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        基于執(zhí)行文化構(gòu)建的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新問題研究

        2013-08-15 00:54:11
        科技視界 2013年14期
        關(guān)鍵詞:途徑黨組織基層

        梁 蕾

        (寧夏路昊公路工程有限公司,寧夏 銀川 750001)

        0 引言

        企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基點(diǎn)在于企業(yè)執(zhí)行文化與企業(yè)思想政治工作的融合,它為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供條件。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下,思想政治工作應(yīng)當(dāng)符合深化企業(yè)改革、健全現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)服務(wù)。

        1 基層黨組織是企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑

        利用思想政治工作來提升基層黨組織在企業(yè)中的帶動作用,增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力是進(jìn)行思想政治工作途徑創(chuàng)新的關(guān)鍵問題。這種途徑創(chuàng)新主要的落腳點(diǎn)是企業(yè)思想政治工作的基層工作途徑,就是發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的有效協(xié)調(diào)途徑,起到思想政治工作的相關(guān)作用。

        解決好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)途徑問題,重點(diǎn)在于實(shí)施企業(yè)思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)化途徑構(gòu)建。在思想政治工作途徑創(chuàng)新方面,運(yùn)用好基層黨組織網(wǎng)絡(luò)是一個突破口,基層黨組織分布在企業(yè)的各個車間、部門、乃至班組,能夠廣泛的發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)效應(yīng),使理論指導(dǎo)的傳達(dá),細(xì)微問題的解決更加便利。通過這個途徑,能夠使思想政治工作在紛紜復(fù)雜的環(huán)境中,更好地開展,也能在企業(yè)中更充分地體現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值。

        發(fā)揮基礎(chǔ)黨組織的作用能夠起到企業(yè)思想政治工作的反饋職能。企業(yè)的執(zhí)行文化,在很大程度上是由領(lǐng)導(dǎo)人行為和氣質(zhì)決定的,然而這種框架往往缺乏穩(wěn)定性,缺少來自企業(yè)底層的穩(wěn)定性支持。當(dāng)企業(yè)執(zhí)行文化構(gòu)建與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合時(shí),有效的發(fā)揮基礎(chǔ)黨組織的反饋途徑,從員工自身實(shí)際著眼,調(diào)整企業(yè)執(zhí)行文化的構(gòu)建角度,更多的從職工角度出發(fā),而不是單單來自企業(yè)上層,這樣做科學(xué)地構(gòu)建符合職工工作需求的執(zhí)行文化。

        企業(yè)思想政治工作者需要一種便捷的工作途徑以實(shí)現(xiàn)和基層員工的溝通和思想政治工作活動的開展。由于企業(yè)思想政治工作基本職能是對人們進(jìn)行思想政治教育,這就需要利用基層黨組織開展企業(yè)思想政治工作渠道創(chuàng)新。這樣做一方面可以維持企業(yè)執(zhí)行文化的穩(wěn)定性,保證企業(yè)員工的需求得以便捷的上傳,保證了企業(yè)管理者能夠積極采納可取的意見建議來修正自身工作的問題;另一方面可以增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感,使得新構(gòu)建的企業(yè)文化不單單是空洞的文字框架,而是來自員工心聲的理念。

        2 企業(yè)基層思想政治工作創(chuàng)新意義

        2.1 思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化相結(jié)合,預(yù)防決策失誤

        企業(yè)在制定正確決策時(shí),需要具備科學(xué)的條件和環(huán)境,需要具備相關(guān)的信息材料,思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化相結(jié)合能夠起到積極作用。溝通渠道的作用是制定科學(xué)決策的關(guān)鍵,而營造企業(yè)內(nèi)部共同的價(jià)值觀,是企業(yè)內(nèi)部溝通成為企業(yè)員工的共識,便于制定科學(xué)的決策。企業(yè)通過公開信息和責(zé)任分擔(dān)的制度,可以使員工產(chǎn)生參與感和責(zé)任感,并使員工意識到自身工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)充分發(fā)揮宣傳的作用,使員工感覺企業(yè)對自身的尊重和信任,使其積極主動地服務(wù)員為企業(yè)科學(xué)決策,并通過宣傳工作對決策的制定產(chǎn)生積極推動作用。

        2.2 思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化相結(jié)合,形成執(zhí)行“合力”

        從文化動力的角度來看,思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化相結(jié)合,做到了將“外驅(qū)型”文化動力和“內(nèi)驅(qū)型”文化動力的結(jié)合,形成了“混合型”的文化動力,融合了雙重的特質(zhì),具備特殊的企業(yè)執(zhí)行文化內(nèi)涵。企業(yè)的執(zhí)行文化,就是把“執(zhí)行”作為最高準(zhǔn)則和終極目標(biāo)的文化。思想政治工作推動執(zhí)行文化建設(shè),調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,建立一種企業(yè)內(nèi)部的和諧人際關(guān)系,形成健康、活潑的文化氛圍,進(jìn)一步提升的企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。思想政治工作推動執(zhí)行文化建設(shè),形成的“合力”效應(yīng),通過多種有效措施,形成企業(yè)獨(dú)特氣質(zhì)的執(zhí)行文化體系。

