康占魁

(遼寧東煤基本建設(shè)有限責(zé)任公司 礦建二處，遼寧 沈陽 110122)

0 前言

原始創(chuàng)新模式是原始創(chuàng)新研究的重要內(nèi)容之一，是原始創(chuàng)新能力提升的條件和基礎(chǔ)，是解決大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新動力不足、能力不夠和確保原始創(chuàng)新順利實施的關(guān)鍵所在。所以了解目前原始創(chuàng)新模式是很重要的。

1 大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新的現(xiàn)狀與問題

1.1 原始創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件與問題

研發(fā)儀器與設(shè)備：大型工業(yè)企業(yè)從事原始創(chuàng)新項目必須依靠于先進的科學(xué)研發(fā)儀器，如高倍顯微鏡、質(zhì)譜儀、X 光衍射儀等等，因此研發(fā)儀器與設(shè)備可以反映出大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新基礎(chǔ)性條件的好壞?，F(xiàn)如今我國大型工業(yè)企業(yè)的研發(fā)儀器與設(shè)備的水平不斷提高，原始創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件不斷得到改善。一方面，研發(fā)儀器與設(shè)備的水平不斷提高為我國大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新能力的提升奠定了重要的基礎(chǔ)作用;另一方面，必須清醒的認識到，我國與發(fā)達國家的研發(fā)儀器與設(shè)備的水平相比還處于劣勢位置，這從一個側(cè)面說明，我國大型工業(yè)企業(yè)對于原始創(chuàng)新的投入熱情遠不如國外企業(yè)，原始創(chuàng)新動力不足是阻礙我國大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新能力提升的重要影響因素之一。

科技機構(gòu)：企業(yè)進行原始創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件中最為根本性的就應(yīng)該是科技機構(gòu)的設(shè)立情況，如果沒有科技機構(gòu)，大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新就成為無本之木無源之水，根本不可能實現(xiàn)。根據(jù)一份國家統(tǒng)計局的普查資料顯示，我國近2/3 的大型工業(yè)企業(yè)還沒有開展技術(shù)開發(fā)活動，已有研究機構(gòu)的大型工業(yè)企業(yè)的研究機構(gòu)大部分都是形同虛設(shè)，即我國大型工業(yè)企業(yè)基本上不具備原始創(chuàng)新的基本前提條件，要想真正提升核心競爭力，基礎(chǔ)建設(shè)的投入必不可少。

科技人員：人才無疑是21 世紀(jì)最重要的資源，科技活動人員的基本情況可以從一個側(cè)面有效的反映出企業(yè)的原始創(chuàng)新情況。而在我國原始創(chuàng)新人才的流動性較大，這對于原始創(chuàng)新項目的研發(fā)是十分不利的。企業(yè)沒有給予原始創(chuàng)新人才激勵機制足夠的重視，導(dǎo)致人才不能在同一企業(yè)長期工作，需要通過跳槽等方式為個人的未來謀求更好的發(fā)展。

1.2 原始創(chuàng)新的資源投入與問題

人力資源投入：由調(diào)查看企業(yè)對于人力資源方面的投入呈現(xiàn)出逐年遞增的發(fā)展趨勢，人力資源的充足投入為大型工業(yè)企業(yè)進行原始創(chuàng)新奠定了堅實的基礎(chǔ)。一方面，表現(xiàn)出大型工業(yè)企業(yè)對人力資源投入的重視程度不斷提升;另一方面，也表現(xiàn)出人力資源的積累能力在不斷增強。

科技活動經(jīng)費投入：通過研究發(fā)現(xiàn)，我國大型工業(yè)企業(yè)科技活動經(jīng)費投入占大型工業(yè)企業(yè)銷售收入的比例一直不高，基本上徘徊在1%左右。這一比例在發(fā)達國家的企業(yè)一般為2.5%—4.0%左右，對于部分跨國公司來說科技活動經(jīng)費支出與銷售收入的比例可以高達5%。同時相關(guān)專項調(diào)查資料顯示：我國大型工業(yè)企業(yè)進行創(chuàng)新的資金基本上來自于企業(yè)自身的內(nèi)部籌集資金;與此同時，大部分企業(yè)存在的問題在于幾乎全部的研發(fā)費用都是用于現(xiàn)有成熟產(chǎn)品和技術(shù)的完善。

2 大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新模式運行中的企業(yè)行為措施

2.1 控制大型工業(yè)企業(yè)發(fā)展規(guī)模與完善職能部門

建立和發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)管理部門：大型工業(yè)企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的知識產(chǎn)權(quán)保護機構(gòu)，以確保大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新模式的高效運行，由于我國沒有像西方發(fā)達國家那樣較早的接觸知識產(chǎn)權(quán)問題，因此我國大型工業(yè)企業(yè)想要真正從市場的角度來深刻理解知識產(chǎn)權(quán)還需要一定的時間。在現(xiàn)實中，大型工業(yè)企業(yè)對于知識產(chǎn)權(quán)和專利保護的重要性認識不足，更不善于靈活的運用知識產(chǎn)權(quán)手段，這將成為我國企業(yè)走向世界的重要瓶頸?？梢姡瑢τ谖覈蟛糠止I(yè)企業(yè)來說，建立和發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)管理部門勢在必行。部門的構(gòu)建離不開人才，然而大型工業(yè)企業(yè)專業(yè)從事這方面的人才十分的缺乏，因此大型工業(yè)企業(yè)應(yīng)該有意識的吸納和培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)管理方面的人才。第一，通過招收研習(xí)知識產(chǎn)權(quán)管理方面的法學(xué)和管理學(xué)專業(yè)人才，來豐富大型工業(yè)企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)的組成，為建立和發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)管理部門奠定基礎(chǔ);第二，可以通過對大型工業(yè)企業(yè)員工進行培訓(xùn)的方式獲得這方面人才。

