浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)信息學(xué)院 張旸

日益頻繁的經(jīng)濟(jì)、文化交流活動(dòng)，促進(jìn)了管理學(xué)作為一門先進(jìn)理念的萌生，經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)不可或缺的重要因素。管理學(xué)是建立在資源、競(jìng)爭(zhēng)以及組織基礎(chǔ)之上的理論體系，在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段表現(xiàn)為不同的管理形式，并隨著時(shí)代的更替而不斷更新。一定階段的管理理念是當(dāng)時(shí)條件下經(jīng)濟(jì)行為、經(jīng)濟(jì)理念的反映，一旦這種相對(duì)固定的經(jīng)濟(jì)模式發(fā)生轉(zhuǎn)變，管理理念也會(huì)發(fā)生與之相對(duì)應(yīng)的變化。信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代與以往的經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比，其經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)模式以及其發(fā)生機(jī)制都有了根本性的轉(zhuǎn)變，相應(yīng)的管理理念以及管理模式也必須要進(jìn)行一定的調(diào)整，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)生活的巨大變化[1]。

1 信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)分析

人類在進(jìn)入信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代之前，先后經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性力量也轉(zhuǎn)變成信息資源。信息在任何時(shí)代都存在，但是，其他經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)于信息資源的依賴程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代強(qiáng)烈。信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，改變了人們對(duì)于傳統(tǒng)的時(shí)空觀念的認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造了新的信息收集、整理、復(fù)制、分析以及傳播方式。

1.1 人們更加追求自我價(jià)值，個(gè)性化的需求增加

信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們更加注重自我價(jià)值與自我個(gè)性發(fā)展，具體表現(xiàn)在需求層次的多樣化、個(gè)性化以及社會(huì)認(rèn)知領(lǐng)域的分化。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及為準(zhǔn)確掌握個(gè)體的實(shí)際差異化需求提供了可能性，將信息搜尋成本降到最低。信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代比之前的任何一個(gè)階段都重視個(gè)人需求，這就會(huì)導(dǎo)致原本標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式需要一定的調(diào)整來適應(yīng)不同的需求。對(duì)個(gè)性化的需求進(jìn)行分解，提取其中的共性部分，通過模塊拼裝、組合實(shí)現(xiàn)最終的個(gè)性化生產(chǎn)。

1.2 資源利用強(qiáng)度、利用深度的增加

所有經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段都必須要面臨資源問題，這是任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的基本動(dòng)力，也是決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的物質(zhì)基礎(chǔ)。資源由很多要素組成，亞當(dāng)·斯密曾經(jīng)用勞動(dòng)力、資本和土地三個(gè)生產(chǎn)要素來概括資源。當(dāng)然，隨著人類社會(huì)生產(chǎn)力的進(jìn)步，每個(gè)階段對(duì)生產(chǎn)要素的需求不同，也就導(dǎo)致生產(chǎn)要素的稀缺和富余程度也不盡相同。信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代最根本的資源是勞動(dòng)力要素，具體是指那些掌握基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)的專業(yè)型人才，勞動(dòng)力要素已經(jīng)成為信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代最稀缺的資源。

1.3 創(chuàng)新與核心競(jìng)爭(zhēng)力成為焦點(diǎn)問題

在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展最有效的資源，其傳播成本大大降低，資源共享程度不斷提升，這就意味著企業(yè)的技術(shù)很難長(zhǎng)時(shí)間的保密。要想獲取企業(yè)發(fā)展的持久動(dòng)力，最根本的就是增強(qiáng)企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，建立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。換句話說，在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代異常激烈的國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，只有具備極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、提升創(chuàng)新能力才能獲得持久的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新以及企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)，是信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代取得勝利的根本途徑。

2 信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代下管理活動(dòng)的新特征

2.1 管理理念與管理模式的現(xiàn)代化

管理理念指導(dǎo)著實(shí)際管理活動(dòng)的方向，是決定一項(xiàng)管理活動(dòng)性質(zhì)的根本性因素，直接影響著管理模式的類型與實(shí)際效果。信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的管理理念和管理模式更加現(xiàn)代化，不僅僅是管理方法、管理形式的改革創(chuàng)新，還有管理理念層次的完善。歷史的經(jīng)驗(yàn)表明，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，管理理念與管理模式必須要與經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的客觀實(shí)際相適應(yīng)，不僅要符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律，也要加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的利用程度?？茖W(xué)的管理理念以及合理的管理模式，能夠在管理組織內(nèi)部建立合理的組織架構(gòu)，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著巨大的推動(dòng)作用[2]。

