侯世召

（冀中能源股份有限公司顯德汪礦 河北邢臺 054107）

突出黨內(nèi)關(guān)懷 扶貧扶智并重顯德汪礦黨委“牽手”黨員幫扶長效機制探究

侯世召

（冀中能源股份有限公司顯德汪礦 河北邢臺 054107）

加強和改進黨員教育管理，不斷提升黨員隊伍素質(zhì)，是黨的十八大提出的戰(zhàn)略任務(wù)。當前，隨著世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化，社會轉(zhuǎn)型帶來的思想震蕩，給黨員管理帶來了不利影響，個別黨員中存在的榮譽感不強、黨員表率動力不足、黨員理想信念弱化等現(xiàn)象，這在一定程度上影響了黨組織和黨員作用的發(fā)揮。

顯德汪礦黨委高度重視黨員管理問題，深入調(diào)研，積極應(yīng)對，按照創(chuàng)建“三型”黨組織的要求，實施“牽手”黨員工程，加強黨員教育管理，完善黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制，強化黨員素質(zhì)攀升，提升了黨員的基本素質(zhì)，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用，提升了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，黨建工作科學(xué)化水平進一步提升，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供了強大的思想保證。

一、以人為本，建立幫扶機制，不斷提高黨員幸福指數(shù)

顯德汪礦共有黨員795名，其中離退休黨員183名，占到黨員人數(shù)的23 %。針對這一部分黨員，我們加大關(guān)懷力度，構(gòu)建礦黨委、工會、黨支部分級幫扶機制，增強黨員的榮譽感。

礦黨委設(shè)立黨員幫扶基金，對生病住院的黨員進行探望慰問，利用七一、重陽、春節(jié)等節(jié)日對離退休黨員進行走訪慰問；組建黨員義工隊，開展青年志愿者“小紅帽獻愛心”活動，利用業(yè)余時間，定期到老黨員家中進行義務(wù)勞動；將生活困難黨員納入工會困難幫扶體系，積極幫助申請大病醫(yī)療及日常困難救助，減輕經(jīng)濟負擔(dān)，累計發(fā)放困難救助金5萬余元；同時在各黨支部設(shè)立幫扶基金，對生活困難的黨員進行日常救助，職工醫(yī)院黨支部拓寬服務(wù)職能，與生活區(qū)建國前老黨員結(jié)成對子，一對一牽手幫扶，每月定期為老黨員進行健康體檢，指導(dǎo)老黨員醫(yī)療保健，累計為黨員發(fā)放《顯德汪礦職工醫(yī)院黨員“牽手工程”愛心社區(qū)活動手冊》600余本，為老黨員義務(wù)送藥、上門服務(wù)，結(jié)對幫扶礦區(qū)老黨員32名，增強了黨員的榮譽感、歸屬感。

二、嚴格把關(guān)，完善教育機制，全力筑牢黨員思想防線

針對思想震蕩的黨員，加強黨員宗旨觀念教育，關(guān)口前移，提高質(zhì)量，使黨員的黨性觀念進一步增強，優(yōu)良作風(fēng)進一步養(yǎng)成，先鋒模范作用進一步發(fā)揮。

完善新舉措，嚴把黨員發(fā)展關(guān)。我們在探索實踐中，摸索形成了發(fā)展對象 “七步培訓(xùn)法”。入黨對象要經(jīng)過培、讀、研、寫、講、辯、考七道程序，系統(tǒng)培訓(xùn)知識、研讀黨建資料、撰寫心得體會、答辯交流培訓(xùn)、專項考試審核，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。

搭建新平臺，嚴把黨員培訓(xùn)關(guān)。明確學(xué)習(xí)目標，黨員全年培訓(xùn)時間不少于40學(xué)時。創(chuàng)新黨務(wù)信息網(wǎng)，推出黨課閱讀專欄，創(chuàng)建黨建QQ群、飛信群，將枯燥的理論知識編成通俗易懂的“順口溜”，發(fā)送至廣大黨員手機，實現(xiàn)了黨建信息及時、快速、有效傳遞。

創(chuàng)建新載體，嚴把活動考核關(guān)。建立黨員激勵機制，在各支部實行黨員奉獻積分活動。礦黨委為每名黨員印制奉獻積分卡，積分由基本分、奉獻分、業(yè)績分和減扣分組成，通過支部考核、職工提報、班子評議為黨員填寫積分，每季度對積分前三名進行獎勵，以此作為黨員評先評優(yōu)的依據(jù)，奉獻積分變無形督促為有形考核，量化黨員工作，實現(xiàn)了黨員工作可查、可評、可考。

三、素質(zhì)攀升，構(gòu)建培訓(xùn)機制，綜合提升黨員業(yè)務(wù)技能

實施黨員“素質(zhì)攀升”工程，培養(yǎng)打造“三支隊伍”，提高黨員的“含金量”。強化黨員雙培機制，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，把骨干力量培養(yǎng)成黨員，提高黨員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，強化黨員模范帶頭作用的發(fā)揮。

構(gòu)建黨員干部學(xué)習(xí)制度。在黨員干部中開展“一月一篇”活動，給每位黨員干部發(fā)放學(xué)習(xí)記錄本，對學(xué)習(xí)的次數(shù)、內(nèi)容、考核、獎罰進行硬性規(guī)定，綜合運用學(xué)習(xí)考核評分結(jié)果，將理論學(xué)習(xí)考核得分與年度考核、選拔、評先選優(yōu)掛鉤，促進干部學(xué)習(xí)常態(tài)化，提高學(xué)習(xí)積極性。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，還要求黨員干部將學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作實際相結(jié)合，每月撰寫一篇調(diào)研報告、工作總結(jié)或?qū)W習(xí)體會，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作成果，提升業(yè)務(wù)能力和水平。

完善黨員雙向培養(yǎng)制度。把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員。實施黨員“一帶二”工程，由一名黨員技師幫帶兩名關(guān)鍵崗位的青工，帶思想、帶技能、帶作風(fēng)、帶業(yè)績、帶安全，結(jié)成幫帶對子540對，參與黨員職工1620人，培養(yǎng)高技能崗位操作型人才。實施全員練兵，為黨員職工提素質(zhì)、強技能搭建舞臺，組織開展15個工種的技術(shù)練兵活動，參與職工2000余人次，職工趙勝強苦練技能，榮獲全國“百名優(yōu)秀青年礦工”的稱號。■