徐 偉
(紹興職業(yè)技術學院 浙江 紹興 312000)
面對生源危機,高職院校之間的競爭漸趨激烈。打造特色專業(yè)和品牌專業(yè),提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,是各校在競爭中立于不敗之地的唯一出路。課程體系是專業(yè)內(nèi)涵建設的基本體現(xiàn),它以最直觀的方式反映出一個學校人才培養(yǎng)的質(zhì)量,因此,構(gòu)建課程體系是專業(yè)特色建設的基本工作。本文以職業(yè)崗位群導向構(gòu)建高職網(wǎng)絡技術專業(yè)課程體系為例,通過對課程體系構(gòu)建過程中關鍵問題的分析,意在尋求一條培養(yǎng)符合本區(qū)域行業(yè)需求、具有“一專多能”素質(zhì)的計算機類高技能人才的方法和途徑。
課程體系是人才培養(yǎng)目標最全面、最系統(tǒng)的體現(xiàn),課程體系也是專業(yè)建設的切入點和關鍵點,對促進教學建設和提高教學質(zhì)量均具有重要作用。課程體系的構(gòu)建是每所學校必須認真面對的問題,縱觀高職院校的課程體系,還普遍存在著兩大問題。
許多高職院校在專業(yè)設置和建設上,沒有具體分析自身的基礎和條件,不結(jié)合本地區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的特點,閉門造車或盲目借鑒同類院校的課程體系,導致各院校課程體系趨同,造成各院校畢業(yè)生“千人一面”,缺少就業(yè)競爭優(yōu)勢。
近年來,隨著信息技術的加速發(fā)展和應用、信息化與工業(yè)化融合程度的逐步提高,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)不可避免地發(fā)生變化,人才市場對IT復合型人才需求一直呈上升勢態(tài)。高職院校培養(yǎng)的計算機專業(yè)畢業(yè)生一般都在企事業(yè)單位從事信息化工作,而且往往要求身兼數(shù)職,要求同時具備計算機維護、網(wǎng)絡維護與管理、網(wǎng)頁設計、軟件開發(fā)等能力。而一些學校由于課程體系安排不當,培養(yǎng)出來的人才難以滿足社會對復合型人才的要求,造成雖然崗位缺口大,但學生就業(yè)難的尷尬局面。
課程體系構(gòu)建要圍繞“提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,拓寬畢業(yè)生就業(yè)空間”,讓畢業(yè)生盡可能勝任今后的工作崗位。要明確高職教育與就業(yè)培訓的關系,明確一技之長與全面可持續(xù)發(fā)展的關系,想方設法解決現(xiàn)行課程體系中的突出問題,要汲取國內(nèi)外職業(yè)教育的先進經(jīng)驗,構(gòu)建出符合區(qū)域行業(yè)需求、具有學校特色的專業(yè)課程體系。
各地區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)存在著一定的差異性,這些差異性必然導致人才市場需求以及發(fā)展趨勢具有特殊性,而這些都是專業(yè)特色的具體體現(xiàn)。隨著我國社會經(jīng)濟體制改革的深化,人才市場需求情況也相應發(fā)生了很大的變化。高職畢業(yè)生的就業(yè)單位類型逐漸轉(zhuǎn)向中小型企業(yè)、民營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),少數(shù)畢業(yè)生走向了獨立創(chuàng)業(yè)的道路,開辦了自己的小企業(yè)。由于中小型企業(yè)的規(guī)模較小,人員精干,組織結(jié)構(gòu)扁平化,職能部門精簡化,這就要求員工成為“身兼數(shù)職”、“一專多能”的復合型技能人才。
我校先后兩次組織了專業(yè)教師對浙江省范圍內(nèi)一百多家企事業(yè)單位開展了專業(yè)調(diào)研,發(fā)現(xiàn)本地經(jīng)濟區(qū)域的主體是中小企業(yè)。浙江省各地的IT企業(yè)普遍規(guī)模較小,企業(yè)員工數(shù)基本都是30人之內(nèi),公司不可能設置專職網(wǎng)絡管理員崗位,這些公司需要既能從事網(wǎng)絡管理,又會電腦維修,還會處理信息,甚至還要參與公司其他工作的復合型人才,而占少數(shù)份額的大型企業(yè)也需要有專職網(wǎng)絡管理人才來管理網(wǎng)絡。因此,網(wǎng)絡技術專業(yè)在本地區(qū)具有較大的就業(yè)空間,最關鍵的是在課程體系中要體現(xiàn)“一專多能”的復合型技能人才的培養(yǎng)。
特色培育不是盲目的,要根據(jù)人才市場需求現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,能夠充分發(fā)揮自己的教學資源和能力優(yōu)勢,特別是辦學歷史中已經(jīng)積累的特色基礎,要有效利用外部環(huán)境中的有利因素和發(fā)展機遇,在充分論證的基礎上,按照“人無我有、人有我優(yōu)”的指導思想,在構(gòu)建課程體系的過程中逐步培育出來。特色培育必須建立在對專業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部教學資源條件充分調(diào)查并深入分析的基礎之上,并且對專業(yè)內(nèi)外調(diào)查的結(jié)果進行深入分析,主要分析評價可用教學資源在本專業(yè)建設中的優(yōu)勢和劣勢因素,分析評價外界環(huán)境對專業(yè)建設的有利因素和不利因素。在專業(yè)建設中,應盡可能充分發(fā)揮自己的辦學優(yōu)勢,把握外部機會,避開不利因素。
