| 策劃 · 本刊編輯部 執(zhí)行 · 北京外企方勝商務(wù)調(diào)查有限公司
今年十一前后假期被打得過(guò)于零散,使得大家對(duì)假期調(diào)休的抱怨到達(dá)一個(gè)新的高度,甚至演化成一場(chǎng)社會(huì)探討。為此,全國(guó)假日辦還專門開展了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,結(jié)果自然是反對(duì)聲如潮。抱怨歸抱怨,應(yīng)當(dāng)承認(rèn)的是,我們的法定假日確實(shí)是更多了:1999年改為三個(gè)長(zhǎng)假,2008年減掉五一長(zhǎng)假的同時(shí)增加了清明、端午、中秋三個(gè)小長(zhǎng)假,這樣每年的法定假日從7天增加到了目前的11天。
考察其他地區(qū)和國(guó)家的法定假日,臺(tái)灣和香港地區(qū)都有18天的假期,臺(tái)灣地區(qū)有春節(jié)小長(zhǎng)假,香港地區(qū)有春節(jié)和圣誕小長(zhǎng)假,日本也有15天的假期,但是美國(guó)和英國(guó)的假期都不到10天,因此,一味延長(zhǎng)法定假期并不是可行的解決方案。同時(shí),我們也觀察到上述地區(qū)和國(guó)家很少有小長(zhǎng)假,而且?guī)缀鯖](méi)有把小長(zhǎng)假前后的周末合并、形成7天長(zhǎng)假的做法。法定假期是必要的,但是否有必要調(diào)整法定假期前后的周末呢?十一之后,北京外企方勝商務(wù)調(diào)查有限公司(FESCO Survey)針對(duì)這一話題開展調(diào)查,調(diào)查對(duì)象為普通的白領(lǐng)員工,參與受訪者1,670人,其中有效數(shù)據(jù)1,611份,有效率92.4%。
如圖1所示,從員工十一期間的休假安排來(lái)看,有11.3%的員工非常不幸,十一期間由于特殊工作性質(zhì)必須堅(jiān)守崗位,其中9.7%的員工在十一前后倒休,而1.6%的員工在加班的同時(shí)連倒休也沒(méi)有,這些員工多數(shù)是在客戶服務(wù)崗位上。除了這部分員工,33.6%的員工能夠按照國(guó)家法定安排休假,占到最大的比例。
但是,這并不能說(shuō)明十一長(zhǎng)假能夠滿足員工的需求,因?yàn)榱硗獯蠖鄶?shù)人,55.1%的員工額外請(qǐng)假,同時(shí)請(qǐng)假的方式多種多樣。10.4%的員工在十一前請(qǐng)假,46.3%的員工在十一后請(qǐng)假,8.4%的員工十一前后都請(qǐng)假,同時(shí)請(qǐng)假天數(shù)不定,多請(qǐng)兩天甚至兩天以上是普遍現(xiàn)象,接近30%。
這些在十一前后多請(qǐng)假的員工,如圖2所示,至少71.1%使用了自己的年假,說(shuō)明大多數(shù)員工已經(jīng)習(xí)慣于使用年假拼湊更長(zhǎng)的休假時(shí)間。如果年假不足的話,不惜扣工資也會(huì)選擇多請(qǐng)假,說(shuō)明員工在十一期間寧愿少掙一些錢也希望多休息一段時(shí)間。
不論是否多請(qǐng)假,員工們?cè)谑黄陂g做一些什么活動(dòng)呢?如圖3所示,調(diào)查發(fā)現(xiàn),絕大部分員工不論遠(yuǎn)近,都會(huì)外出走走,選擇宅在家里的員工只有8%。根據(jù)外出的距離由近及遠(yuǎn),16.3%的員工選擇在本市娛樂(lè),逛逛街或者看看電影;35.3%的員工選擇在本市周邊短途旅游,來(lái)回時(shí)間少一些;30.6%的員工選擇去遠(yuǎn)一些的城市或景區(qū)游覽;更有9.9%的員工去海外游覽,甚至超過(guò)宅在家的員工比例。
