鹿世成

（江蘇省徐州礦務(wù)集團(tuán)賈汪離退休管理處 江蘇 徐州 221011）

徐礦集團(tuán)是有130年歷史的老國有企業(yè)，2003年起對(duì)離退休工作實(shí)行專業(yè)化管理，企業(yè)內(nèi)部社會(huì)職能更加清晰。我們以思想政治工作為切入點(diǎn)，在全面上做文章，在創(chuàng)新上下功夫，離退休管理服務(wù)工作取得了新成效。

一、正確把握新形勢下離退休職工思想政治工作的復(fù)雜性和重要性

認(rèn)清形勢，把準(zhǔn)脈搏，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，是做好離退休管理服務(wù)工作的關(guān)鍵所在，也是積極推進(jìn)企業(yè)老齡工作快速發(fā)展的必要前提。

（一）徐礦集團(tuán)新一輪改革發(fā)展對(duì)離退休職工思想政治工作提出了新要求。隨著集團(tuán)改革發(fā)展步伐的加快，現(xiàn)已成為跨地域跨行業(yè)的大型企業(yè)集團(tuán)。離退休管理服務(wù)工作也呈現(xiàn)了復(fù)雜性、多樣性和多元化的管理格局。為此，我們堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，以堅(jiān)持離退休職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定為目標(biāo)，統(tǒng)籌兼顧好在職職工與離退休人員的利益，將離退休管理服務(wù)工作適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展的需要。

（二）建設(shè)“幸福徐礦”的目標(biāo)任務(wù)對(duì)離退休職工思想政治工作提出新課題。建設(shè)“幸福徐礦”最基礎(chǔ)的指標(biāo)是安全保障，而離退休管理最基礎(chǔ)的指標(biāo)就是保持離退休職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。離退休職工作為企業(yè)大后方的主體力量，企業(yè)的安全、穩(wěn)定和發(fā)展與離退休職工的利益息息相關(guān)，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定，要從根本上了解和掌握不穩(wěn)定因素的形成原因，破解思想政治工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，始終保持離退休隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，為推進(jìn)集團(tuán)新一輪發(fā)展?fàn)I造良好的礦區(qū)環(huán)境。

（三）肩負(fù)的責(zé)任和使命對(duì)離退休職工思想政治工作提出了新考驗(yàn)。黨的十八大報(bào)告提出了“全面做好離退休干部工作”，是我們的神圣責(zé)任和使命，關(guān)系到企業(yè)老齡事業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展的大局。必須堅(jiān)持圍繞集團(tuán)公司改革發(fā)展的中心任務(wù)，認(rèn)真研究和探索做好離退休職工思想政治工作的新途徑、新方法，推動(dòng)管理服務(wù)工作上臺(tái)階。

二、適應(yīng)形勢，求真務(wù)實(shí)，努力開創(chuàng)離退休職工思想政治工作新局面

徐礦集團(tuán)離退休管理處服務(wù)對(duì)象6萬人，其突出的特點(diǎn)是：年齡差異較大，文化層次不一，政治、生活待遇不同，管理服務(wù)層面大，因此，我們著重從四個(gè)方面上下功夫，推進(jìn)企業(yè)離退休職工專業(yè)化管理、社會(huì)化服務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展。

（一）在落實(shí)“兩項(xiàng)”待遇上下功夫，我們健全完善“三個(gè)機(jī)制”，先后制定了《離退休職工管理服務(wù)若干規(guī)定》、《關(guān)于落實(shí)兩項(xiàng)待遇的工作制度》、《信訪工作管理辦法》等，從老干部閱文、征訂報(bào)刊、外出參觀、走訪慰問，到養(yǎng)老金、撫恤金的發(fā)放管理、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等，形成管理統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)一致、公開監(jiān)督的制度化管理。