在專業(yè)特色的定位上,要充分利用學校在辦學歷史中已經(jīng)積累的特色基礎,這是因為特色的形成過程是長時間積淀的過程,更重要的是特色的再生成過程。例如,我校在構(gòu)建網(wǎng)絡技術專業(yè)課程體系時充分利用了學校歷年積累下來的兩項教學研究成果,分別是學業(yè)、產(chǎn)業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)“四業(yè)貫通”的特色辦學理念和“工學結(jié)合、一專多能”的特色專業(yè)建設理念,充分利用校內(nèi)現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)教學資源,在符合專業(yè)定位的條件下將已建成的、正在建設的省、校級精品課程納入網(wǎng)絡技術專業(yè)課程體系。
課程體系是構(gòu)成人才培養(yǎng)方案的主體,必須與特色專業(yè)人才培養(yǎng)的目標高度一致。構(gòu)建課程體系的出發(fā)點是要“利于創(chuàng)業(yè)就業(yè)、利于課程協(xié)同、利于學、利于做,利于可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)”,課程體系的目標是培養(yǎng)學生的身心素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力、可持續(xù)發(fā)展能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力等。我校的網(wǎng)絡技術專業(yè)課程體系構(gòu)建是以職業(yè)崗位群為導向,遵循姜大源、趙志群等一些教育專家提出的基于工作過程導向的課程開發(fā)思想,課程體系構(gòu)建的步驟如下。
定位職業(yè)崗位群 結(jié)合地方經(jīng)濟特色開展廣泛的職業(yè)崗位調(diào)研,深入分析產(chǎn)業(yè)、就業(yè)崗位需求,尤其是分析勞動力市場需求。密切關注和把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新動態(tài),正確進行職業(yè)崗位群定位。
確定人才培養(yǎng)目標 在定位職業(yè)崗位群的基礎上,參考“建網(wǎng)、管網(wǎng)、用網(wǎng)”這三大職業(yè)能力要求和國家職業(yè)標準,既要重視現(xiàn)階段的需求分析,還要重視長遠的趨勢性分析,確定本專業(yè)具體的人才培養(yǎng)目標。
崗位工作過程分析 要聘請行業(yè)專家參與工作分析的全過程,劃分各職業(yè)崗位的典型工作任務,分解工作過程,分析工作過程中所必需的知識和技能,主要包括:專業(yè)能力、個人能力、方法能力、社會能力,將各職業(yè)崗位需具備的能力進行詳細描述。
工作能力歸納 將各個職業(yè)崗位應具備的單項能力進行匯總、分類、排序,將重復的、相似的知識、能力、素質(zhì)加以歸納合并,并按工作能力的實質(zhì)進行分類。
確定專業(yè)課程群 按照能力形成的規(guī)律,將同類工作能力轉(zhuǎn)化成知識點和技能序列,形成一門課程,最終將可以形成專業(yè)課程群。
課程體系集成 分析課程群中各課程的關系,確定課程性質(zhì)和課程前后次序。要遵循兩個規(guī)律:(1)職業(yè)成長規(guī)律,課程編排需符合職業(yè)成長規(guī)律;(2)認知規(guī)律,以工作過程為主線,串聯(lián)相關知識和技能,符合學生認知規(guī)律。從高職教育對學生的政治思想素質(zhì)、身心素質(zhì)、人文素質(zhì)、科學素質(zhì)的全面要求出發(fā)確定通識課程,根據(jù)課程的職業(yè)屬性確定專業(yè)基礎課程、“多能”型課程和“一?!毙驼n程。
通過近年來的探索和實踐,我校網(wǎng)絡技術專業(yè)已建立了基于職業(yè)崗位群導向的專業(yè)特色課程體系(如圖1所示)。在特色課程體系的引領下,我校網(wǎng)絡技術專業(yè)在建的精品課程數(shù)量已達9門,其中省級精品課程3門、校級精品課程6門。通過社會調(diào)研,專業(yè)教師廣結(jié)業(yè)界朋友,在拓展校企合作、推動社會服務方面也取得了佳績。目前,我校網(wǎng)絡技術專業(yè)已立項建設浙江?。ǜ呗氼悾┨厣珜I(yè)。
圖1 課程體系與職業(yè)崗位群的關系示意圖
[1]張明慧,周金成.高職高專特色專業(yè)建設的思考[J].價值工程,2010(10).
[2]石芬芳,向麗.國內(nèi)外高職課程發(fā)展的比較分析[J].職業(yè)技術教育,2009(4).
[3]陳平生,陳蘭生.基于“一專多能”型高職計算機專業(yè)人才培養(yǎng)的課程考核改革[J].陜西教育(高教版),2009(3).
[4]于雷,劉穎.特色專業(yè)剖析的內(nèi)容與方法[J].遼寧高職學報,2009(9).
[5]王鳳云.基于工作過程的高職課程體系構(gòu)建與設計[J].中國科教創(chuàng)新導刊,2010(7).
[6]周茂東,張福堂.高職院校特色專業(yè)建設探析[J].廣東技術師范學院學報,2009(2).
[7]趙娟.面向職業(yè)崗位的高職計算機類專業(yè)組群建設與研究[J].天津職業(yè)院校聯(lián)合學報,2012(2).