■郭夢娜 黑龍江科技大學(xué)研究所學(xué)院

思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中也是非常重要的組成部分?，F(xiàn)代企業(yè)管理制度一般將管理模式分為硬管理和軟管理兩類，其中硬管理指依靠于規(guī)章制度、行政命令和計算機(jī)信息系統(tǒng)等實(shí)施管理的現(xiàn)代化物質(zhì)手段。軟管理則指培養(yǎng)企業(yè)員工們的共同價值觀，在員工促使形成良好的風(fēng)氣和和諧人際關(guān)系的思想政治工作。在現(xiàn)代企業(yè)管理中硬管理和軟管理是相輔相成的，企業(yè)制度與組織紀(jì)律雖然是強(qiáng)制性措施，但沒有企業(yè)精神與共同價值觀、細(xì)致的思想政治工作為思想保障，員工也不會自覺遵守。思想政治工作的開展，不僅提高了員工的認(rèn)識自我和改造自我的能力，還塑造了企業(yè)良好的氛圍，更能使員工更好地投身于生產(chǎn)工作，推動企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。

一、思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要性

1.良好的思想政治工作，可以促進(jìn)員工樹立正確的社會觀、世界觀、人生價值觀，可以促進(jìn)員工辯證的觀看當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢、市場形勢，及時了解當(dāng)前的政治動態(tài)。而且通過政治思想工作可以凝聚員工的向心力、凝聚力，化解員工的工作中的思想矛盾，以及人與人這間的矛盾。從而促使員工間消除隔閡,齊心協(xié)力,推動企業(yè)更加和諧的發(fā)展

2.一個企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)人與物的科學(xué)結(jié)合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻(xiàn)自己的力量。把思想政治工作排除在企業(yè)管理的行列之外，必將影響企業(yè)管理水平的整體提高。

3.思想政治工作的主要職責(zé)是通過對員工進(jìn)行思想輔導(dǎo)或思想教育，有效地發(fā)揮員工的工作激情和積極性，而這種思想工作的目的，說到底還是為了確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。只有充分將思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，保證和促進(jìn)企業(yè)的改革，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才會在員工工作性被激發(fā)的情況下得到提升。

二、企業(yè)經(jīng)營中開展思想政治工作面臨的問題

1.企業(yè)高層對思想政治工作重要性認(rèn)識不夠，一些部門領(lǐng)導(dǎo)干部對加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要性認(rèn)識不統(tǒng)一、不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上卻并不重視。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，抓經(jīng)濟(jì)、抓生產(chǎn)工作千頭萬緒，哪有閑暇再去顧及思想政治工作；有的認(rèn)為，黨組織不領(lǐng)導(dǎo)本部門的業(yè)務(wù)工作，只要抓好黨員教育和發(fā)展就行了。有的認(rèn)為，現(xiàn)在已是市場經(jīng)濟(jì)年代，搞黨建那一套沒什么用。還有的黨務(wù)干部對自身從事黨建工作缺乏光榮感、責(zé)任感。

2.企業(yè)思想政治工作內(nèi)容針對性不強(qiáng)。大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營管理中過分的倚重生產(chǎn)，注意經(jīng)濟(jì)發(fā)展，認(rèn)為思想政治工作只是在經(jīng)營管理中起到的只是輔助作用，致使企業(yè)工搞政工的干部對干部的開展沒有動力，沒有活力，工作中等靠思想嚴(yán)重，而且工作方法落后，走形勢思想嚴(yán)重，不能適應(yīng)當(dāng)前思想政治工作開展新形勢的要求，導(dǎo)致思想政治工作在企業(yè)管理中成為一句空話。

3.政治思想工作作用人為削弱。計劃經(jīng)濟(jì)時代經(jīng)濟(jì)體制的整齊性，使人們形成單向、單一、單調(diào)的思維方式和工作方法。當(dāng)前隨著人民社會價值取向的變化，在企業(yè)生產(chǎn)中采取物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作法越來越多，采取單純的思想政治工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用越來越小。一些企業(yè)在管理中甚至堅持經(jīng)濟(jì)發(fā)展為第一要務(wù)，漠視思想政治工作的開展，忽視員工思想政治教育，在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中隨意精簡企業(yè)政工機(jī)構(gòu)人員，削減企業(yè)思想政治工作部門的力量和作用，從而為企業(yè)的思想政治工作開展帶來了極大的困擾。

