■劉 磊 黑龍江科技大學管理學院

近幾年，國內市場和國際市場逐步對接，首席財務官CFO（Chief Financial Officer）在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮了重要作用，同時也對CFO的職業(yè)能力提出更高的要求。

一、企業(yè)CFO行業(yè)現(xiàn)狀及職業(yè)定位

本次調查問卷共涉及60家企業(yè)和行政事業(yè)單位，其中包括24家企業(yè)，21家政府機構，15家事業(yè)單位。調查數(shù)據(jù)顯示，目前企業(yè)CFO承擔單位財務、司庫的職能和部分財務總監(jiān)的職能，比例達95%；CFO承擔了“基本”財務職能的占比85%。從數(shù)據(jù)上看，企業(yè)CFO的職責范圍仍以傳統(tǒng)的會計核算、會計監(jiān)督、財務收支管理、籌資與投資管理、計劃管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理為主，價值管理、風險管理、信息管理和人力資源管理涉足較少，職業(yè)定位較低，大多數(shù)CFO扮演著傳統(tǒng)的“財務管家”角色。

二、企業(yè)CFO能力需求信息調查分析

本次問卷設計從企業(yè)性質視角、目標視角及職業(yè)價值觀視角三個角度考察CFO的社會責任、領導能力、業(yè)務能力、公關能力、學習能力、職業(yè)道德及個人素質等。通過采訪法和通訊法開展調查問卷信息收集，得出調研結果，下面根據(jù)調研結果分別從三個角度，分析企業(yè)CFO能力的比例關系。

1.從企業(yè)性質視角分析。在問卷中設計了多項選擇題以便從多個角度考察CFO所應具備的綜合能力，將CFO應該具備的綜合能力進行了細分。其中要求受訪者回答“您認為CFO應該承擔以下哪方面責任？”包括：(1)公司戰(zhàn)略的規(guī)劃與制定；(2)制定公司業(yè)績評價管理體系和薪酬制度；(3)開展公司預算管理；(4)建立內部控制制度；(5)設計和實施財會計算機信息系統(tǒng)(如ERP系統(tǒng))；(6)推行企業(yè)EVA(經濟增加值)和BSC(平衡計分卡)。調查結果顯示企業(yè)全選的比例為85%，事業(yè)單位全選的比例為88%，政府機構全選的比例達到90%，大多數(shù)受訪者認為企業(yè)CFO應承擔上述六項責任。

2.從企業(yè)目標視角分析。企業(yè)目標就是創(chuàng)造價值，實現(xiàn)其宗旨所要達到的預期成果，能否完成企業(yè)目標，是企業(yè)CFO能力的重要表現(xiàn)。在CFO應當具備的基礎能力選項中，受訪者認為要具備杰出的領導協(xié)調能力、表達能力占比重最大，其次是學習能力和公關能力，其他能力相對次要。另外，在業(yè)務能力方面要求受訪者回答“您認為一位成功的CFO必須做好以下哪方面工作？”包括：(1)參與公司決策；(2)規(guī)劃公司總體財務戰(zhàn)略；(3)明確公司總體財務定位；(4)完善財務管理體制；(5)建立財務管理運行機制；(6)健全財務管理控制體系；(7)架構財務預警系統(tǒng)；(8)駕馭公司政治。調查結果顯示企業(yè)全選的比例達到90%，事業(yè)單位全選的比例達到92%，政府機構全選的比例達到85%。

3.從職業(yè)價值觀視角分析。在調查問卷中要求受訪者回答“您認為CFO應從以下哪幾個方面加強職業(yè)道德建設？”調查結果顯示，95%的受訪者認為CFO遵循法律、法規(guī)及職業(yè)規(guī)范是企業(yè)CFO最重要的道德修養(yǎng)，其重要程度超過“對企業(yè)忠誠”和“有敬業(yè)精神”。另外，在調查問卷中要求受訪者回答“您認為CFO應該具備以下綜合素質中的哪幾項?”包括：(1)正直、守德；(2)較高的文化涵養(yǎng)和國際視野；(3)行為規(guī)范和藝術修養(yǎng)；(4)獨立思考；(5)善于調查、判斷和系統(tǒng)研究。根據(jù)調查結果顯示，受訪者認為“較高的文化涵養(yǎng)和國際視野”、“行為規(guī)范和藝術修養(yǎng)”是當前CFO較缺乏的，需要著重培養(yǎng)，這兩項占比例為70%。

三、能力框架要素設計

能力要素是指每一項能力的組成，在本文主要體現(xiàn)核心勝任能力、職業(yè)知識能力在職業(yè)價值觀三個方面：核心勝任能力包括領導團隊、溝通協(xié)調和系統(tǒng)思維等方面的才能；職業(yè)知識能力包括戰(zhàn)略管理、公司治理、價值管理、購并重組等多方面知識；職業(yè)價值觀表現(xiàn)為職業(yè)道德。

1.核心勝任能力。核心勝任能力包括領導團隊、溝通協(xié)調和系統(tǒng)思維等方面的才能。職業(yè)CFO負責組織企業(yè)的財務管理和資本運作，必須注重與組織內外方方面面的溝通。在管理概念里，溝通能力屬于領導力的范疇。溝通能力是軟技能，包括了解自己和他人的能力、激勵他人能力、說服能力、號召力、團隊精神以及密切與利益相關者的關系等等。溝通需要技巧，有效的溝通技巧，不是憑權力，而是靠精湛的專業(yè)技能，豐富的人格魅力、縝密的表達能力、優(yōu)秀的工作績效贏得的。

2.職業(yè)知識能力。職業(yè)知識能力包括戰(zhàn)略管理、公司治理、價值管理、購并重組等多方面知識。全面的知識結構就是在會計、財務等專業(yè)領域內具有足夠的深度，并在經濟學、管理學、行為學領域內具有相當?shù)膹V度。職業(yè)CF0需要掌握人類行為的基本知識；領略經濟體制改革的精神，關注會計變革及宏觀政策調整；具備科學、藝術和文學修養(yǎng)；具有調查研究、抽象邏輯思維和批判思維的寬廣意識；對人和社會價值、人與社會的關系有著比較獨到的理解；熟練掌握電腦、網絡、數(shù)量分析模型、外語等必備的管理工具。

3.職業(yè)價值觀。職業(yè)價值觀表現(xiàn)為職業(yè)道德。CFO是一個以道德操守為重的職業(yè),其職業(yè)道德防線的潰決將會帶來災難性的后果。加強我國CFO的職業(yè)道德建設,強調獨立性原則,社會利益原則,會計信息質量原則和職業(yè)謹慎原則,建立符合中國國情的職業(yè)道德自律機制勢在必行。

四、結束語

當前，我國會計從業(yè)隊伍整體情況是大而不強，中、高級會計人才占會計隊伍的比例較低，尤其是高端會計人才仍然十分缺乏。政府應當根據(jù)我國中高級會計人才的能力結構特點，設計階梯式素質培養(yǎng)規(guī)劃，有針對性的引導和推動CFO等高端會計人才能力提升，促進我國從會計大國向會計強國邁進。

[1]趙峰.會計人才培養(yǎng)與會計教育改革.問題研究，2010（4）.

[2]甘卓霞，鄧敏.CFO 能力框架.新理財，2011（9）.

[3]秦榮生.會計職業(yè)未來與 CFO 轉型.財會通訊，2011（2）.