井 巖

(太原市自來水公司，山西 太原 030009)

時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步給我國的各大企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。隨著我國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)水平的提高和時(shí)代的不斷發(fā)展，很多的企業(yè)在面臨著越來越復(fù)雜的問題。因此，在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個(gè)重要組成部分，其發(fā)展的好壞對(duì)我國的綜合國力的建設(shè)具有重要的影響。

一、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題思考

目前，我國的大多數(shù)企業(yè)在政工干部隊(duì)伍建設(shè)的過程中還存在許多的不足。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）企業(yè)的政工干部隊(duì)伍的相關(guān)思想政治理論知識(shí)未能做到與時(shí)俱進(jìn)。很多企業(yè)的政工干部隊(duì)伍的整體年齡都達(dá)到了六十歲以上，這些員工的創(chuàng)新能力和知識(shí)的儲(chǔ)備能力都未能做到和時(shí)代共同進(jìn)步。同時(shí)，由于企業(yè)對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的忽視，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)政工干部的隊(duì)伍參差不齊，比如學(xué)歷和專業(yè)的沖突、文化素質(zhì)不高以及缺乏有系統(tǒng)的培訓(xùn)和政治理論知識(shí)以及思想覺悟不強(qiáng)等等。長此以往，企業(yè)的政工干部隊(duì)伍的建設(shè)會(huì)受到嚴(yán)重的影響。

（2）企業(yè)政工干部的思想還不太穩(wěn)定。由于企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨著各種問題，因而給政工干部造成了許多壓力。許多企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況時(shí)，會(huì)作出相關(guān)的裁員決定或者精簡機(jī)構(gòu)等措施，這也會(huì)給政工干部隊(duì)伍在企業(yè)中的生存造成一定的威脅。企業(yè)政工干部往往被企業(yè)忽略。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也沒有充分認(rèn)識(shí)到政工干部在整個(gè)企業(yè)工作中的作用。因此，一些有關(guān)企業(yè)政工干部的工作崗位被認(rèn)為是可有可無的。在面臨著企業(yè)改制的時(shí)候，企業(yè)政工干部往往被企業(yè)視為裁員的對(duì)象。所以，在一些企業(yè)單位中，政工干部的積極性會(huì)逐漸地減弱。企業(yè)政工干部隊(duì)伍為了能夠保持自身的地位，思想會(huì)發(fā)生不同的變化。

（3）企業(yè)政工干部隊(duì)伍中缺乏新人。當(dāng)今很多企業(yè)的政工干部隊(duì)伍就像我國的人口面臨的狀況和壓力一樣，總體上呈現(xiàn)老齡化的趨勢(shì)，而且很多的干部由于是多年前就已經(jīng)占有其位，文化素質(zhì)沒有得到提高，整個(gè)隊(duì)伍缺乏新的“源泉”。尤其是隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各大企業(yè)之間的競爭越來越激烈，因此各大企業(yè)中的政工干部人員的任用不僅會(huì)考慮其政治方面的能力，而且還會(huì)對(duì)其政治理論知識(shí)的儲(chǔ)備能力提出一定的要求。各大企業(yè)如何給整個(gè)政工干部隊(duì)伍注入新的活力成為了當(dāng)下各大企業(yè)共同關(guān)注的話題。

二、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策分析

在改革開放的浪潮下，我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)生了不斷的變化。政治思想工作的開展只有積極地順應(yīng)這股浪潮，才能夠更好地發(fā)揮自身在企業(yè)干部隊(duì)伍的建設(shè)作用。