4.思想政治工作開展沒有有力激勵機(jī)制。由于思想政治工作的作用不是一朝一夕成就的，他不能象物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實(shí)的刺激員工，快速地產(chǎn)生明顯功效，她需要長期、持久的開展才能產(chǎn)生作用，從而致使人們慢慢的對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作有無都行，用處不大。

三、現(xiàn)代企業(yè)開展好思想政治工作的基本要求

1.要最大限度的發(fā)揮思想政治工作的作用。企業(yè)責(zé)任人要首先把思想政治工作的開展作為企業(yè)的第一要務(wù)去，要堅持通過思想政治工作把握員工的思想動向，利用思想政治工作凝聚員工的向心力，通過思想政治工作讓員工牢固正確的價值觀、世界觀，并通過開展談心、上門解困等方式，從群眾最基本的生活入手，解決員工生活、生產(chǎn)中遇到的難題，為員工解除后顧之憂，真正地把企業(yè)思想工作滲透到員工的工作、學(xué)習(xí)、生活之中,從而使員工潛移默化地接受教育,自發(fā)地提高自身素質(zhì)，在企業(yè)中營造一種積極向上的良好氛圍。

2.在完善制度的同時，以提高員工工作積極性為根本。要達(dá)滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要，獲取最佳的經(jīng)濟(jì)和社會效益為目標(biāo)來進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展這一目標(biāo)，企業(yè)就必須建立一整套行之有效的管理方法來保證經(jīng)營工作的正常開展，而各項規(guī)章制度的建立和完善必須依靠思想政治工作，因為規(guī)章制定得再好，也必須依靠員工的身體力行和自覺遵守，要做到這一點(diǎn)，只有通過深入細(xì)致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟，增強(qiáng)員工主人翁意識，員工才能自覺遵守各項規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作，單純抓獎懲與制度，員工的積極性永遠(yuǎn)不可能被調(diào)動起來，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作也無法正常展開，只有做好思想政治工作，企業(yè)才能健全和落實(shí)規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，并順利完成企業(yè)的各項任務(wù)。

3.企業(yè)開展政治思想教育要堅持以人為本。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持久、可持續(xù)性的展，企業(yè)就必須要借助思想政治工作把企業(yè)精神與企業(yè)道德根植員工心中，使員工保持旺盛的生產(chǎn)力，團(tuán)隊的協(xié)作意識，凝聚員工對企業(yè)的凝聚力和向心力，從而使員工對企業(yè)充滿認(rèn)同感，把企業(yè)看成是自己的，將個人利益與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，確信在企業(yè)工作是一個明智的選擇，使他們在企業(yè)工作中充滿自信，對企業(yè)產(chǎn)生一種自發(fā)的維護(hù)感，確信企業(yè)的經(jīng)營效益蒸蒸日上，有前途的，有未來，有憧憬：讓員工感受到自己在企業(yè)是受到尊重的，與其他部門的員工并沒有身份上的落差，從而不會感到壓抑，從而讓員工對本企業(yè)充滿榮耀和自豪。

4.企業(yè)思想政治工作要立場堅定，也要包容。思想政治工作的方式是多種多樣、靈活多變的。在開展思想政治工作時，要盡量擺脫“做別人的思想政治工作”的框架，而是轉(zhuǎn)換角色，以溝通的方式包容對方的不同意見，不能只顧自己夸夸其談，不容對方辯訴。更重要的是要正確對待對方提出的合理要求或建議，要站穩(wěn)自己的立場，不要急于下結(jié)論，避免工作處于被動。因為在現(xiàn)實(shí)工作中，思想政治工作者被對方說服的例子并不少見。

四、結(jié)束語

綜上所述，為了凝聚企業(yè)隊伍，團(tuán)結(jié)企業(yè)員工，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常展開，企業(yè)就需要加強(qiáng)對員工進(jìn)行思想政治工作的力度，這樣才能充分地激發(fā)員工的積極性及主觀能動性，發(fā)揮出思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長中的積極作用。

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