■中共神池縣委常委、組織部長(zhǎng) 喬震宇

人才是第一資源已成為社會(huì)共識(shí)。對(duì)于小縣、弱縣、窮縣而言，其自然條件差，面臨著外來(lái)高層次人才難以引進(jìn)的現(xiàn)狀，而人才關(guān)乎黨政部門(mén)的發(fā)展，關(guān)乎整個(gè)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，所以，培育好、開(kāi)發(fā)好、利用好人才這個(gè)第一資源，便是人才工作關(guān)鍵而緊迫的任務(wù)。近年來(lái)，神池縣按照“用好現(xiàn)在的、培育自己的、吸引高層次的、貯備未來(lái)的”工作思路，努力優(yōu)化“實(shí)用技術(shù)人才、高層次人才、黨政后備人才”三支隊(duì)伍，不斷推進(jìn)人才強(qiáng)縣步伐，筑就縣域經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展基石。

一、挖掘本土人才，充實(shí)實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍

實(shí)施鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計(jì)劃。通過(guò)層層推薦選拔，挖掘培養(yǎng)出一批具有月餅、麻花、胡油等傳統(tǒng)加工工藝的民間手工業(yè)人才，大力發(fā)展傳統(tǒng)食品產(chǎn)業(yè)，僅月餅?zāi)赇N(xiāo)售額就達(dá)1億多，增加農(nóng)民收入5000多萬(wàn)元；組織農(nóng)村的知名“田秀才”、“土專(zhuān)家”舉辦技術(shù)培訓(xùn)40余次，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)催生出50多名農(nóng)村適用技術(shù)人才，他們遍布全縣各個(gè)設(shè)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)示范點(diǎn)，從事技術(shù)指導(dǎo)、科技培訓(xùn)等服務(wù)；積極組織全縣養(yǎng)殖大戶(hù)循環(huán)觀摩，互相學(xué)習(xí)、借鑒經(jīng)驗(yàn)。涌現(xiàn)出了花臺(tái)坡村武效文、東湖村劉二等21位在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ㄓ绊懥Φ摹把驅(qū)＜摇?，他們多次為基層干部和農(nóng)民講解養(yǎng)殖技術(shù)與知識(shí)，為養(yǎng)殖戶(hù)傳授了大量的寶貴經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)前全縣養(yǎng)羊已達(dá)65萬(wàn)只。目前，全縣初步形成了一批諸如月餅、蔬菜、羊肉、胡麻、胡油、小雜糧等特色明顯、效益較高并具有一定知名度的農(nóng)副產(chǎn)品，其中神池羊肉、胡油、胡麻、莜麥四大品牌已經(jīng)取得了國(guó)家地理標(biāo)志認(rèn)證。鄉(xiāng)土人才的挖掘利用帶動(dòng)了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，同時(shí)加快了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

實(shí)施“科技特派員”計(jì)劃。充分利用大學(xué)生村官素質(zhì)高、學(xué)歷高、信息廣、接受能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，按照其所學(xué)專(zhuān)業(yè)采取組織引導(dǎo)、個(gè)人自愿的方式選派30名大學(xué)生村官擔(dān)任“科技特派員”，組成科技服務(wù)小組，深入農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)進(jìn)行科技服務(wù)，通過(guò)“同一項(xiàng)目聯(lián)辦”、“相同專(zhuān)業(yè)合辦”等方式進(jìn)行幫扶，有效地解決了技能經(jīng)驗(yàn)不足、項(xiàng)目規(guī)模小等問(wèn)題，提高了創(chuàng)業(yè)的成功率，取得了較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效應(yīng)。目前，全縣大學(xué)生村官共實(shí)施創(chuàng)業(yè)富民項(xiàng)目62個(gè)，投入資金290多萬(wàn)元，帶動(dòng)1500戶(hù)農(nóng)民脫貧致富。

