文Ⅰ梁 蓉

“當(dāng)初選擇到南明區(qū)發(fā)展，除了考慮貴陽的生態(tài)氣候條件，更主要的是政策優(yōu)勢的吸引，這能給我們提供更多的發(fā)展空間?！?012年重慶大學(xué)畢業(yè)就被引進(jìn)貴陽市南明區(qū)政府辦工作的肖濤博士說，他會在同學(xué)和朋友中廣泛宣傳這些優(yōu)惠政策，以起到應(yīng)有的示范效應(yīng)。

肖濤所說的政策優(yōu)勢，是指南明區(qū)近年來為實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略構(gòu)建的人才高地。一系列引才、育才、留才的體制出臺，為實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展提供了智力支持和人才保證。

不拘一格引人才

2013年8月9日，南明區(qū)與武漢大學(xué)舉行人才交流洽談會，就人才輸送、創(chuàng)業(yè)就業(yè)一系列問題進(jìn)行洽談，在“不求所有、但求所用”的原則下，南明區(qū)將采取“假日型”、“候鳥型”、“契約型”等柔性形式引進(jìn)人才。

這僅僅是南明區(qū)招才引智的一個縮影。近年來，南明區(qū)在人才引進(jìn)模式上頻出新招，取得良好的效果。

依托人才博覽會引進(jìn)人才。以省人才博覽會為契機(jī)，開展人才引進(jìn)工作。由組織、人社部門牽頭，通過與博覽會組委會對接，上報高層次人才需求，組織人社、教育、衛(wèi)生等工作人員，到人才博覽會現(xiàn)場實施人才引進(jìn)工作。

采取“走出去、請進(jìn)來”的方式招攬人才。由區(qū)人才辦、區(qū)人社部門人員組成的引才工作組，走進(jìn)四川大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、西南大學(xué)等高校，以專題招聘會、與當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龊瞳C頭公司舉辦人才推介座談會等形式，開展“多彩貴州生態(tài)南明·情系家鄉(xiāng)回報桑梓”主題高校攬才招聘活動，將產(chǎn)業(yè)急需人才請進(jìn)來。

近幾年來，南明區(qū)通過直接引進(jìn)、公開招考招聘、公開選拔等多種形式，共引進(jìn)各類高層次人才83名，其中博士5名、碩士78名。

因材施教育人才

“通過在北京大學(xué)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓我們更加懂得一個基層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何去抓管理、抓經(jīng)濟(jì)?！蹦厦鲄^(qū)城西片區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局局長李萬兵說。

為鼓勵干部職工提高能力素質(zhì)，南明區(qū)數(shù)次調(diào)整完善《國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員報考各類院校規(guī)定》，推薦報考攻讀各類院校200余人，并分別舉辦提升社會管理能力廈門大學(xué)培訓(xùn)班、北京大學(xué)黨政干部提升經(jīng)濟(jì)工作能力高級研修班等，全力提升黨政干部履職能力。

同時，不斷加大對企業(yè)高級經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)力度，每年定期舉辦民營企業(yè)家高級研修班，提高轄區(qū)企業(yè)管理、專業(yè)人員的綜合素質(zhì)。近兩年，全區(qū)共組織112名民營企業(yè)管理人才赴北京大學(xué)、廈門大學(xué)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有力提升了南明企業(yè)家的綜合素質(zhì)和核心競爭力。

2012年以來，南明區(qū)各級各部門舉辦項目建設(shè)、園區(qū)發(fā)展、招商引資、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)規(guī)劃、勤政廉政等各類培訓(xùn)班、專題講座612期，共培訓(xùn)各類人才46356人次。并通過“公開遴選”、“兩推一述”、“差額選拔”等方式，選拔了71名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，占新選拔任用干部的61%，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

創(chuàng)新機(jī)制留人才

引進(jìn)人才之后，留住人才是關(guān)鍵。南明區(qū)始終把人才工作放在突出位置，成立了由區(qū)委辦、區(qū)政府辦等21家相關(guān)單位組成的人才工作協(xié)調(diào)小組，明確各成員單位工作職責(zé)，形成了由組織部門牽頭抓總，各職能部門相互配合齊抓共管的人才工作格局。

引得進(jìn)靠政策，留得住同樣需要政策。南明區(qū)先后出臺《中共南明區(qū)委、南明區(qū)人民政府關(guān)于實施人才強(qiáng)區(qū)的意見》、《關(guān)于深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的若干意見》、《南明區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組運(yùn)行機(jī)制意見（試行）》、《南明區(qū)人才工作專項資金管理暫行辦法》等多項政策措施，營造充滿活力、富有成效、更加開放的人才制度環(huán)境。同時，建立健全人才資助獎勵辦法，重點(diǎn)向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型科技人才傾斜，積極為優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺。建立“博士聯(lián)誼會”、“專家咨詢團(tuán)”、“專家顧問團(tuán)”等組織，加強(qiáng)與高層次人才的溝通，充分發(fā)揮所學(xué)之長和專業(yè)領(lǐng)域上的權(quán)威優(yōu)勢，對區(qū)委、區(qū)政府的重要決策及推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。