（郭 崢 程 鵬）

為了確保新發(fā)展的黨員政治過硬、實(shí)績突出、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)，孝義市從今年起，在發(fā)展黨員中建立集中面試制度。集中面試采取自我陳述與回答問題相結(jié)合的辦法進(jìn)行，百分制計(jì)算。其中，自我陳述占40%，主要聽取發(fā)展對象自身情況、入黨動機(jī)、申請入黨以來的思想狀況和工作情況等方面的自我介紹；回答問題占60%，主要圍繞《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》、黨的十八大會議精神和本年度市委工作會議精神進(jìn)行提問，并要求發(fā)展對象當(dāng)場回答。按照民主公開的原則，“面試考官”從市委組織部、基層黨工委抽調(diào)組成，并邀請3~5名各方面代表列席參加，發(fā)展農(nóng)村黨員邀請農(nóng)村“兩委”主干、黨員代表參加，發(fā)展社區(qū)黨員邀請社區(qū)黨組織書記、社區(qū)顧問（退職的社區(qū)工作者）參加，發(fā)展機(jī)關(guān)黨員邀請發(fā)展對象所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)科室長（主任）參加，發(fā)展非公企業(yè)黨員邀請非公黨建指導(dǎo)員參加。面試過程全程攝像，增加透明度。同時(shí)，重視集中面試結(jié)果的運(yùn)用，對面試成績不及格的，延長考察期繼續(xù)學(xué)習(xí)培養(yǎng)，并進(jìn)行補(bǔ)考；兩次集中面試不合格的，取消發(fā)展對象資格，重新培養(yǎng)。

點(diǎn)評：好的開端是成功的一半，“把好黨員入口關(guān)”是從源頭上保持黨員隊(duì)伍純潔性、先進(jìn)性的基礎(chǔ)性工作，孝義市把面試制度延伸到發(fā)展黨員的過程中，其意義可謂深遠(yuǎn)。