咨詢臺：

我于2012年3月與一家勞務(wù)派遣中心簽訂了一份兩年期的勞動合同。隨即我被派到一家公司上班，工作了半年多。兩個月前公司得知我已懷孕60天，擔心我此后會影響工作，遂不顧我反對，堅持將我退回給勞務(wù)派遣中心。而勞務(wù)派遣中心既沒有為我另行安排工作，也以我沒有做事為由一直拒發(fā)工資，甚至提出要與我解除勞動合同。請問，勞務(wù)派遣中心的做法對嗎？

讀者 胡玫

胡玫讀者：

非常感謝你對本刊的信任。經(jīng)查閱相關(guān)法規(guī)政策，現(xiàn)對你咨詢的問題答復如下，供你參考。

你所在的該勞務(wù)派遣中心的做法是錯誤的。

第一，勞務(wù)派遣中心無權(quán)解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同?！薄秼D女權(quán)益保護法》第二十六條指出：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。”《勞動法》第二十九條第（三）項中也有類似的規(guī)定。用人單位僅因你懷孕而將你退回勞務(wù)派遣中心，而中心只是由此而想解除與你的勞動合同明顯與上述規(guī)定相違。

第二，勞務(wù)派遣中心必須向你支付工資。《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！彼詣趧?wù)派遣中心不能故意不為你另行安排適當?shù)墓ぷ鳎词鼓銢]有進行任何工作，勞務(wù)派遣中心也有按時按量支付勞動報酬的義務(wù)。

第三，對勞務(wù)派遣中心的行為你可以通過舉報維護自身權(quán)利?！秳趧臃ā返诎耸鍡l、第八十八條分別規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。”“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！薄秳趧雍贤ā返诰攀l則明確指出：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔賠償責任。”