（二）在黨組織建設(shè)上下功夫，創(chuàng)新完善思想政治工作新機(jī)制。不斷完善離退休職工黨支部的組織設(shè)置，保證每個(gè)離退休黨員組織有歸屬，活動(dòng)有人管。我們堅(jiān)持以“四好班子”、“五好黨支部”建設(shè)為重點(diǎn)，把離退休黨建工作納入固本強(qiáng)基工程，在廣大離退休黨員中廣泛開展了“共產(chǎn)黨員在社區(qū)”活動(dòng)，組織離退休黨員志愿者服務(wù)隊(duì)，開展幫扶活動(dòng)，充分發(fā)揮了離退休黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大離退休黨員在社區(qū)各項(xiàng)活動(dòng)中的模范帶頭作用。

（三）在開展文娛活動(dòng)上下功夫，提升老同志的身體健康指數(shù)和心理健康。我們根據(jù)老同志特點(diǎn)和不同興趣愛好，本著廣吸收、廣普及、廣參與的原則，建立各種劍拳、棋牌、球類、健身、舞蹈、書畫、戲劇票友等基層文體協(xié)會(huì)組織，充分調(diào)動(dòng)離退休老干部廣泛參與的積極性，在文體娛樂活動(dòng)中提高思想政治素質(zhì)的示范帶頭作用，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入離退休干部日常生活中去，構(gòu)建起寓教于樂平臺(tái)，在老有所樂中促為，發(fā)揮其凝聚人心、促進(jìn)和諧上的積極作用。他們活動(dòng)在社區(qū)、街道、廣場，成為礦區(qū)一道亮麗的風(fēng)景，豐富和活躍了礦區(qū)廣大離退休職工的精神文化生活。

（四）在親情服務(wù)上下功夫，增強(qiáng)思想政治工作活力。一是政治上關(guān)心要有真實(shí)的感情。本著“以人為本”管理服務(wù)理念，把落實(shí)離退休職工政治待遇作為政治責(zé)任來落實(shí)，形成制度納入考核。堅(jiān)持為老干部和離退休黨支部訂閱報(bào)刊，每逢重大活動(dòng)、職工代表大會(huì)都安排老干部代表參加。我們還定期或不定期組織老同志外出參觀學(xué)習(xí)。二是生活上體貼要有滿腔的熱情。離退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)籌后，我們把親情服務(wù)的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在了對(duì)老同志生活的體貼上。建起了特困職工家庭幫扶基金，定期或不定期對(duì)特困家庭實(shí)施幫扶救助；定期組織離休干部和退休副礦級(jí)以上干部健康體檢。三是精神上慰藉要有濃厚的親情。對(duì)離退休職工和各類遺屬建立了分片包干的走訪慰問制度。每逢春節(jié)和老人節(jié)，都進(jìn)門入戶開展走訪慰問、送溫暖活動(dòng)。老干部和80歲以上老同志過生日時(shí)，登門送去生日蛋糕以示祝賀。對(duì)居住外地的離退休職工和遺屬，發(fā)放聯(lián)系卡，架起連心橋；對(duì)前來咨詢或上訪的老同志，堅(jiān)持做到來有迎聲，座有讓聲，問有應(yīng)聲，走有送聲，與離退休人員之間實(shí)現(xiàn)了感情上的“零距離”、認(rèn)識(shí)上的“零距離”、空間上的“零距離”，讓他們時(shí)時(shí)感受到社會(huì)大家庭的溫暖和應(yīng)得的尊敬，充分體現(xiàn)企業(yè)對(duì)老同志的關(guān)懷。

實(shí)踐證明，積極推進(jìn)企業(yè)老齡工作，是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。作為老齡工作者，只有在推進(jìn)專業(yè)化管理、社會(huì)化服務(wù)工作中，不斷探索規(guī)律、研究問題、創(chuàng)新方法，找準(zhǔn)做好離退休職工思想政治工作的切入點(diǎn)，在探索中創(chuàng)新，在規(guī)范中提高，才能更加有效地把企業(yè)老齡工作推向一個(gè)新臺(tái)階。