        2.3 思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化相結(jié)合,打造執(zhí)行團(tuán)隊(duì)

        當(dāng)前我國企業(yè)存在政工干部人員缺乏、工作積極性不足的狀況,中層干部的力量不能做到充分發(fā)揮。企業(yè)采用思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化相結(jié)合的方法,可以在一定程度上整合企業(yè)內(nèi)部政工人員的力量,搭建新的工作平臺,發(fā)揮中層干部承上啟下樞紐的關(guān)鍵作用,對基礎(chǔ)員工進(jìn)行有效的管理。在很多情況下,企業(yè)員工會出現(xiàn)各種工作狀態(tài),有時(shí)愛崗敬業(yè),有時(shí)消極懈怠,積極發(fā)揮基層黨組織的工作優(yōu)勢,加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍管理效率,是解決這種狀況的主要途徑。作為以執(zhí)行為本的企業(yè),中層干部隊(duì)伍的素質(zhì)決定了團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的水平。

        3 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新需要處理的幾對關(guān)系

        3.1 要處理好統(tǒng)一性與分散性之間的關(guān)系

        企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)要求具有廣泛的統(tǒng)一性,要求企業(yè)內(nèi)部的職工服裝、企業(yè)標(biāo)識、核心理念能夠具有廣泛的統(tǒng)一性。這種統(tǒng)一性與實(shí)際的分散性形成了對立,思想政治工作應(yīng)努力轉(zhuǎn)變在員工思想行為的分散性為統(tǒng)一性,擔(dān)負(fù)起企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)的重任。

        3.2 要處理好教育政治性與目標(biāo)市場性的關(guān)系

        思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化在內(nèi)容上具有各自不同的優(yōu)勢,前者重心偏向于教育政治性,而后者偏重于目標(biāo)市場性。企業(yè)要求實(shí)現(xiàn)二者相融合,就要堅(jiān)持相互補(bǔ)充、相互滲透的原則,在企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)過程中,重視政治理論不荒廢,吸收思想政治工作的政治性、思想性,注重教育人、培養(yǎng)人、塑造人的要求。另外,在搞思想政治工作是,不進(jìn)行空洞的教條式的灌輸,而是通過與實(shí)際企業(yè)管理行為相結(jié)合,更好的利用企業(yè)執(zhí)行文化的文化氛圍并采取寓教于樂的方式方法。

        3.3 要處理好執(zhí)行文化構(gòu)建與制度構(gòu)建的關(guān)系

        思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化構(gòu)建相契合,是符合兩者發(fā)展規(guī)律的,共同的目標(biāo)就是增強(qiáng)企業(yè)的執(zhí)行力,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。然而,構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行文化要避免進(jìn)入單純執(zhí)行文化來管理企業(yè)的誤區(qū),還應(yīng)認(rèn)清企業(yè)執(zhí)行文化只是起到引導(dǎo)和溝通作用,而企業(yè)制度才能真正有效的約束人的行為。這樣思想政治工作就應(yīng)當(dāng)與企業(yè)科學(xué)管理方法相結(jié)合,真正使企業(yè)的制度得到落實(shí),并有效適應(yīng)新情況的變化,使企業(yè)執(zhí)行文化構(gòu)建與企業(yè)制度的構(gòu)建有效結(jié)合。

        3.4 要處理好制度原則性和方法靈活性的關(guān)系

        在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)為了保證良好的經(jīng)營運(yùn)行,就必須保證制度的原則性實(shí)施。企業(yè)執(zhí)行文化的構(gòu)建也是為了使員工從心理認(rèn)同開始,做到規(guī)范自身行為,做到統(tǒng)一意志。然而,統(tǒng)一的制度構(gòu)建,往往會忽視對員工感受的重視。思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的理念,在實(shí)際發(fā)展中發(fā)揮我黨思想政治工作的廣泛經(jīng)驗(yàn),為保證企業(yè)發(fā)展的正確方向,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力提供支持。思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)在相互補(bǔ)充發(fā)展的同時(shí),也在處理好方式方法和原則制度之間的管理,避免相互取代,而應(yīng)當(dāng)相通相融,科學(xué)合理的處理好兩者關(guān)系。

        4 結(jié)束語

        總之,構(gòu)建良好的企業(yè)執(zhí)行文化對企業(yè)的發(fā)展大有裨益,但是在現(xiàn)實(shí)中,許多企業(yè)在建設(shè)企業(yè)執(zhí)行文化時(shí),缺乏對企業(yè)執(zhí)行文化進(jìn)行深入研究,實(shí)施過程不得其法。在這種情況下就應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)不能單獨(dú)的進(jìn)行,而是與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合,避免上述問題的發(fā)生,使得計(jì)劃實(shí)施的初衷和結(jié)果相一致。

        [1]饒武元,程樣國.社會穩(wěn)定視野下的思想政治工作管理創(chuàng)新[J].教育學(xué)術(shù)月刊,2012(03).

        [2]檀民,戴正霞.思想政治工作創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)途徑[J].黨政干部論壇,2011(05).

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