2.2 專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)和民主化的管理方式

管理人員的自身管理素養(yǎng)以及實(shí)際的管理能力是決定管理水平的關(guān)鍵性因素，也是經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理理念關(guān)注的新的焦點(diǎn)問題。專業(yè)化的管理人員要熟練掌握基礎(chǔ)的管理學(xué)知識(shí)，能夠正確運(yùn)用與管理工作相關(guān)的法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)理論以及實(shí)際的生產(chǎn)技術(shù)。只有這種具備專業(yè)化管理能力的管理團(tuán)隊(duì)才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)代化管理模式。管理方式的民主化是保障管理團(tuán)隊(duì)工作效率的有效措施，讓管理人員在民主、寬松的工作氛圍中工作，可以激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，更能推動(dòng)員工的管理理論創(chuàng)新、管理方式創(chuàng)新。

2.3 管理手段的智能化和管理方法的多樣化

信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，信息傳遞、經(jīng)濟(jì)交流、物質(zhì)交換日益增多，并且其運(yùn)行過程也逐漸復(fù)雜，相應(yīng)的就要求更加智能化的管理手段來實(shí)現(xiàn)管理任務(wù)。智能化的管理手段是建立在實(shí)際的現(xiàn)實(shí)需要基礎(chǔ)上的，借助于智能化的管理設(shè)備、計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)以及通信技術(shù)實(shí)現(xiàn)管理過程，實(shí)現(xiàn)對(duì)管理智能化、自動(dòng)化的控制，提升管理工作效率。多樣化、科學(xué)化的管理方法能夠適應(yīng)信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，能夠?qū)⒏黜?xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)和客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的管理目標(biāo)。智能化的管理手段和多樣化的管理方法，能夠?qū)⑾冗M(jìn)的科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)換成為管理中的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在很大程度上提升了管理工作的有效性。

3 推進(jìn)信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理發(fā)展的重要性與必要性分析

3.1 推進(jìn)信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理發(fā)展的重要性

管理活動(dòng)不管是對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)還是國家發(fā)展都具有非常重要的意義，在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，管理活動(dòng)作為一種生產(chǎn)力，在實(shí)際的運(yùn)行中展現(xiàn)出了巨大的優(yōu)勢(shì)。管理活動(dòng)是優(yōu)化社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源配置的最有效、最直接的手段，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度繁榮的信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷涌現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)管理改革迫在眉睫。推進(jìn)信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理模式改革，能夠最大限度地適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的快速變化，爭(zhēng)取更廣闊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量。

信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以信息經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制已經(jīng)建立，再加上經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷加深以及計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的更新，經(jīng)濟(jì)管理面臨著特殊的外部環(huán)境。信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理改革，不僅僅指經(jīng)濟(jì)管理觀念的創(chuàng)新，還包括理論創(chuàng)新、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、管理技術(shù)創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新等。加強(qiáng)管理模式改革已經(jīng)成為完善企業(yè)內(nèi)部發(fā)展機(jī)制、強(qiáng)化企業(yè)自身發(fā)展體系、提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理水平的關(guān)鍵措施。

3.2 推進(jìn)信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理發(fā)展的必要性

現(xiàn)階段，人類社會(huì)正處在由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代向信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變的過渡時(shí)期，信息經(jīng)濟(jì)取代工業(yè)經(jīng)濟(jì)的速度逐漸加快。就我國目前的狀況來說，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸建立，企業(yè)經(jīng)營(yíng)與社會(huì)發(fā)展所面臨的外部環(huán)境瞬息萬變，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理模式不能適應(yīng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)的需要，問題逐漸暴露出來。企業(yè)內(nèi)部的管理理念相對(duì)落后，特別是在面臨經(jīng)濟(jì)體制改革的時(shí)候，已經(jīng)逐漸意識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理體制的重要性，并逐步加強(qiáng)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。換句話說，推進(jìn)信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理改革是企業(yè)自身存在、發(fā)展的實(shí)際需要。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的缺陷，反映出了社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題，特別是在面對(duì)管理層次、管理幅度、管理復(fù)雜系數(shù)不斷增大的實(shí)際情況的時(shí)候。社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理滯后于社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展速度，必然會(huì)影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的畸形發(fā)展，為以后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展留下嚴(yán)重的安全隱患。社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理過程相對(duì)復(fù)雜，無法形成高效的內(nèi)部控制規(guī)范體系，導(dǎo)致管理活動(dòng)缺乏統(tǒng)一的協(xié)調(diào)指揮機(jī)制。因此，推進(jìn)信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理改革是社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的必然要求，是由經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律決定的[3]。