二、注重本籍人才作用發(fā)揮，壯大高層次人才隊(duì)伍

實(shí)施政策招才計(jì)劃。面對(duì)高層次人才引進(jìn)相對(duì)困難的現(xiàn)實(shí)，我們創(chuàng)新思維，拓寬視野，經(jīng)縣委常委會(huì)多次討論研究，決定凡愿意回我縣創(chuàng)業(yè)的全日制碩士研究生，按照特殊緊缺專(zhuān)業(yè)人才對(duì)待，將其入編安排到事業(yè)單位工作。目前已經(jīng)有23人報(bào)名，其資格審查等有關(guān)程序正在嚴(yán)格按規(guī)定履行。

實(shí)施鄉(xiāng)情引才計(jì)劃。大力引導(dǎo)神池籍人才的回歸。對(duì)在外工作的神池籍人才進(jìn)行摸底匯總，建立起神池籍人才資源信息庫(kù)，組織了“神池籍在京人士聯(lián)誼會(huì)”、“神池經(jīng)濟(jì)發(fā)展通報(bào)會(huì)”等一系列活動(dòng)。以政策為導(dǎo)向、鄉(xiāng)情為紐帶，采取多種措施引導(dǎo)他們投資家鄉(xiāng)，建設(shè)家鄉(xiāng)，幫助家鄉(xiāng)引資上項(xiàng)。引進(jìn)并啟動(dòng)了包括風(fēng)電、光電、干法水泥等總投資409億元的轉(zhuǎn)型項(xiàng)目。縣委、縣政府在天津市隆重舉辦神池特色農(nóng)副產(chǎn)品推介暨招商洽談會(huì)，12個(gè)項(xiàng)目成功簽約，共引資55.7億元。

實(shí)施老年人才傳幫帶計(jì)劃。挖掘擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的離退休專(zhuān)家人才，充分發(fā)揮他們的余熱。這些專(zhuān)家功底厚實(shí)，技術(shù)嫻熟，經(jīng)驗(yàn)豐富，是寶貴的財(cái)富。我們把從工作一線(xiàn)退下來(lái)的19名具有高級(jí)職稱(chēng)的高層次人才返聘回工作崗位，通過(guò)師徒結(jié)對(duì)、舉辦培訓(xùn)班的方式，發(fā)揮傳、幫、帶作用，進(jìn)一步充實(shí)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

三、選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)黨政人才，培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍

為了促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，也為了調(diào)動(dòng)年輕干部勤學(xué)敏思、學(xué)以致用、獻(xiàn)身神池轉(zhuǎn)型跨越的積極性，我們?cè)谌h范圍內(nèi)，從30歲以下、本科學(xué)歷以上（且第一學(xué)歷為專(zhuān)科以上）的88名年輕干部中，公開(kāi)選拔8名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向，增強(qiáng)了人才活力。

經(jīng)縣委常委會(huì)研究決定，對(duì)年輕干部實(shí)施“3538”培養(yǎng)工程，即：面向全縣35歲以下優(yōu)秀年輕干部，利用“3”年時(shí)間，實(shí)施“8”項(xiàng)系列計(jì)劃，培養(yǎng)造就一批政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的年輕骨干隊(duì)伍。

采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的教育培訓(xùn)方式，依托干部外訓(xùn)基地，組織62名優(yōu)秀年輕人才赴浙江大學(xué)進(jìn)行了專(zhuān)題研修班培訓(xùn)；選派了24名優(yōu)秀農(nóng)村科技人才赴西北農(nóng)林科技大學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)地參觀考察；特邀省內(nèi)外的11位著名專(zhuān)家，舉辦了11次人才培養(yǎng)座談會(huì)。同時(shí)，依托縣委黨校培訓(xùn)陣地，就十八大精神有針對(duì)性地對(duì)各類(lèi)人才進(jìn)行分期分批培訓(xùn)。靈活的培訓(xùn)方式和豐富的培養(yǎng)內(nèi)容有效地提升了各類(lèi)人才的業(yè)務(wù)技能與理論素質(zhì)，為全縣人才隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備了后備力量。

“三支隊(duì)伍”的發(fā)展壯大，使神池縣人才隊(duì)伍服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平有了顯著提高，培養(yǎng)造就了一批適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的各類(lèi)人才，為加快新農(nóng)村建設(shè)的步伐注入了活力，也為我縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。