■ 段貴德

（作者系潞安集團漳村礦黨委書記）

深入開展社會主義核心價值體系學習教育，用社會主義核心價值體系引導社會思潮、凝聚社會共識，是黨的十八大對建立誠信社會、培育道德公民、增強精神力量作出的一項重要部署，更是指引全社會建設“美麗中國”、實現(xiàn)“中國夢想”的動力之源。作為煤炭國有企業(yè)，漳村礦積極踐行潞安集團黨委“德、新、和”的工作要求，始終把加強道德教育、推進道德工程作為一項重要任務，突出“為人至誠、為業(yè)至精”的理念實踐，通過“文化育德、典型引德、機制勵德、分層賽德”“四環(huán)聯(lián)動”，為建設數(shù)字化礦井、感知化礦山創(chuàng)優(yōu)了發(fā)展環(huán)境，提供了堅強保證。

文化育德 夯實為人至誠基座

德，是為人之道、立身之本?！兑捉?jīng)》強調(diào)“立人之道”是“仁與義”，并突出“君子以果行育德”、“君子以振民育德”。道德的培育，是一個漸進的過程。漳村礦堅持“教育為先，實踐為本，由表及里，層層推進”的工作思路，通過“講、誦、辦、傳”“四步工作法”，引導全礦廣大黨員干部職工既充分認識“怎么看”，更深刻把握“怎么辦”。

講道德故事。堅持“每周一專題”，在周二調(diào)度會上解讀中國傳統(tǒng)文化；組織開展講解活動，以播放宣講錄像、征集書畫作品等形式，引導廣大干部加強自身道德建設，真正做到不仁之事不為、不義之財不取、不正之風不染、不法之事不干。誦道德詩篇。賦予崗前儀式新的內(nèi)容，推行“崗前十分鐘品德教育”，通過誦讀道德詩篇、研讀歷史經(jīng)典，教育職工存好心、辦好事，當好人、做能人。辦道德講堂。對標學習“感動中國年度人物”先進事跡，舉辦道德模范專題講座，編撰《道德的力量》宣教讀本，開展“感恩關(guān)愛”、“安全誠信”、“價值引領(lǐng)”等主題教育實踐活動，用優(yōu)秀的文化塑造職工，用先進的精神感染職工，用典范的力量激勵職工。為了擴大集團“德、新、和”文化的覆蓋面和影響力，深入開展“支部聯(lián)家庭，踐行‘德、新、和’”活動，基層支部通過電話詢訪的方式，加強與員工父母的溝通，積極傳播潞安“德、新、和”文化，督促員工認真踐行社會主義核心價值觀，在社會上引起較大反響。傳道德風尚。在電視臺、廣播站等媒體，在OA辦公網(wǎng)、《黨建工作》等陣地開辟專欄，利用手機報、黨建微博、支部簡報等工具，傳播“德新和”文化，宣揚“德新和”事跡，通過高揚向善的旗幟、褒揚向善的行為、培育向善的環(huán)境，促進了崇德尚德、育德修德濃厚氛圍的形成。

典型樹德 激發(fā)爭先趕超活力

道德典型，既為價值引領(lǐng)提供示范標桿，更為道德實踐指明努力方向。平凡的人、真實的事，其示范效應遠勝空洞的說教。只有讓平民善行匯聚成浩瀚的“大德之?！?，才能不斷刷新社會文明、道德文明的新高度。工作中，漳村礦注重廣泛性、突出引領(lǐng)性，選樹了一大批看得見、摸得著、學得來的先進典型，通過事跡報告會、小區(qū)褒貶臺、面對面訪談、巡回宣講等形式，廣泛宣傳，典型帶動。在這些典型中，既有“志愿服務老黃牛”鄭殿文、李瑞山等離退休職工代表，也有“管理標兵”崔小康、“技術(shù)標兵”馬俊波等青年職工代表；既有“礦山徐虎”屈海清、“煤海鐵人”王玉書等愛崗敬業(yè)模范，也有“38年照顧癱瘓丈夫”的陳秋花、“守孝公婆十余載”的苗路梅等孝老愛親楷模，還有“危難時刻協(xié)助交警追趕肇事人”的李耀剛、“路見不平勇斗歹徒”的李小軍等見義勇為典型。通過宣傳道德人物先進事跡，以身邊人講身邊事，以身邊事教身邊人，讓“向善力量”盡情綻放，讓“擇善而從”成為習慣，共同支撐起數(shù)字化礦山科學發(fā)展的“道德大廈”。

綜采隊大溜檢修工王玉書，今年54歲，月月出滿勤、干滿點，年年出勤率在全礦最高。用他自己的話說，“選擇了漳村煤礦，就要選擇在井下奉獻一輩子”；入黨后，他將每月下井指標由30個提高到34個，33年來共下井12000多次，累計時長10.8萬小時，是漳村礦名副其實的“愛崗敬業(yè)模范”。陳秋花，是一名家屬，來自農(nóng)村。她22歲時，丈夫任俊山因工傷高位截癱，生活不能自理。對于癱瘓在床的丈夫，她38年來不拋棄、不離棄、不放棄。如今年近六旬的她，依然無微不至地服侍著丈夫。2010年，被評為潞安首屆“感動礦山模范人物”。如今，他們的事跡在礦區(qū)廣為傳頌，他們也成為全礦干部職工、居民家屬學習的榜樣、效仿的標桿、追趕的典型。

