岳春蓉
(四川華鎣山廣能集團(tuán)有限責(zé)任公司綠水洞醫(yī)院 四川 廣安 638000)
作為一門具有較強(qiáng)的整體性,涉及范圍較廣的學(xué)科,婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)是指具備與婦產(chǎn)科護(hù)理相關(guān)的職業(yè)技能和知識(shí)的醫(yī)護(hù)工作人員在臨床護(hù)理中針對(duì)護(hù)理對(duì)象通過護(hù)理程序的逐步開展為其提供整體護(hù)理,以便使患者痛苦得以減輕、促進(jìn)患者病情恢復(fù)從而保持健康狀態(tài)的服務(wù)。但隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人們逐漸對(duì)自身健康予以充分的關(guān)注,自我保護(hù)意識(shí)不斷加強(qiáng),同時(shí)法制觀念也日漸增強(qiáng),人們開始對(duì)醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量提出了更新、更高的要求。隨著近幾年來越來越多的新聞媒體報(bào)道和病人投訴,醫(yī)院生存與發(fā)展受到了層出不窮的醫(yī)療糾紛的嚴(yán)重困擾。因而,強(qiáng)化婦產(chǎn)科護(hù)理工作人員的安全意識(shí),使醫(yī)療護(hù)理日益精細(xì),最大化控制醫(yī)療護(hù)理差錯(cuò),進(jìn)而減少醫(yī)患糾紛是醫(yī)院長期以來一直關(guān)注的課題。本文對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理中的不安全因素現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)對(duì)策。
1.1 護(hù)理制度的執(zhí)行與操作:在婦產(chǎn)科護(hù)理過程中,常出現(xiàn)不嚴(yán)格按照常規(guī)操作、未嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理制度的現(xiàn)象。部分醫(yī)護(hù)工作人員在對(duì)患者進(jìn)行護(hù)理診療的過程中對(duì)查對(duì)制度的執(zhí)行往往不嚴(yán)格,同時(shí)也未嚴(yán)格遵照醫(yī)囑執(zhí)行,管理藥品過于混亂,玩忽職守,不遵守護(hù)理操作規(guī)范,對(duì)患者病情的觀察不細(xì)致、不全面,而導(dǎo)致患者病情變化未得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效控制而致?lián)尵葧r(shí)機(jī)延誤,病人生命健康受到嚴(yán)重威脅,或拒收危重病人等不良行為,均會(huì)導(dǎo)致在護(hù)理過程中導(dǎo)致事故的發(fā)生進(jìn)而引起醫(yī)患糾紛。
1.2 醫(yī)護(hù)工作人員意識(shí)問題:在當(dāng)前不少醫(yī)院中,醫(yī)護(hù)工作人員法律意識(shí)過于淡薄,觀念轉(zhuǎn)變不及時(shí),在護(hù)理過程中危機(jī)意識(shí)不夠以及缺乏應(yīng)對(duì)策略,或?qū)τ谝恍撛诘牟话踩蛩丶拔C(jī)未予以充分關(guān)注,漠視患者的心理需求,同時(shí)忽視了對(duì)患者合法權(quán)益的尊重,導(dǎo)致患者與醫(yī)護(hù)工作人員之間經(jīng)常發(fā)生糾紛和沖突。
1.3 醫(yī)護(hù)人員個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)的問題:護(hù)理技術(shù)發(fā)生分歧往往會(huì)導(dǎo)致諸多護(hù)理安全事故和醫(yī)患糾紛。在護(hù)理過程中病人出現(xiàn)任何環(huán)節(jié)的差錯(cuò)都可能導(dǎo)致醫(yī)療事故,而此類醫(yī)療事故往往會(huì)被患者或患者家屬歸咎于護(hù)理工作的失誤。因而應(yīng)對(duì)護(hù)理人員展開定期培訓(xùn),強(qiáng)化醫(yī)護(hù)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平,最大化防止出現(xiàn)護(hù)理差錯(cuò)事故,避免出現(xiàn)醫(yī)患糾紛。同時(shí)護(hù)理人員往往對(duì)患者及其患者家屬的心理狀態(tài)缺乏深入了解,往往會(huì)因缺乏溝通而導(dǎo)致護(hù)患矛盾,極易進(jìn)一步惡化。
