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今年十一前后假期被打得過(guò)于零散，使得大家對(duì)假期調(diào)休的抱怨到達(dá)一個(gè)新的高度，甚至演化成一場(chǎng)社會(huì)探討。為此，全國(guó)假日辦還專門開展了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，結(jié)果自然是反對(duì)聲如潮。抱怨歸抱怨，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)的是，我們的法定假日確實(shí)是更多了：1999年改為三個(gè)長(zhǎng)假，2008年減掉五一長(zhǎng)假的同時(shí)增加了清明、端午、中秋三個(gè)小長(zhǎng)假，這樣每年的法定假日從7天增加到了目前的11天。

考察其他地區(qū)和國(guó)家的法定假日，臺(tái)灣和香港地區(qū)都有18天的假期，臺(tái)灣地區(qū)有春節(jié)小長(zhǎng)假，香港地區(qū)有春節(jié)和圣誕小長(zhǎng)假，日本也有15天的假期，但是美國(guó)和英國(guó)的假期都不到10天，因此，一味延長(zhǎng)法定假期并不是可行的解決方案。同時(shí)，我們也觀察到上述地區(qū)和國(guó)家很少有小長(zhǎng)假，而且?guī)缀鯖](méi)有把小長(zhǎng)假前后的周末合并、形成7天長(zhǎng)假的做法。法定假期是必要的，但是否有必要調(diào)整法定假期前后的周末呢？十一之后，北京外企方勝商務(wù)調(diào)查有限公司（FESCO Survey）針對(duì)這一話題開展調(diào)查，調(diào)查對(duì)象為普通的白領(lǐng)員工，參與受訪者1,670人，其中有效數(shù)據(jù)1,611份，有效率92.4%。

55.1%的員工在十一期間額外請(qǐng)假 同時(shí)至少71.1%使用年假

如圖1所示，從員工十一期間的休假安排來(lái)看，有11.3%的員工非常不幸，十一期間由于特殊工作性質(zhì)必須堅(jiān)守崗位，其中9.7%的員工在十一前后倒休，而1.6%的員工在加班的同時(shí)連倒休也沒(méi)有，這些員工多數(shù)是在客戶服務(wù)崗位上。除了這部分員工，33.6%的員工能夠按照國(guó)家法定安排休假，占到最大的比例。

但是，這并不能說(shuō)明十一長(zhǎng)假能夠滿足員工的需求，因?yàn)榱硗獯蠖鄶?shù)人，55.1%的員工額外請(qǐng)假，同時(shí)請(qǐng)假的方式多種多樣。10.4%的員工在十一前請(qǐng)假，46.3%的員工在十一后請(qǐng)假，8.4%的員工十一前后都請(qǐng)假，同時(shí)請(qǐng)假天數(shù)不定，多請(qǐng)兩天甚至兩天以上是普遍現(xiàn)象，接近30%。

這些在十一前后多請(qǐng)假的員工，如圖2所示，至少71.1%使用了自己的年假，說(shuō)明大多數(shù)員工已經(jīng)習(xí)慣于使用年假拼湊更長(zhǎng)的休假時(shí)間。如果年假不足的話，不惜扣工資也會(huì)選擇多請(qǐng)假，說(shuō)明員工在十一期間寧愿少掙一些錢也希望多休息一段時(shí)間。

十一期間75.7%的員工出游 多請(qǐng)兩天假會(huì)顯著擴(kuò)大出游范圍

不論是否多請(qǐng)假，員工們?cè)谑黄陂g做一些什么活動(dòng)呢？如圖3所示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大部分員工不論遠(yuǎn)近，都會(huì)外出走走，選擇宅在家里的員工只有8%。根據(jù)外出的距離由近及遠(yuǎn)，16.3%的員工選擇在本市娛樂(lè)，逛逛街或者看看電影；35.3%的員工選擇在本市周邊短途旅游，來(lái)回時(shí)間少一些；30.6%的員工選擇去遠(yuǎn)一些的城市或景區(qū)游覽；更有9.9%的員工去海外游覽，甚至超過(guò)宅在家的員工比例。

