李小林,許永麗,艾 瑞
護(hù)患溝通是指護(hù)士與患者及其家庭、陪護(hù)人員之間的溝通,是處理護(hù)理中護(hù)患關(guān)系的主要內(nèi)容[1]。護(hù)患溝通包括語言溝通和非語言溝通,它是護(hù)理工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),是護(hù)士與患者進(jìn)行信息交流的過程。作為護(hù)理人員,應(yīng)不斷的分析其原因,同時(shí)提高自身素質(zhì),滿足患者需求,促進(jìn)兩者關(guān)系和諧發(fā)展。
護(hù)患溝通良好的進(jìn)行,有助于收集患者的完整資料,獲得患者在治療中的配合,提高護(hù)理質(zhì)量。在社會(huì)-心理-生物模式下,良好的護(hù)患關(guān)系本身就具有一定的心理治療作用?;颊咝那槭鏁?,自然機(jī)體也會(huì)處于較佳的功能狀態(tài)[2]。溝通是影響他人的重要手段之一,護(hù)患溝通更是如此,可在一定程度上調(diào)整或改變患者的認(rèn)知、觀念和情緒,使其向良性發(fā)展,有助于提高患者配合治療的積極性,增加患者對(duì)醫(yī)護(hù)人員的信任度,增進(jìn)患者戰(zhàn)勝疾病的信心,減少護(hù)患糾紛。因此,作為護(hù)士,我們必須加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)、心理、社會(huì)人文等的學(xué)習(xí),提高交流與溝通能力,適應(yīng)現(xiàn)代護(hù)理的需求,掌握護(hù)患溝通的方式與技巧,以達(dá)到有效溝通之目的,進(jìn)一步完善關(guān)系,提高護(hù)理質(zhì)量。
2.1 部分護(hù)士缺少同感心、同理心 同感心是指進(jìn)入并了解對(duì)方的內(nèi)心世界,并將了解的內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)給對(duì)方的一種能力[4]。它是溝通與心理技巧中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。同理心是人際關(guān)系中有效反應(yīng)技巧的基礎(chǔ),也是人際溝通的基本原則之一,特別是在醫(yī)院這個(gè)特殊的環(huán)境中里,護(hù)士的同理心以及良好的同理能力對(duì)護(hù)患關(guān)系的建立與發(fā)展起著舉足輕重的作用[5]。
2.2 部分護(hù)士溝通能力不足 部分護(hù)士溝通能力不足,不能滿足患者的需求,而且護(hù)理隊(duì)伍年輕化,綜合素質(zhì)不高,沒有扎實(shí)的理論知識(shí)和較硬的業(yè)務(wù)技術(shù)。
2.3 部分患者缺乏應(yīng)有的就醫(yī)道德規(guī)范 部分患者或其家屬提出不合理的要求,對(duì)護(hù)士的護(hù)理工作不予尊重配合。如某患者只允許護(hù)士長為其做護(hù)理,原因是怕別的護(hù)士經(jīng)驗(yàn)不足,護(hù)理技術(shù)差,造成科室護(hù)士對(duì)其不滿。
2.4 醫(yī)院醫(yī)療資源不足 有些病房環(huán)境差,患者多而病床少,不少患者只得在走廊加床接受治療,極易產(chǎn)生埋怨心理,使得溝通難度加大。
2.5 從大的社會(huì)方面看 當(dāng)前國內(nèi)的醫(yī)患關(guān)系跌到了國外罕見、國內(nèi)歷史上從未有過的低谷,醫(yī)患之間的誠信度大大降低。群眾對(duì)醫(yī)護(hù)人員普遍反感,不信任,致使良好的護(hù)患關(guān)系難以建立[4]。
3.1 醫(yī)院方面 護(hù)理人員不足,工作量多;工資分配不均,不能做到同工同酬;護(hù)理人員外出進(jìn)修機(jī)會(huì)少,接受正規(guī)專業(yè)再教育的機(jī)會(huì)少;醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施不齊全,病房環(huán)境差,醫(yī)療設(shè)備差,規(guī)章制度不完善。
3.2 護(hù)士方面 溝通能力有限:護(hù)理人員缺乏溝通的理念、知識(shí)及技巧。部分護(hù)士在工作中認(rèn)識(shí)不到溝通的重要性,不知如何和患者去溝通;部分護(hù)士綜合素質(zhì)不高:因工作年限或?qū)W歷限制等造成有些護(hù)士職業(yè)道德素質(zhì)缺乏,技術(shù)水平差以及責(zé)任心不強(qiáng),使得護(hù)患關(guān)系緊張;長期從事相同工作且工作量大,工作熱情逐漸喪失,對(duì)患者表現(xiàn)冷漠;部分醫(yī)院未做到同工同酬,使得護(hù)士感覺不公平,消極工作,工作表現(xiàn)差,給患者造成不便,對(duì)護(hù)患關(guān)系造成消極影響;護(hù)士在與患者交流過程中,語言使用不當(dāng),如交流中使用醫(yī)學(xué)術(shù)語較多,因?yàn)榛颊呶幕郊靶袠I(yè)不同,對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)了解參差不齊,易造成誤解或根本不能被理解,影響交流效果。
3.3 患者方面 (1)在傳統(tǒng)觀念上,患者認(rèn)為醫(yī)生地位高,而且認(rèn)為醫(yī)生治療行為最為重要,從而有不滿時(shí)也不敢訴諸醫(yī)生,卻把情緒發(fā)泄到護(hù)士身上;(2)部分患者缺乏對(duì)護(hù)士基本體諒,不容許絲毫失誤發(fā)生,有時(shí)甚至提出不合理的要求,不能得到滿足時(shí)就無理取鬧,惡化護(hù)患關(guān)系;(3)部分患者對(duì)護(hù)士的勞動(dòng)成果不予尊重,并有時(shí)不配合治療,加大護(hù)理難度;(4)在醫(yī)患關(guān)系緊張的當(dāng)代,有些患者認(rèn)為就醫(yī)費(fèi)用過高為醫(yī)務(wù)人員責(zé)任,醫(yī)務(wù)人員為其所做的一切都是有不良目的的,患者對(duì)醫(yī)護(hù)人員的不信任使得良好溝通的建立失去了基礎(chǔ)。