1.4 院方領(lǐng)導(dǎo)和相應(yīng)的職能管理部門缺乏有力監(jiān)督:在對(duì)護(hù)理工作的檢查過程中,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)往往敷衍了事,致使必要的檢查通常都流于形式,而監(jiān)督護(hù)理工作的管理職能部門則往往缺乏足夠的監(jiān)督力度,在規(guī)章制度的執(zhí)行上過于疲軟,僅僅對(duì)主管部門的檢查草草應(yīng)付,這均會(huì)給護(hù)理工作帶來安全隱患。
2.1 對(duì)醫(yī)護(hù)工作人員展開相關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn),強(qiáng)化其法律意識(shí):作為社會(huì)大眾行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,法律對(duì)于護(hù)理工作人員同樣具有保護(hù)和約束力。在護(hù)理過程中,醫(yī)護(hù)工作人員應(yīng)對(duì)法律手段充分利用,在給予患者科學(xué)護(hù)理服務(wù)的基礎(chǔ)上善于保護(hù)自己,并保護(hù)醫(yī)院的合法權(quán)益。定期開展與相關(guān)行政法律法規(guī)有關(guān)的法律知識(shí)講座,對(duì)全體醫(yī)護(hù)工作人員展開法律知識(shí)培訓(xùn),促使其養(yǎng)成知法、守法的意識(shí),在護(hù)理過程中自覺遵守規(guī)章制度,對(duì)護(hù)理行為加以規(guī)范,依法行醫(yī)的觀念也得到不斷強(qiáng)化。院方應(yīng)針對(duì)護(hù)理工作制定相應(yīng)的防范措施和安全管理制度,建立相應(yīng)的安全管理部門,負(fù)責(zé)定期檢查,針對(duì)在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的不安全因素,應(yīng)及時(shí)給出解決方案,并督促相關(guān)部門在最短時(shí)間內(nèi)整改,使醫(yī)護(hù)工作人員的安全護(hù)理意識(shí)得到有效提高。
2.2 強(qiáng)化崗位職責(zé),加強(qiáng)護(hù)理人員素質(zhì)教育:播放職業(yè)行為規(guī)范錄像,組織醫(yī)護(hù)工作人員觀看,并開展職業(yè)禮儀的示范表演活動(dòng),使醫(yī)護(hù)工作人員的行為舉止得到規(guī)范,保持良好的精神風(fēng)貌,進(jìn)而養(yǎng)成高尚的職業(yè)道德,護(hù)理人員不斷提高自身素質(zhì),工作責(zé)任心也不斷強(qiáng)化。對(duì)于不同崗位以及不同層次的醫(yī)護(hù)工作人員,護(hù)理部門應(yīng)為其制定相應(yīng)的培訓(xùn)知識(shí)內(nèi)容,將醫(yī)院整體操作規(guī)程和相關(guān)規(guī)章制度有機(jī)統(tǒng)一起來。建立質(zhì)量考核制度體系并嚴(yán)抓落實(shí),保證在工作中實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)制度的真正落實(shí),為護(hù)理工作質(zhì)量提供充分保障。
2.3 強(qiáng)化醫(yī)護(hù)工作人員的敬業(yè)精神,保持嚴(yán)謹(jǐn)醫(yī)護(hù)作風(fēng):醫(yī)護(hù)工作人員應(yīng)養(yǎng)成這樣的護(hù)理理念——高度關(guān)注患者生命健康,細(xì)心護(hù)理,一絲不茍,應(yīng)嚴(yán)格遵循護(hù)理操作規(guī)范,為醫(yī)護(hù)質(zhì)量和安全提供有力保障。與此同時(shí),護(hù)理部門應(yīng)嚴(yán)抓護(hù)理技術(shù)和護(hù)理質(zhì)量,自始至終、自關(guān)鍵至薄弱、自基本技能培訓(xùn)至重點(diǎn)項(xiàng)目培養(yǎng)、自考核體系的建立至真正落實(shí)、自新設(shè)備的引入至新技術(shù)的應(yīng)用等等,都必須保證其全過程的質(zhì)量控制,應(yīng)立足目標(biāo)、著眼環(huán)節(jié)、逐級(jí)考核、層層把關(guān),在質(zhì)量考核體系中,將醫(yī)療安全納入相應(yīng)的質(zhì)量考評(píng)指標(biāo)體系中。若醫(yī)護(hù)工作人員出現(xiàn)工作失誤,不僅應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,還要將其差錯(cuò)錄入個(gè)人檔案予以曝光,同時(shí)計(jì)入晉升評(píng)模的考核影響指標(biāo)中,以此來約束并激勵(lì)醫(yī)護(hù)工作人員,使其在護(hù)理的全過程中始終保持嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng),將各類不安全因素予以有效控制,避免安全事故的發(fā)生。
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