從數(shù)據(jù)可以看出，雖然大家都在抱怨十一期間說(shuō)是去看景觀，還不如說(shuō)是看“人頭”，但多數(shù)人仍然義無(wú)反顧地出去了。即使擁擠，也算是出去玩了一趟，否則什么時(shí)候出去呢？春節(jié)時(shí)要回家拜訪親友，小長(zhǎng)假期間時(shí)間不足以去遠(yuǎn)處，淡季期間請(qǐng)年假旅游？那是只有少數(shù)人才能享受的奢侈。

十一期間大家都有一顆出游的心，但受限于休假時(shí)間，可選擇的范圍還是不一樣的，可以看出休假時(shí)間越長(zhǎng)，外出的距離越遠(yuǎn)。如圖4所示，對(duì)于正常休假的員工，更多的選擇是在本市周邊短途游，選擇比例38%，遠(yuǎn)途旅游的員工有17.6%，但低于在本市內(nèi)娛樂(lè)的員工比例，而且有14.2%的員工哪也不去，在家休息，這一比例與那些十一少休假的員工比例差不多，但是一旦十一額外請(qǐng)假，在家休息的人立刻顯著降低，說(shuō)明請(qǐng)假是為了安排好出門旅游。額外休假2天的員工，有45.7%選擇國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)途旅游，13.6%的員工選擇海外旅游，比例要顯著高于額外休假1天的員工，這說(shuō)明多休2天會(huì)更有目的地外出旅游，而多休1天很可能是為了錯(cuò)開出發(fā)或返程時(shí)間，或者僅僅是因?yàn)橘I不到票而不得已的選擇。多休2天以上有更充裕的時(shí)間選擇于海外旅游，但多休2天也能夠達(dá)到同樣的目的。

從數(shù)據(jù)的分析中，我們能夠體會(huì)到十一長(zhǎng)假對(duì)職場(chǎng)員工的重要性，以及他們的無(wú)奈。為了讓這一重要的法定假日更充實(shí)，大家義無(wú)反顧地請(qǐng)假出游。也正是由于大家都這樣做，造成看人多于看景、交通擁堵、食宿價(jià)格上升的苦惱，顯著降低了旅游品質(zhì)。十一黃金周法定假日實(shí)際只有三天，其余四天是拼湊了一個(gè)周末，以及十一前后多工作兩天而來(lái)。這樣的設(shè)計(jì)初衷是為了大家有更長(zhǎng)的休息時(shí)間，更是為了打造假日旅游經(jīng)濟(jì)，但同樣制造了擁擠，尤其是在中國(guó)人口眾多的現(xiàn)實(shí)情況下。

試想，我們真的需要規(guī)定長(zhǎng)達(dá)7天的假期嗎？短途出游肯定是不需要的，長(zhǎng)途出游雖然需要但有可能不夠。如果在維持十一三天法定假期的前提下，十一前后正常公休會(huì)出現(xiàn)什么情況？作息時(shí)間將改為9月28日、29日周末公休，9月30日上班，10月1日-3日法定休假，10月4日上班，10月5日、6日周末公休，10月7日正常上班。面對(duì)這樣的作息時(shí)間，不同需求的員工可能會(huì)各自安排：

1. 按照正常日程上班和休假，周末在家休息或在市內(nèi)娛樂(lè)，十一三天到周邊游3天，或者游2天休息1天；

2. 選擇9月30日或者10月4日請(qǐng)假1天，連成6天的假期，去國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)一點(diǎn)的城市和景點(diǎn)游覽，或者到周邊國(guó)家和地區(qū)海外游；

3. 選擇9月30日和10月4日都請(qǐng)假，連成9天的假日，有更充分的時(shí)間選擇國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)途旅游，也可以選擇更遠(yuǎn)的海外游。

法定假期是有必要的，法定地拼湊更長(zhǎng)的假期則是畫蛇添足的行為，這樣剝奪了大眾自主選擇的權(quán)利。與法定假日配套的，不應(yīng)該是“法定挪假”，而應(yīng)該是保證員工向企業(yè)正常申請(qǐng)休假的權(quán)利。