或者濫用公款等，會計人員為了彌補財務漏洞，就會造假賬、虛開發(fā)票，使會計的監(jiān)督職能失去效力。有些企業(yè)管理者又恰恰相反，不但不會過多干預財會行為，甚至依仗著有管理制度，對公司的財務狀況不聞不問，放任自流，給財務人員進行違法亂紀行為提供了時間和空間，以致公司出現(xiàn)財務危機，才想起來去監(jiān)察，公司的損失已經(jīng)無法彌補了。管理者對財會人員的工作干預過多或過少，都不利于財會制度的順利執(zhí)行，使得企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督職能弱化、財務控制能力薄弱。

2.偷稅漏稅時有發(fā)生

所得稅會計的主要任務就是確定當前應交所得稅和利潤表中的所得稅，企業(yè)在核算所得稅時按照資產(chǎn)負債表債務法，當期應該交的稅和遞延所得稅都屬于所得稅費用。企業(yè)管理者為了少繳納應繳的稅費，往往會讓公司財務人員做假賬，財務人員不化單位要增強會計數(shù)據(jù)安全觀念，不斷強化數(shù)據(jù)安全管理，采購會計軟件要有明確的功能要求，對使用財務軟件的各項有關性能有較清楚的了解，盡可能保證會計數(shù)據(jù)安全、真實、可靠。其次，組織應選擇適合自己的會計軟件，要保證軟件預留定義良好的相關接口，選擇的軟件在功能和處理流程方面要合適。最后，軟件開發(fā)商要提高軟件設計開發(fā)的能力，提高軟件產(chǎn)品質(zhì)量。

3.加快財務軟件由“核算型”向“管理型”的轉化

管理型的會計軟件除了具有完善的會計業(yè)務核算功能外，還應大力加強會計數(shù)據(jù)分析預測，輔助計劃的制定和控制，支持高、中、低各管理層次的管理決策。管理型會計軟件不但可以實現(xiàn)或輔助實現(xiàn)財務會計和管理會計中的主要功能，而且可以使它們和企業(yè)的日常管理工作有機地結合在一起。解決此問題的關鍵在于盡快開發(fā)出以管理為導向的會計軟件并推廣使用，有關部門應結合企業(yè)的管理特點，制定全國統(tǒng)一的、具體的管理規(guī)定和標準。如考核指標體系，既要有數(shù)量指標，又要有質(zhì)量指標，還要有各種綜合指標。

4.拓寬渠道，培養(yǎng)會計電算化人才

實現(xiàn)會計電算化，人的素質(zhì)是關鍵。會計電算化系統(tǒng)的運行是人機協(xié)調(diào)一致的工作過程，人是決定性的因素。會計人員要自覺加強專業(yè)知識、計算機知識、網(wǎng)絡知識、信息安全知識的學習，重視新知識在工作中的應用，減少工作中的盲目性。單位的管理層要重視單位電算化人員的崗位培訓，加快復合型會計人才的培養(yǎng)。要深入開展電算化人員安全教育、職業(yè)道德教育，提高安全防范意識，培養(yǎng)工作責任心。對電算化管理人員的培訓工作要經(jīng)常進行，并和經(jīng)驗交流相結合，使培訓收到實效。在吸納高校會計電算化畢業(yè)新生的同時，還應選拔具有一定計算機知識的會計業(yè)務骨干到高校進修計算機專業(yè)。這樣新老結合，高、中、低結合的會計電算化人才隊伍就會形成，必將推動會計電算化工作水平的進一步提高。

5.健全制度，科學管理會計電算化

通過認真落實會計準則、會計規(guī)章來實現(xiàn)用具體會計準則、會計規(guī)范、會計制度、管理辦法來指導會計業(yè)務處理，達到規(guī)范會計行為的目的。對于原有的會計工作規(guī)范、管理辦法、會計制度，根據(jù)電算化的要求做出相應的調(diào)整。會計電算化必須有一套相應的規(guī)章制度來規(guī)范和管理。單位各級領導和會計人員要提高認識，把電算化管理制度的制定和落實作為搞好會計電算化工作的重點來抓，使電算化納入科學化、規(guī)范化的軌道。這主要包括：會計電算化系統(tǒng)的操作管理制度，軟、硬件系統(tǒng)管理制度，會計電算化工作下的檔案管理制度，以及會計電算化工作檢查、驗收、評比、獎懲等制度。通過科學有效的管理，來保證會計電算化工作健康有序地發(fā)展。

