■中共神池縣委常委、組織部長 喬震宇

為切實解決干部隊伍中存在的學(xué)習(xí)不積極，工作不主動，辦事不用心等問題，進(jìn)一步改善“慵懶散軟”等各種不良風(fēng)氣，神池縣在全縣推行“三本筆記”，創(chuàng)新干部工作模式，力促全縣機關(guān)干部作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變和工作效率的逐步提高。

統(tǒng)一“學(xué)習(xí)筆記”強學(xué)風(fēng)，讓干部素質(zhì)在學(xué)習(xí)中提升

針對部分黨員干部平時學(xué)習(xí)隨便拿個本子記錄，記完隨便丟的現(xiàn)象，我縣制定了《黨員干部學(xué)習(xí)管理辦法》，統(tǒng)一派發(fā)了“學(xué)習(xí)筆記本”，并在三個方面下工夫，促使干部學(xué)習(xí)不流于形式。一是在撰寫筆記上嚴(yán)審。要求黨員干部集體學(xué)習(xí)有心得、自己學(xué)習(xí)有筆記，每月集體學(xué)習(xí)不少于三次，撰寫心得不少于兩篇；每周自學(xué)不少于兩次，每次筆記不少于1000字。每月由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，每季度由辦公室統(tǒng)一匯總，使每位干部學(xué)習(xí)有計劃、工作有安排。二是在學(xué)習(xí)內(nèi)容上擴展。除了學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)對工作的批示、工作報告、年度工作要點和各自的業(yè)務(wù)知識外，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大報告，中央和地方政府工作會議、經(jīng)濟工作會議、組織工作會議等精神，進(jìn)一步拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，不斷強化干部隊伍素質(zhì)建設(shè)。三是在評優(yōu)選好上創(chuàng)新。采取干部統(tǒng)一觀摩、投票的方式對每名干部近期來記錄的政治學(xué)習(xí)筆記和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，從內(nèi)容、字?jǐn)?shù)、篇幅、字跡等方面進(jìn)行詳細(xì)的評比，評選出撰寫認(rèn)真和成績突出的先進(jìn)個人，對記錄優(yōu)秀的前三名進(jìn)行表彰獎勵，充分發(fā)揮帶頭示范作用，在全縣形成“學(xué)理論、寫筆記、提素質(zhì)”的良好氛圍。

統(tǒng)一“工作筆記”強效能，讓干部能力在工作中提升

為了更準(zhǔn)確地掌握黨員干部的工作動態(tài)，在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部中全面推行《工作筆記制度》，要求干部堅持每天一記，每事一記，作為干部開展工作、解決問題的第一手材料。一是建立健全了檢查制度、周總結(jié)制度、調(diào)閱制度、定期匯報制度等一系列制度措施，要求每位干部必須嚴(yán)格遵守。二是堅持月評比考核，并將考核評比結(jié)果納入年度目標(biāo)管理，對好的予以表揚，對差的提出批評。三是堅持“三定”、“一講”、“二評”?！叭ā奔磳ぷ魅沼浂〞r交送、定時檢查、定時總結(jié)；“一講”即根據(jù)檢查評比結(jié)果搞好講評；“二評”即“關(guān)門”互評和“開門”受評。將評選的優(yōu)秀工作筆記，上傳至政務(wù)公開網(wǎng)，接受廣大群眾監(jiān)督，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在“玻璃房”生存，以真正轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升機關(guān)效能。

統(tǒng)一“民情日記”強作風(fēng)，讓干部形象在群眾中提升

以開展“訪民生、知民情、解民事”為載體，記好、記實、記深“民情日記”，切實問情于民、問計于民、問需于民、問策于民。一是要求干部謀事有自己的想法、做事有一定的辦法、遇事有解決的妙法，及時幫助群眾解決在生活、生產(chǎn)中遇到的困難。目前，全縣干部共記“民情日記”17830篇，通過“民情日記”排查和解決群眾反映的問題4352宗，辦理好事實事3765件。二是嚴(yán)格實行“五個一”制度。堅持“一事一記錄”。要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在走訪過程中堅持把下基層的所見、所聞、所做、所感以日記的形式進(jìn)行記錄，把掌握群眾的所想、所需、所盼作為記錄重點，對群眾生產(chǎn)生活中遇到的問題及時幫助解決，解決不了的要向本單位領(lǐng)導(dǎo)班子匯報，促進(jìn)事情的快速處理。堅持“一月一點評”。各單位每月組織召開一次點評會，由單位領(lǐng)導(dǎo)對干部的記錄情況和解決問題情況進(jìn)行逐一點評，并在干部的日記本上簽批具體的點評意見。堅持“一季一晾曬”。每個季度末將干部的民情日記晾曬在自己所包村（社區(qū)）的黨員活動室內(nèi)，辦了多少件事，提供了多少次服務(wù)，解決了多少問題，由群眾觀摩督察，由群眾發(fā)現(xiàn)問題，由群眾給出意見。堅持“半年一評比”。每半年由單位組織評比一次干部的“民情日記”，獎優(yōu)罰劣，形成正確的作風(fēng)導(dǎo)向。堅持“一年一考核”。為確保“民情日記”落到實處，發(fā)揮實效，我縣結(jié)合實際，將“民情日記”納入年度綜合考核范疇，對每名干部的“民情日記”記錄情況進(jìn)行專項考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)、晉級、晉職的重要依據(jù)，使“民情日記”真正成為干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的“推進(jìn)器”、干群關(guān)系的“連心橋”。

推廣“三本筆記”的工作模式以來，我縣干部的素質(zhì)、能力、形象有了較大幅度的提升。首先解決了黨員干部慢作為和不善學(xué)習(xí)的問題，促使大家主動找事干、搶事干，更加有效地把“三本筆記”的壓力變成了促進(jìn)各項工作積極開展的強勁動力。其次解決了黨員干部自我約束意識不強的問題。在“筆記”中能夠把每天的學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作情況記錄下來，過一段時間回頭再看，工作進(jìn)度、工作思路及存在的問題一目了然，有利于自我檢查、自我總結(jié)，提高了服務(wù)群眾和科學(xué)應(yīng)對工作的本領(lǐng)。再次破解了黨員干部考核工作評價不準(zhǔn)的問題，規(guī)范了績效考核。過去由于沒有個人平時工作記錄，到年終考核時只能憑印象打分，主觀隨意性大。將“三本筆記”制度作為年終工作績效考核的抓手，對干部的評價由印象到具體、由定性到定量，使干部考核更加科學(xué)、規(guī)范、有效，也充分調(diào)動了黨員干部的主觀能動性。干部每天把自己開展工作和學(xué)習(xí)的內(nèi)容積累起來，建立個人的“儲績銀行”，有助于增強服務(wù)群眾的工作榮譽感，更好地激發(fā)了干部的工作積極性。