李 舜 范躍琪

（1.慶元縣供電局 調控中心，浙江 慶元 323800；2.慶元縣供電局 運維檢修部，浙江 慶元 323800）

企業(yè)文化是全體員工的共同價值觀。在企業(yè)文化的建設中根據(jù)企業(yè)的經營戰(zhàn)略、人員構成以及社會環(huán)境等，挖掘提煉出本企業(yè)的企業(yè)文化，讓全體員工承認這種價值觀，并以這種價值觀為準繩約束員工的行為；讓每一位員工認知本企業(yè)文化，最終以此形成自己的價值觀和行為準繩[1]。

1 企業(yè)黨組織的關鍵作用在于打造一支高素質的黨員隊伍

實踐中，企業(yè)黨組織在開展企業(yè)文化建設中已經摸索出一些思路和方法：開展各種文體活動，充實員工精神生活；創(chuàng)建學習型企業(yè)，提高員工科學文化素質；組織制定規(guī)章制度，加強企業(yè)管理等，企業(yè)黨組織已經在企業(yè)文化建設中發(fā)揮主導作用，但其作用又不僅限于此，馬克思告訴我們，要“透過現(xiàn)象看本質”?；顒拥男问綄映霾桓F，（這里的活動除了傳統(tǒng)意義的文體之外，還包括組織制定制度等），活動的策劃者、組織者、積極參與者也可各不相同，但他們身上一定都貼著相同的標簽——共產黨員，他們積極發(fā)揮模范帶頭作用，是企業(yè)中的先進分子，他們以各種活動為載體，有意識地宣講某種價值觀，并讓全體員工接受這種價值觀的過程，也就是企業(yè)文化的形成。黨組織應當擔負起企業(yè)文化建設的重任，促進這一工作的開展。因此，企業(yè)黨組織最關鍵的作用就是打造出一支高素質的黨員隊伍。

戰(zhàn)斗在干部群眾中的廣大黨員是黨的組織決議和方針政策的貫徹者和落實者，是企業(yè)文化建設的中堅力量。廣大黨員骨干能夠以其特有的感染力、影響力和號召力，為企業(yè)普通員工提供可以仿效的具體榜樣，并帶頭實踐企業(yè)文化的精神、理念和要求，直接體現(xiàn)企業(yè)的主人翁精神、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、勇于進取的拼搏精神、尊重科學的求實精神和團結一致的協(xié)作精神。

2 對部分黨員發(fā)揮先鋒模范作用不到位的原因分析

在建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的實踐中，部分黨員模范作用發(fā)揮不到位甚至不能發(fā)揮帶頭作用的現(xiàn)象依然存在，這其中，既有黨員自身主觀原因，也有客觀因素影響，概括為以下幾點：

2.1 主觀因素

2.1.1 未及時認清形勢、轉變觀念

黨員發(fā)揮先鋒模范作用無論是在內容上還是在方法途徑上都與過去有了很大的不同。過去，黨員發(fā)揮先鋒模范作用的方式大體是思想上積極進步，生活上艱苦樸素，工作上苦干實干，然而現(xiàn)在國企黨員發(fā)揮先鋒模范作用的主要方式除了做生產模范、技術尖兵，更要做擁護和支持黨和國家政策的排頭，做體諒組織困難、維護穩(wěn)定大局的先鋒。

2.1.2 素質不高，能力不強

文化水平比較低的黨員，文化科學知識學習不夠，思想認識水平不高，接受新事物的能力差，缺乏創(chuàng)新的精神和動力，無法突破陳規(guī)，只能“扒堆守業(yè)”。

2.1.3 思想滑坡，自我要求不嚴

這部分黨員的意識淡薄，往往以工作忙為由不參加組織生活，以組織對自己幫助不夠為借口不積極完成組織交給的任務。

2.2 客觀因素

2.2.1 培訓形式的單一，忽視了黨員對教育需求的差異性[2]

黨員的素質參差不齊，對他們進行教育需因人而宜，而恰恰在這方面做得不好。平時很少集中學習，即使是有限的培訓也主要是以會代訓。

2.2.2 民主評議工作流于形式，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性

民主生活會質量不高，批評與自我批評不能深入開展，往往是輕描淡寫的自我批評多、誠心誠意的相互批評少。特別是在評議過程中，黨組織對不合格黨員的認定缺乏統(tǒng)一的標準，沒有違法亂紀就認為是合格黨員，標準過寬，使一些本來不合格的黨員蒙混過關。不合格黨員長期滯留黨內不但侵害了黨的健康肌體，而且對那些合格黨員、優(yōu)秀黨員發(fā)揮模范作用的積極性也是一種打擊[3]。

3 對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的思考和建議

3.1 緊密結合實際，加強教育培訓

堅持不懈地抓好對黨員的思想教育，切實把黨員教育擺在重要位置。當前，除了抓好正常的理論學習和形勢任務培訓外，還要突出抓好以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，堅持不懈地對黨員進行黨的理想、信念和宗旨教育。

3.2 建立獎懲機制，嚴把“出入口”關

3.2.1 黨員發(fā)揮先鋒模范作用，離不開黨組織的激勵。對在經濟、社會生活中發(fā)揮模范作用好、表現(xiàn)突出的黨員，除了在物質上、精神上給予獎勵外，還要在政治上給以優(yōu)待，特別是在選拔錄用中層干部時要優(yōu)先考慮。

3.2.2 企業(yè)黨組織要從每個黨員領導干部做起，從嚴治理，抓好黨員領導干部的表率作用；要強化對黨員的日常管理，特別是加強對新形勢下黨員的管理；要嚴抓黨員“入口”關，“入口”要按照標準，嚴格程序，保證質量；要認真貫徹從嚴治黨的方針，對不履行黨員義務、不發(fā)揮示范作用的黨員，也應該依據(jù)《黨章》拿出不履行義務和不發(fā)揮模范作用的衡量標準，作出具體的處理規(guī)定，敞開黨組織“出口”，把他們及時清出黨的組織，以保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

［1］馬白雁.著力構建基層黨組織建設新格局[J].中小企業(yè)管理與科技，2010(1).

［2］憶周.國有企業(yè)基層黨組織政治核心作用試析[J].蘇鹽科技，1995(04).

［3］王洪勝.淺析企業(yè)基層黨組織思想建設存在的問題及改進對策[J].法制與社會，2008(36).