機制勵德 構(gòu)建修德長效機制

修德育德，既要靠嚴格自律，更要靠管理監(jiān)督和制度約束。今年以來，漳村礦黨委按照集團涵養(yǎng)善良、勤儉、感恩“三種美德”，培養(yǎng)誠信、實干、擔當“三種品德”的總體要求，從嚴格工作機制入手，把政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德納入年度工作目標責任書，分領(lǐng)導班子、黨員干部和職工群眾三個層面，建立健全“德”的規(guī)章制度和考評辦法，進一步加強“德”的長效機制建設，不斷提升廣大干部職工的品德修養(yǎng)、胸懷境界、行為養(yǎng)成。

在干部德的考評方面，對照集團“關(guān)于加強干部德的考核實施意見”，突出“好人+能人”的主導作用和優(yōu)先地位，積極探索建立“述德、考德、析德、評德”四級“干部德的考核評價體系”，通過設置“正反兼評”的評價指標，構(gòu)建“多向立體”的評價模式，完善“導向明確”的評價體系，實行“定性定量結(jié)合”的評價方式，加強干部德的培育，引深干部德的考核，激勵各級干部以誠信之德立身、以感恩之德做人、以勤儉之德辦事、以廉潔之德從業(yè)。同時，圍繞全年重點工程、重點工作，建立“約談制度”，深入開展“基礎、素質(zhì)、作風”“三夯實三推進”教育實踐活動，對不落實的事、不落實的人強化問責、嚴格追究，確?！皦K”有人管、“頭”有人牽、“點”有人抓。

分層競德 積聚科學發(fā)展能量

為激勵全民參與、積聚發(fā)展能量，漳村礦黨委專門制定了《推行“德新和”實施方案》，把“德、新、和”的具體要求，細化量化為評價指標，與黨建績效管理進行對接；同時，以“品牌支部創(chuàng)建”、“明星黨員競賽”、“道德模范評選”為載體，堅持分級負責，注重分類指導，一級抓一級，一級帶一級，在班子成員、科隊干部、普通黨員、青年團員、職工家屬、整合礦井六個層面開展“德”的競賽，凝聚發(fā)展的源動力、共識力，提升發(fā)展的感召力、執(zhí)行力。

班子成員開展“五個一”活動，每人包保一個生產(chǎn)隊組，聯(lián)系一個基層支部，牽頭一項重點工程，實施一項創(chuàng)新工作，每月開展一次信訪接待，為全礦上下樹標桿、做表率。科隊干部開展“三比三爭”競賽，通過比學習，爭做管理標兵，比創(chuàng)新，爭做敬業(yè)表率，比業(yè)務，爭做發(fā)展先鋒，大力踐行“德新和”。普通黨員開展“明星黨員競賽”，通過月度爭星、季度推星、年度評星，亮標準、亮身份、亮承諾，爭做“德新和”的領(lǐng)跑者。團員青年開展“學雷鋒志愿幫扶”活動，建立制度臺賬，搭建服務網(wǎng)絡，開通熱線電話，輪流定崗值班，全天24小時為居民提供無償服務。職工家屬開展“星級員工”、“道德模范”競賽，通過“道德銀行”、“愛心銀行”、“圖書銀行”，以積分形式將自己的善行善舉存入“道德賬戶”、“愛心賬戶”、“存書賬戶”，共建和諧幸福美麗漳村。整合礦井立足實際，將“德新和”的工作理念融入制度、融入工作，深入開展“學潞安新理念，做文明新職工”活動。

近年來，漳村礦先后榮獲山西省先進基層黨組織、山西省文明和諧單位標兵、山西省國有企業(yè)創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導班子先進集體、全國文明煤礦、全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦、全國企業(yè)文化建設百佳貢獻單位、全國文明社區(qū)等榮譽稱號，連續(xù)七年保持全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號；今年4月，“井下高效智能化水處理技術(shù)”項目整體達到國際先進水平，得到鑒定委員會專家組的一致好評，受到社會各界的廣泛關(guān)注。在黨建工作方面，礦黨委嚴格黨建績效管理，圍繞安全生產(chǎn)，強化黨政融合，緊盯戰(zhàn)略發(fā)展，突出實踐創(chuàng)新，推動黨建工作穩(wěn)中有升；堅持項目化管理、精細化實施、績效化考評，推行“三化一提升”黨建創(chuàng)新管理辦法，成為集團立項數(shù)最多、獲獎項最多、創(chuàng)新質(zhì)量最高的單位，黨建績效管理年度綜合評價連續(xù)四年位列集團主力生產(chǎn)礦井首位。