從數(shù)據(jù)可以看出,雖然大家都在抱怨十一期間說(shuō)是去看景觀,還不如說(shuō)是看“人頭”,但多數(shù)人仍然義無(wú)反顧地出去了。即使擁擠,也算是出去玩了一趟,否則什么時(shí)候出去呢?春節(jié)時(shí)要回家拜訪親友,小長(zhǎng)假期間時(shí)間不足以去遠(yuǎn)處,淡季期間請(qǐng)年假旅游?那是只有少數(shù)人才能享受的奢侈。
十一期間大家都有一顆出游的心,但受限于休假時(shí)間,可選擇的范圍還是不一樣的,可以看出休假時(shí)間越長(zhǎng),外出的距離越遠(yuǎn)。如圖4所示,對(duì)于正常休假的員工,更多的選擇是在本市周邊短途游,選擇比例38%,遠(yuǎn)途旅游的員工有17.6%,但低于在本市內(nèi)娛樂(lè)的員工比例,而且有14.2%的員工哪也不去,在家休息,這一比例與那些十一少休假的員工比例差不多,但是一旦十一額外請(qǐng)假,在家休息的人立刻顯著降低,說(shuō)明請(qǐng)假是為了安排好出門旅游。額外休假2天的員工,有45.7%選擇國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)途旅游,13.6%的員工選擇海外旅游,比例要顯著高于額外休假1天的員工,這說(shuō)明多休2天會(huì)更有目的地外出旅游,而多休1天很可能是為了錯(cuò)開出發(fā)或返程時(shí)間,或者僅僅是因?yàn)橘I不到票而不得已的選擇。多休2天以上有更充裕的時(shí)間選擇于海外旅游,但多休2天也能夠達(dá)到同樣的目的。
從數(shù)據(jù)的分析中,我們能夠體會(huì)到十一長(zhǎng)假對(duì)職場(chǎng)員工的重要性,以及他們的無(wú)奈。為了讓這一重要的法定假日更充實(shí),大家義無(wú)反顧地請(qǐng)假出游。也正是由于大家都這樣做,造成看人多于看景、交通擁堵、食宿價(jià)格上升的苦惱,顯著降低了旅游品質(zhì)。十一黃金周法定假日實(shí)際只有三天,其余四天是拼湊了一個(gè)周末,以及十一前后多工作兩天而來(lái)。這樣的設(shè)計(jì)初衷是為了大家有更長(zhǎng)的休息時(shí)間,更是為了打造假日旅游經(jīng)濟(jì),但同樣制造了擁擠,尤其是在中國(guó)人口眾多的現(xiàn)實(shí)情況下。
試想,我們真的需要規(guī)定長(zhǎng)達(dá)7天的假期嗎?短途出游肯定是不需要的,長(zhǎng)途出游雖然需要但有可能不夠。如果在維持十一三天法定假期的前提下,十一前后正常公休會(huì)出現(xiàn)什么情況?作息時(shí)間將改為9月28日、29日周末公休,9月30日上班,10月1日-3日法定休假,10月4日上班,10月5日、6日周末公休,10月7日正常上班。面對(duì)這樣的作息時(shí)間,不同需求的員工可能會(huì)各自安排:
1. 按照正常日程上班和休假,周末在家休息或在市內(nèi)娛樂(lè),十一三天到周邊游3天,或者游2天休息1天;
2. 選擇9月30日或者10月4日請(qǐng)假1天,連成6天的假期,去國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)一點(diǎn)的城市和景點(diǎn)游覽,或者到周邊國(guó)家和地區(qū)海外游;
3. 選擇9月30日和10月4日都請(qǐng)假,連成9天的假日,有更充分的時(shí)間選擇國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)途旅游,也可以選擇更遠(yuǎn)的海外游。
法定假期是有必要的,法定地拼湊更長(zhǎng)的假期則是畫蛇添足的行為,這樣剝奪了大眾自主選擇的權(quán)利。與法定假日配套的,不應(yīng)該是“法定挪假”,而應(yīng)該是保證員工向企業(yè)正常申請(qǐng)休假的權(quán)利。