二、解決現(xiàn)行財會制度問題的對策

1.提高財會人員的綜合素質(zhì)

財會人員的素質(zhì)直接影響著財會制度能否順利實施，他們的專業(yè)能力和職業(yè)道德對企業(yè)財務管理職能的發(fā)揮起著重要的作用，因此企業(yè)要提高財會人員的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)技能水平和職業(yè)道德素質(zhì)。專業(yè)的財會人員應該具有會計師資格證、會計職稱證和會計電算化合格證，企業(yè)在招聘時應該提高門檻，招收有證人員，對在崗人員進行定期培訓，鼓勵學習，不僅要提高財會人員的實際操作水平，也要提高理論知識水平。同時還要加強對財會人員的職業(yè)道德建設，對財會人員進行說服教育，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀，要懂得個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，要犧牲個人利益維護集體利益。財會人員的職業(yè)道德素質(zhì)提高了，能夠有效減少不良風氣的形成和違法亂紀現(xiàn)象的發(fā)生，有利于會計監(jiān)督職能的實施，能夠在一定程度上對領導的行為起到約束作用。

2.加強相關法律的執(zhí)行力度

加強相關法律的執(zhí)行力度，加大對違法亂紀行為的處罰程度，能夠有效控制偷稅漏稅現(xiàn)象的發(fā)生。企事業(yè)單位都要加強對全體員工的稅法教育，按照國家稅法的規(guī)定納稅，凡是依法注冊的企事業(yè)單位或社會團體，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的所得都應該繳稅，每個人或社會團體都有依法繳稅的責任?？梢栽谪攧詹块T進行依法納稅的宣傳，全體職工都要進行學習，并且可以納入對財務人員考核制度中去。全體工作人員都應該明白納稅光榮、偷稅可恥的原則，自覺繳稅。國家應該加大對偷稅漏稅現(xiàn)象的處罰力度，如果因為偷稅漏稅現(xiàn)象常見，就只查不罰，不但會助長不正之風，還破壞了稅法的嚴肅性。因此，稅務部門要加大打擊力度，一旦發(fā)現(xiàn)有偷稅漏稅現(xiàn)象，要嚴格處罰，不但要追補稅款、征收滯納金，還要根據(jù)偷稅漏稅的金額除以罰款；要實行責任追究制，對相關財務人員和部門領導進行處罰，包括經(jīng)濟處罰、行政處罰、甚至刑事處罰，這樣才能提高稅法的威懾力和財務制度的嚴肅性。

3.完善內(nèi)部控制和監(jiān)管制度

很多企業(yè)的財務部門都是重業(yè)務、輕管理，要改變這種觀念，分設會計部和財務部，建立獨立的內(nèi)部財務系統(tǒng)，該系統(tǒng)還要具有財務管理的職能，能夠參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程。根據(jù)企業(yè)特點，建立內(nèi)部控制和監(jiān)管制度，明確監(jiān)督部門的職能，處理好各部門之間的關系，上級領導要做好帶頭作用，對下屬部門嚴格把關，建立起業(yè)務部門負責和職能部門監(jiān)督的體系。企業(yè)要落實崗位責任制，明確部門的職責和責任，一旦出現(xiàn)問題，直接找相關部門追究責任，避免相互推卸責任現(xiàn)象的產(chǎn)生。實行崗位輪換制，一方面能夠使財會人員熟悉整個工作流程，提高自身素質(zhì)，另一方面也起到相互制約的作用，防止財務人員在一個部門干久了，為領導行方便，財務和法人印鑒要分別管制，支票和財務章也要分開保存。上級部門要做好定期檢查和不定期抽查，加強監(jiān)督職能。

三、小結

雖然現(xiàn)行的財會制度存在著誠信缺失、賬目混亂、偷稅漏稅現(xiàn)象、缺乏風險意識、財務人員素質(zhì)不高的情況，但只要能正視這些問題，就一定能解決。建立科學完善的財會制度是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，也是企業(yè)長遠發(fā)展的根本保證，因此企業(yè)要加強財會制度建設，以適應自身發(fā)展。

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