4 完善信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理改革的具體措施

4.1 樹立先進(jìn)的管理理念

進(jìn)入信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，舊的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在市場(chǎng)上仍然具有一定的生命力，也就是說，新的經(jīng)濟(jì)不能完全取代舊的經(jīng)濟(jì)，只是具體的表現(xiàn)形式發(fā)生了轉(zhuǎn)變。樹立先進(jìn)的管理理念，首先要樹立“以人為本”的觀念，企業(yè)的發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步在很大程度上取決于人力資源的素質(zhì)。信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代是人才的時(shí)代，教育基礎(chǔ)設(shè)施的完備以及教育教學(xué)水平的提高，為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)?！耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟罹褪菍€(gè)體作為經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的主體，將人際關(guān)系作為管理的主要內(nèi)容，將人力資源管理工作放在管理工作的關(guān)鍵位置，讓全體成員能夠積極主動(dòng)地參與到經(jīng)營(yíng)之中，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。除此之外，先進(jìn)的管理理念還包括重視信息、知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性，發(fā)展管理的科學(xué)化、智能化、自動(dòng)化等。

4.2 建立科學(xué)的管理方式與多樣化的管理手段

信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的經(jīng)濟(jì)管理模式、管理手段、管理方式必須堅(jiān)持多樣化、科學(xué)化發(fā)展，首要任務(wù)就是完成管理組織內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。在管理組織能不推行民主化的管理模式，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)全體成員管理創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)多樣化的管理。消費(fèi)者社會(huì)需求的多樣性、個(gè)性化決定了原本標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，必須以消費(fèi)者的實(shí)際需求為導(dǎo)向，建立多樣化的管理模式。另外，以計(jì)算機(jī)為代表的新一代技術(shù)的出現(xiàn)與發(fā)展為科學(xué)化、多樣化的管理手段提供了強(qiáng)大的技術(shù)支持。將先進(jìn)的、智能化、自動(dòng)化的技術(shù)引入到經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中，不斷豐富經(jīng)濟(jì)管理形式、管理方法，以適應(yīng)市場(chǎng)多樣化的需求。除此之外，還需要在管理組織內(nèi)部建立和完善管理監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行全方位的控制管理。

4.3 加強(qiáng)組織創(chuàng)新，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)

原本工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代建立起來的管理部門內(nèi)部垂直式的組織機(jī)構(gòu)模式，很明顯已經(jīng)不能適應(yīng)信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)際要求，必須要加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)新。首先，要建立扁平式的組織結(jié)構(gòu)代替垂直式的組織結(jié)構(gòu)模式，縮減管理層次，壓縮管理機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)更有效的管理信息交流機(jī)制；第二，減小組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理的制約，建立更加靈活多樣的組織結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代快速變化的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境；第三，實(shí)現(xiàn)管理組織結(jié)構(gòu)的虛擬化、網(wǎng)絡(luò)化，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)管理部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重組優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化的組織管理工作，保障管理機(jī)構(gòu)的高效運(yùn)行[4]。

總體來說，新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，必然會(huì)帶來社會(huì)生活的巨大變化，帶動(dòng)相關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理模式、運(yùn)行模式的轉(zhuǎn)變。特別是外部環(huán)境的改變、先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展以及科學(xué)的管理理念的推動(dòng)，必然會(huì)導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理模式的進(jìn)一步變革。信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理面臨著新的挑戰(zhàn)，只有通過不斷改革創(chuàng)新，完善管理模式、更新管理理念，才能在激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

[1]周旺明.淺析新經(jīng)濟(jì)管理理念[J].大觀周刊,2011(8).

[2]程未.新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略[J].經(jīng)管空間,2112(3).

[3]張玉庭.新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2010(18).

[4]夏寧.論我國經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和發(fā)展新趨勢(shì)[J].管理縱橫,2011(5).

[5]張衛(wèi)國.信息經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)組織的管理變革[J].科技信息,2009(03).