費(fèi)非白

【摘 要】什么是社會(huì)責(zé)任？社會(huì)責(zé)任這個(gè)問題的內(nèi)涵和外延到目前為止還不是非常清晰，因?yàn)樗且粋€(gè)發(fā)展中的事情，就我個(gè)人所了解，社會(huì)責(zé)任起碼包括以下內(nèi)容：第一善待員工，這是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展模式的問題，企業(yè)是一個(gè)投資者的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，還是社會(huì)公器。這是我們要研究社會(huì)責(zé)任背景下的很重要的問題。本文研究了國(guó)際金融危機(jī)下中國(guó)企業(yè)社會(huì)要履行的責(zé)任。

【關(guān)鍵詞】國(guó)際金融危機(jī)；中國(guó)企業(yè)社會(huì)；責(zé)任；履行

一、國(guó)際金融危機(jī)下中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的探討

（1）金融危機(jī)下企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)自我發(fā)展的需

要。一是社會(huì)責(zé)任是對(duì)企業(yè)的約束，也是衡量企業(yè)的標(biāo)桿，企業(yè)只有把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為對(duì)社會(huì)的承諾，積極付諸實(shí)踐，才能獲得良好的品牌形象和社會(huì)贊譽(yù)，而這是企業(yè)永續(xù)發(fā)展不斷創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)；二是對(duì)企業(yè)來(lái)講，員工永遠(yuǎn)是企業(yè)的主人和財(cái)富的創(chuàng)造者，今天要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，只有讓員工在一個(gè)有愛心和責(zé)任感的環(huán)境里工作，才能增加企業(yè)的凝聚力、生命力和創(chuàng)造力。（2）金融危機(jī)之下，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是實(shí)現(xiàn)財(cái)富優(yōu)化配置的良好途徑，要合理的造福企業(yè)的其他相關(guān)利益者，發(fā)揮企業(yè)財(cái)富配置能力。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是公共資源的保護(hù)和屏障，企業(yè)要支持和保護(hù)自然環(huán)境，改變盲目粗放的發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，有利于緩解經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)矛盾，最終取得公共資源和自然環(huán)境的有效保護(hù)作用。（3）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是法治建設(shè)的重要內(nèi)容。一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展是一個(gè)客觀的歷史進(jìn)程，我們必須有這個(gè)理念，一方面我們要借鑒國(guó)際上通行的理論、做法和經(jīng)驗(yàn)；另一方面我們更要充分考慮我國(guó)的實(shí)際情況，要有序推進(jìn)，力度不斷加大，不能盲目求高求快。二是充分發(fā)揮法律規(guī)范的強(qiáng)制性和引導(dǎo)性的多重作用，危機(jī)時(shí)期要充分發(fā)揮法律的作用，確定法治的權(quán)威，要將企業(yè)承擔(dān)社會(huì)最低限度的道德義務(wù)具體化為最終的法律規(guī)范，獲得強(qiáng)制性保障，不盡這個(gè)義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)企業(yè)履行純道德性的義務(wù)，應(yīng)該給予褒揚(yáng)和鼓勵(lì)。三是充分整合現(xiàn)行法律體系中企業(yè)社會(huì)責(zé)任的資源。要增強(qiáng)現(xiàn)行法律制度的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督，增大違法成本，從不同的角度和范圍認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的框架和環(huán)境。

二、如何更好的履行公司的社會(huì)責(zé)任

針對(duì)如何更好的履行公司的社會(huì)責(zé)任，可以通過(guò)以下幾個(gè)方面入手，如圖1所示：

（1）促進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任由道德責(zé)任向法律規(guī)范的轉(zhuǎn)化。由于道德責(zé)任缺乏法律強(qiáng)制力的約束，根據(jù)目前的社會(huì)誠(chéng)信狀況，還不能對(duì)公司處于社會(huì)良知來(lái)履行寄予過(guò)高的期望，如果公民沒有廉恥感，道德規(guī)范對(duì)公司的行為就是一種軟約束。公司責(zé)任由道德向法律規(guī)范轉(zhuǎn)化，將概括性的規(guī)定細(xì)化為社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容，將《公司法》中倡導(dǎo)性的規(guī)定轉(zhuǎn)變?yōu)榉梢?guī)范式的結(jié)構(gòu)，不僅有行為模式的規(guī)定，還有相應(yīng)的行為后果的規(guī)定。公司不履行社會(huì)責(zé)任，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）注重公司社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)形式的多樣性。由于公司社會(huì)責(zé)任目前主要還是道德責(zé)任，因此還應(yīng)該注重道德規(guī)范的實(shí)現(xiàn)方式。我們注意到中國(guó)傳統(tǒng)文化中，蘊(yùn)含著大量的道德因子，經(jīng)過(guò)幾千年的積淀已經(jīng)潛移默化深深地根植于民眾的心中，一旦借助網(wǎng)絡(luò)短信等現(xiàn)代方式傳播，就會(huì)釋放出巨大的能量，形成強(qiáng)大的向上的輿論環(huán)境和氛圍，成為社會(huì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，既能對(duì)公司履行社會(huì)責(zé)任的行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，也可以對(duì)不履行公司社會(huì)責(zé)任的行為進(jìn)行公開的譴責(zé)。（3）強(qiáng)調(diào)公司履行社會(huì)責(zé)任不能一刀切，應(yīng)區(qū)別不同的情況與要求。如果就目前中國(guó)的情況，過(guò)多的強(qiáng)調(diào)我國(guó)公司履行與發(fā)達(dá)國(guó)家公司一樣的社會(huì)責(zé)任，其正當(dāng)性和公平性值得考慮。我認(rèn)為我國(guó)在強(qiáng)調(diào)公司社會(huì)責(zé)任上，應(yīng)當(dāng)在尊重公司盈利目的的基礎(chǔ)上，對(duì)不同類型的公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有不同的標(biāo)準(zhǔn)和要求，從而實(shí)現(xiàn)效率和目標(biāo)下的公平追求。

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)承載著社會(huì)的生產(chǎn)生活，為社會(huì)提供發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，發(fā)展?fàn)顩r和盈利水平?jīng)Q定了社會(huì)的基本生活質(zhì)量。一半以上的員工是由企業(yè)來(lái)承擔(dān)就業(yè)的。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]后金融危機(jī)—百度百科.http：//baike.baidu.com/view/3348441.htm

[2]博士論壇..現(xiàn)代管理科學(xué).2004（6）