完善人力資源管理機制：完善人力資源管理機制，保證信息高效傳遞。在分析孤立型大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新模式的催化循環(huán)時，是從時間序列的角度來分析的。也就是說，前一時期的成果是下一時期的積累和基礎(chǔ)，這就涉及到了信息傳遞過程中的保真問題，我們要防止信息等在傳遞的過程中出現(xiàn)的丟失、偏移、損耗等失真現(xiàn)象。知識信息主要包括顯性和隱性知識，對于顯性知識信息往往比較容易保存和傳遞。而對于隱性知識信息的傳遞，需要建立人力資源的完善管理機制，對于從事前一階段工作的人員進行有規(guī)劃的管理，實現(xiàn)隱性知識信息的高效傳遞。

2.2 加大教育與產(chǎn)學(xué)研合作的投入

將大型工業(yè)企業(yè)看作一個有機的整體是十分重要的，不能僅僅注重研發(fā)部門的投入，而忽略大型工業(yè)企業(yè)整體的協(xié)調(diào)性。大型工業(yè)企業(yè)進行教育投入對于大型工業(yè)企業(yè)內(nèi)部包容創(chuàng)新失敗的能力和人才激勵機制完善程度都有積極的作用，進而促進大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新能力的提升。企業(yè)的教育投入一方面是指興辦企業(yè)大學(xué)，而企業(yè)大學(xué)則集中體現(xiàn)出了大型工業(yè)企業(yè)的社會責(zé)任。企業(yè)大學(xué)的興建說明企業(yè)在獲利的同時，及時的對社會進行回報，在消費者中留下良好的企業(yè)印象，使得大型工業(yè)企業(yè)的原始創(chuàng)新產(chǎn)品更加易于被市場所接受。另一方面，通過聯(lián)合高校、科研機構(gòu)共同開辦專業(yè)的企業(yè)家培訓(xùn)機構(gòu)，來提高和創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)家。企業(yè)家是原始技術(shù)創(chuàng)新以及大型工業(yè)企業(yè)發(fā)展的生命力所在，需要培養(yǎng)和造就一大批具有較高才能的企業(yè)家，在新活中發(fā)現(xiàn)、錘煉和培養(yǎng)創(chuàng)新企業(yè)家。大型工業(yè)企業(yè)需要加大對于高?？蒲性核耐度?。顯然這部分投入有助于指引高?？蒲性核目茖W(xué)研究方向，使其更好的適應(yīng)大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新源的需要，這樣可以提升大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新源的質(zhì)量。

2.3 培育大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新文化

大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新文化是指在大型企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的價值觀，這種價值觀倡導(dǎo)冒險與寬容，積極鼓勵大型工業(yè)企業(yè)內(nèi)部進行原始創(chuàng)新。原始創(chuàng)新文化深深的影響著原始創(chuàng)新團隊的集體意識和行為方式，不同于規(guī)章制度提出一些剛性較強的指標(biāo)，原始創(chuàng)新文化往往是一種相對柔性的約束。在現(xiàn)實中柔性約束效果要優(yōu)于剛性要求，因為文化這種柔性約束的監(jiān)控者是執(zhí)行人自己，文化對人控制的強度和持久力是其他方式無法比擬的。同時原始創(chuàng)新文化會深深的根植于企業(yè)的制度之中，是企業(yè)對于原始創(chuàng)新思維方式的重要根基。因此，大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新文化所倡導(dǎo)的價值觀會通過行為方式、團體意識和相關(guān)制度等作用于整個大型工業(yè)企業(yè)，企業(yè)整體會形成積極推動原始創(chuàng)新發(fā)展的合力，同時進行原始創(chuàng)新的相關(guān)人員也會發(fā)揮更大的自身能動性，積極克服精神、身體等各方面的壓力。

3 結(jié)語

大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新模式問題一直是理論界研究的重點內(nèi)容之一，所以實現(xiàn)我國大型工業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新能力的確實提升具有重要的理論與現(xiàn)實意義。

［1］白春禮.原始性創(chuàng)新基礎(chǔ)研究之魂閉[J].中國基礎(chǔ)科學(xué)，1999(01)：4-5.

［2］辛愛芳.我國產(chǎn)學(xué)研合作模式與政策涉及研究[D].南京：南京工業(yè)大學(xué)，2004.

［3］汪寅.科技原始創(chuàng)新問題初探[D].中國科技大學(xué)，2007.