■中共五寨縣委常委、組織部長 左 峰

題記：樹苗稚嫩，扎根沃土，歷經風雨，可至參天，身正葉盛，供人納涼。對于一名組工干部來講，自己就是一棵小樹，在黨和人民這塊肥沃土壤中，不斷汲取營養(yǎng)，完善自己，努力成長為一棵根壯葉盛的大樹，變棟成才，為人民服務。

我是一名基層組工干部，參加工作30年來，先后在忻州市委組織部青干科、綜合科、干部科和偏關、五寨兩縣組織部長崗位上工作過，一直身處組織工作的第一線，二十幾年的組織工作實踐告訴我，要想成長為一名優(yōu)秀組工干部，必須胸懷對黨的忠誠，苦練內功，以對組織工作的至深迷戀鑄就干部成長的階梯和基層組織的基石。

勤奮好學練內功，學以致用創(chuàng)佳績

組織工作的特性，要求組工干部必須具備更加堅定的黨性，更加過硬的素質。學習是達到上述要求的重要途徑和主要手段。多年來，我堅持把學習作為干好工作的前提，逐步養(yǎng)成了“1+2”學習習慣，每天結合工作的安排部署，總要拿出1個小時學習與當前工作緊密相關的業(yè)務知識，學習借鑒各地的新鮮經驗和有效做法，不斷推動工作改革創(chuàng)新；工作之余，總要抽出2個小時，系統(tǒng)學習黨的理論知識、歷史文獻和優(yōu)秀著作。近幾年來更加強了對經濟、科技、法律、歷史等方面知識的重點學習，讓我受益匪淺，既拓寬了知識面，又極大地開闊了眼界。同時，我也很注重消化吸收，對一些重要的課題進行了深入的思考，先后撰寫的《黨政領導干部考核工作研究報告》、《關于改進和完善干部實踐鍛煉工作研究》均在全國組織工作調研成果評選中榮獲三等獎?？梢哉f，只有學習，才能讓一個人時刻保持清醒，才能在紛繁多變的現實中不迷失方向，樹立起執(zhí)政為民的公仆意識。

學習的有益啟示也給我的工作帶來了莫大的幫助。多年來，在學以致用的實踐中，我逐步形成了“勤預測、勤思考、勤總結”的三步工作法，不論身處什么工作崗位，我努力貫徹始終，并把“勤預測”放在首位，對待任何工作都力爭做到提前謀劃、及早安排，在自己職責范圍內大膽管理，主動承辦，事后認真反思，找原因、做記錄。這樣的模式有效地保證了工作中少出錯、不出錯，出好成績、出大成績。近兩年來，在我組織領導下，五寨縣委組織部先后建立完善了涵蓋5大類的《干部信息管理系統(tǒng)》，制定出臺了讓數字說話的《五寨縣領導班子、領導干部綜合考核方案》，實行了“三線一體”的干部網絡培訓模式，開展了農村黨員先行試種新品種的“試驗田”活動，為農村建立了涉及歷史沿革、經濟發(fā)展等內容的“村情檔案”，等等。這些舉措的出臺，進一步規(guī)范了干部提拔任用，激活了基層組織活力。其中，網絡培訓干部模式、干部綜合考核辦法還先后被省市確定為組織工作創(chuàng)新項目。

甘為人梯育人才，舉賢任能重大局

組織部門的重要職責之一就是舉賢薦能，“用得正人，為善者皆勸；用得惡人，不善者競進”。因此，選準干部，配強班子，用活人才，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，是一名組工干部不懈追求的工作目標。我多年從事干部工作，對干部成長的規(guī)律有一定的認識，深刻感悟到一名好干部的成長離不開組織的培養(yǎng)。因此，平時工作中，我本著對工作的負責，對黨的事業(yè)的熱愛，非常注重干部的識別和考察，對表現優(yōu)秀的，我總想創(chuàng)造條件和他們談一談，力所能及地給予一定的指導；對有思想波動的，我也及時利用各種場合給予規(guī)勸，提醒改進——并隨時將掌握的情況向領導匯報，為提拔任用干部提供依據，十多年來，我為一大批干部成長搭建了平臺。擔任組織部長后，我更感責任重大，深怕在干部使用上發(fā)生任何差錯，給黨的事業(yè)造成損害，提拔重用干部慎之又慎，總是從全縣經濟社會發(fā)展的大局出發(fā)。我提出了“四用五不用”的用人導向，明確強調四種干部要重用，即品行端正、德才兼優(yōu)的人要重用，善謀發(fā)展、會抓項目的人要重用，年輕有為、開拓創(chuàng)新的人要重用，埋頭苦干、實績突出的人要重用，把“帥才”放在主要部門，把“將才”用在關鍵崗位；五種干部不能重用，即跑官、要官、買官、鬧官的不用，品行不端的不用，群眾口碑不好的不用，工作平庸、作風漂浮的不用，群眾有舉報有反映查實的不用，以此引導干部把主要精力用在干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展上。就是堅持這樣一種工作思路，在兩縣任組織部長7年期間，調整的500余名干部，絕大多數非常稱職，其中一部分現在已經走上了主要領導崗位，他們的實績和品行得到了社會的認可和贊譽，從而也給予了我工作莫大的肯定和安慰。

堅持原則講黨性，誠懇待人重品行

一名共產黨員的黨性，就是要樹立和堅持正確的立場和正確的世界觀、人生觀、價值觀，而堅持原則就是講黨性的最好表現。從事組織工作二十多年，我嚴格按照組工干部“十嚴禁”的紀律要求和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》工作，警鐘長鳴，時刻自省，從不放松對自己的要求。特別是在干部調整時，我恪守干部工作政策，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》、《三個規(guī)定》程序操作，始終堅持德才兼?zhèn)?、唯才是舉，不讓有“病”者鉆空，不讓帶“病”者上崗。一些干部多方請托、跑官要官，我堅持原則，從不變通，因此得罪了不少人，但同時也贏得了大多數人的認可和擁護。

良好的品行修養(yǎng)和道德準則是一名組工干部的生命線，一聲問候、一個微笑、一杯清茶，都能體現出組工干部立黨為公、執(zhí)政為民的高尚情懷。對前來上訪的黨員干部，我總能笑臉相迎、以誠相待、仔細傾聽乃至記錄來訪者反映的情況。講原則講黨性重品行更多的時候應體現在日常工作中。為進一步方便來訪者，我還建立了部領導接待制度，要求每一名部領導成員按期接訪，按照事事有回音、件件有落實的標準，認真解決基層干部群眾反映的問題。特別是中央安排部署開展黨的群眾路線教育實踐活動后，我更是高標準嚴要求，不唯言，只唯實，多次深入所聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村，面對面接地氣，實打實解難題，先后處理解決影響農村發(fā)展穩(wěn)定的60多個難題。如今，雖來五寨工作時間不是很長，但群眾總愿意向我反映情況。這也讓我深刻地認識到，作為一名黨員領導干部，必須堅持黨性，胸懷大局，始終把人民的利益放在第一位，這才無愧于一名黨員的稱謂，無愧于一名領導干部的職業(yè)操守。

反省二十多年的組工干部生涯，我深知自己離一名優(yōu)秀組工干部的標準還有很大的差距。但如果我的成長經歷能夠給新時期的組工干部帶來一些有益的啟示和幫助，我覺得是又做了一件有意義的事情。我可以肯定地告訴大家，只有滿懷對黨的事業(yè)的熱愛和忠誠，這份工作才能干好、干出成績。