3.4 社會(huì)方面 雖然毛澤東在延安時(shí)就曾提出“愛護(hù)護(hù)士,尊重護(hù)士”的口號(hào),但至今護(hù)士的社會(huì)地位仍有待提高;社會(huì)輿論及媒體宣傳對(duì)醫(yī)患糾紛帶有濃重的感情色彩,而不是客觀公正的報(bào)道,影響了患者對(duì)護(hù)患間出現(xiàn)問題時(shí)的判斷。
4.1 醫(yī)院要健全規(guī)章制度 醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行包括護(hù)患溝通在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到有章可循;嚴(yán)格建立醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理體制,不斷完善護(hù)理質(zhì)量管理體制,不斷改進(jìn)各個(gè)護(hù)理環(huán)節(jié)所出現(xiàn)的問題,從根本上提高護(hù)理質(zhì)量;合理安排護(hù)理人員,做到彈性排班,使護(hù)士盡可能的利用有限的時(shí)間做到有效的溝通;加強(qiáng)醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),為醫(yī)患提供一個(gè)安靜舒適的環(huán)境。
4.2 護(hù)士綜合素質(zhì)有待提高 轉(zhuǎn)變護(hù)理觀念,真正做到以患者為中心,護(hù)士應(yīng)面帶微笑,熱情地接待患者,使其感到溫暖,同時(shí)使患者更快的適應(yīng)病房環(huán)境;其次,要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和提高溝通技巧,護(hù)理人員應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)新知識(shí)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù),提高自身的綜合素質(zhì),要能夠換位思考,并在此基礎(chǔ)上掌握與患者溝通、交流的方式。
要傾聽患者心聲,提高服務(wù)質(zhì)量,在與患者交流過程中,做一個(gè)主動(dòng)的傾聽者,用間接的提問引出更多的信息,達(dá)到交流溝通的目的,特別是治療效果與患者的預(yù)期不一致時(shí),護(hù)士應(yīng)用“心”去向患者解釋,使患者理解。注意非語言溝通的應(yīng)用,包括溫和的面部表情。面部表情的核心價(jià)值就是微笑,護(hù)士面帶微笑地接待患者是進(jìn)行護(hù)患溝通的第一步。眼睛是心靈的窗口,和患者進(jìn)行交流時(shí)要做到說話正視對(duì)方。其次,要善于靈活地駕駛自己的面部表情,使之能更好地輔助和強(qiáng)化口語表達(dá)。再次是恰當(dāng)?shù)挠|摸,人體觸摸是非語言溝通的特殊形式,包括撫摸、握手、偎依、攙扶、擁抱等,觸摸所傳遞的信息有時(shí)是其他溝通形式不能取代的。皮膚接觸是一種表達(dá)非常個(gè)體化的行為,對(duì)不同的人具有不同的涵義,它雖然受性別、年齡和文化等因素的影響,但如果在專業(yè)范圍內(nèi),審慎地、有選擇地使用,是能起到積極作用的。
在語言溝通方面,護(hù)士要學(xué)會(huì)區(qū)分溝通對(duì)象,根據(jù)不同年齡不同消費(fèi)層次的患者采用不同的交談方式,如與農(nóng)村患者交談時(shí),他們醫(yī)學(xué)知識(shí)比較欠缺,所以語言要通俗易懂;而與文化層次較高、對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)有較多了解,可以適當(dāng)使用醫(yī)學(xué)術(shù)語,言簡意賅。
4.3 社會(huì)環(huán)境的認(rèn)知和改變 提高護(hù)士的地位和待遇,只有提高護(hù)士的地位,才能從思想上改變患者對(duì)護(hù)士的看法,才能更加尊重護(hù)士,尊重護(hù)理工作,這樣也能減少護(hù)患糾紛的發(fā)生。同時(shí),通過不斷深化醫(yī)療改革和醫(yī)院管理改革,將護(hù)理服務(wù)工作與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,以管理促效益。呼吁社會(huì)支持,構(gòu)建和諧護(hù)患關(guān)系決不能只依靠護(hù)理工作者單方面的努力,它需要護(hù)患雙方相互諒解、相互信任,更需要社會(huì)輿論的支持和理解。護(hù)理工作者與正規(guī)媒體、社團(tuán)的正確接觸,向其宣傳自我,爭取他們的支持,在優(yōu)化護(hù)患關(guān)系的工作中也具有重要意義。
護(hù)患溝通適應(yīng)于生物-心理-社會(huì)醫(yī)學(xué)模式和現(xiàn)代整體護(hù)理模式,符合患者的心理需求,滿足患者日益增長的自我保健、安全意識(shí)的需要。護(hù)理人員必須加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能學(xué)習(xí),以取得患者的信任,同時(shí)要掌握護(hù)患溝通的方式、方法和技巧,以達(dá)到與患者有效的交流,進(jìn)一步完善護(hù)患關(guān)系,提高護(hù)理質(zhì)量,在護(hù)理工作中要學(xué)會(huì)運(yùn)用整體護(hù)理理念,注意患者的個(gè)體差異,選擇恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞?,促進(jìn)患者的康復(fù)。
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