1.提高整個(gè)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的核心戰(zhàn)斗力

人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。因此，人才對(duì)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)非常關(guān)鍵。由于企業(yè)的政工干部隊(duì)伍的建設(shè)具有復(fù)雜性和綜合性的特點(diǎn)，因此企業(yè)對(duì)相關(guān)的政工人才在引進(jìn)過程中要打破學(xué)歷和背景的束縛。每一個(gè)企業(yè)都有其自身的發(fā)展文化，無論是在對(duì)人才的引進(jìn)還是對(duì)人才的培養(yǎng)都要從企業(yè)的整體利益出發(fā)。優(yōu)秀的政工干部有利于促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。在新的形式和新的任務(wù)的要求下，只有擁有一個(gè)素質(zhì)優(yōu)秀、辦事高效以及聰明精干的政工干部隊(duì)伍，不斷地做好企業(yè)的思想政治工作，才能夠使得整個(gè)企業(yè)面對(duì)各種變化莫測的市場風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的競爭能力。

2.優(yōu)化企業(yè)的政工干部隊(duì)伍的工作環(huán)境

企業(yè)政工干部隊(duì)伍的工作環(huán)境會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。因此，在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展中要對(duì)政工干部隊(duì)伍的工作環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化。企業(yè)應(yīng)該對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行不斷的完善從而為提高政工干部各方面的能力提供良好的環(huán)境。只有政工隊(duì)伍的不斷發(fā)展和強(qiáng)大才可以實(shí)現(xiàn)思想政治工作在各個(gè)方面的改革和創(chuàng)新，發(fā)揮著政治思想工作的潛在作用。利用企業(yè)現(xiàn)有的文化觀念和政策，為政工干部隊(duì)伍營造一個(gè)優(yōu)良的成長氛圍，嚴(yán)格執(zhí)行公司的獎(jiǎng)懲制度，提高整個(gè)隊(duì)伍的工作能力和協(xié)調(diào)能力。

3.建立和完善企業(yè)政工干部隊(duì)伍的管理體系

科學(xué)有效的管理體系能夠極大地提高企業(yè)的工作效率，從而為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。作為凝聚人心的良好方式，思想政治工作可以更好地激發(fā)員工的創(chuàng)造性以及發(fā)揮其在工作中的積極性。思想政治工作中的各項(xiàng)任務(wù)能否順利地落實(shí)，與政工干部隊(duì)伍的各方面素質(zhì)息息相關(guān)。所以，只有認(rèn)真加強(qiáng)企業(yè)的政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，才能夠更好地實(shí)現(xiàn)黨的政策、綱領(lǐng)和路線。因此，企業(yè)在對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍的管理方面，應(yīng)該積極地利用現(xiàn)代化信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)為每一個(gè)員工建立個(gè)人檔案。

企業(yè)的深化改革是企業(yè)的重要運(yùn)營過程，無論是在企業(yè)的組織形式上還是在分配方式上都呈現(xiàn)多樣化的趨勢(shì)。一個(gè)企業(yè)能否保障全公司的生產(chǎn)和運(yùn)營工作，依賴于政企干部的思想政治工作能否落到實(shí)處。員工的退休以及離職工作和員工的家屬等問題能否很好地協(xié)調(diào)，對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展都有著長遠(yuǎn)的影響。只有強(qiáng)化企業(yè)的政治和思想工作，這些問題才能夠得到很好的解決。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該對(duì)政工干部隊(duì)伍中每一個(gè)成員的發(fā)展制定相關(guān)的計(jì)劃。政工干部隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)企業(yè)的市場競爭力具有極大的影響。

綜上所述，企業(yè)政工干部隊(duì)伍是公司的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與公司員工之間相互聯(lián)系的橋梁。作為整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及經(jīng)營管理的主力軍，政工干部隊(duì)伍的建設(shè)有利于更好地貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)的決策文件，做到上情下達(dá)、下情上傳，將思想工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)力。企業(yè)的政工干部隊(duì)伍是一個(gè)企業(yè)的思想和政治工作的組織者。作為思想政治工作的實(shí)施者，只有加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，提高每一個(gè)企業(yè)政工干部的思想素質(zhì)和工作能力，才能促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的健康快速和長期的發(fā)展。因此，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)企業(yè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

[1]袁四維，羅凌馨.如何提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)[J].廣東科技，2011,（6）.

[2]胡迎慶，余克麗.提高政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略分析[J].江西師范大學(xué)學(xué)報(bào)，2010,（6）.