■ 周劍鋒

近年來，長子縣認真貫徹落實中央、省、市人才工作有關(guān)精神，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，人才工作穩(wěn)步推進，并且取得了突破性的進展。通過實踐，探索出一套“培訓(xùn)+使用+激勵”的三聯(lián)動工作法，創(chuàng)新開展人才工作的做法，在全省推進人才強縣座談會上作為典型進行了交流，激發(fā)了全縣廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為全縣人民發(fā)展致富指明了方向，厘清了思路，為推進全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了堅強有力的智力支撐。

一是高度重視人才工作，形成了黨管人才工作新格局。首先，調(diào)整充實了人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，縣委書記擔(dān)任組長，組織部長和分管副縣長任副組長，人社、教育、科技、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等19個相關(guān)單位負責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)組成員。同時，14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委相繼成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在全縣形成了上下聯(lián)動、齊心協(xié)力抓人才工作的強大合力。設(shè)立了人才發(fā)展專項基金，縣財政每年預(yù)算撥付100萬元，主要用于各類人才的培訓(xùn)與開發(fā)，高層次人才、緊缺人才的引進，優(yōu)秀人才的表彰獎勵，資助取得國家專利的發(fā)明人，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供了有力的資金保障。

二是大力培訓(xùn)人才，進一步提升人才隊伍整體素質(zhì)。他們切實加強各類人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷開辟培訓(xùn)新途徑，整合培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量，逐步建立起特色鮮明的人才培訓(xùn)體系。在農(nóng)村實用人才培訓(xùn)方面，注重培訓(xùn)效果和特色服務(wù)，在市級農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地——方興現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)，舉辦了300人的農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班、200人的農(nóng)民專業(yè)合作社理事長培訓(xùn)班、80人的文化產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)班、100人的養(yǎng)殖大戶實用技術(shù)培訓(xùn)班、100人的科技星火帶頭人培訓(xùn)班，達到了以骨干帶農(nóng)戶的培訓(xùn)效果。這些開展實用人才系列培訓(xùn)的做法先后被“人民網(wǎng)”、《長治日報》等媒體報道，“六動模式”培養(yǎng)農(nóng)村實用人才的經(jīng)驗被評為“全省人才工作創(chuàng)新項目”。在干部教育培訓(xùn)方面，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，充分利用“山西干部在線學(xué)院”這個平臺，探索實踐“網(wǎng)上組班”新模式，針對廣大干部的需求，先后舉辦了“新型城鎮(zhèn)化建設(shè)”等7個專題在線培訓(xùn)班，這種培訓(xùn)模式受到了省委組織部的肯定與好評，2012年7月27日、2013年4月13日，中組部干部教育局兩次在山西調(diào)研，長子縣均就“網(wǎng)上組班”培訓(xùn)干部的做法在專題座談會上進行了匯報，受到中組部調(diào)研人員的充分肯定。開設(shè)“專家大講堂”，先后邀請美國康涅狄格大學(xué)楊秀生教授、中國人民大學(xué)金燦榮教授、中央財經(jīng)大學(xué)黃震教授、廈門大學(xué)朱冬亮教授、省委黨校尹成民教授、山西農(nóng)大王廣斌教授等知名專家作專題講座，使廣大干部拓寬了工作思路，提升了工作水平。

三是積極引進人才，為人才隊伍注入新鮮血液。他們認真開展人才調(diào)查摸底工作，有針對性地大力引進急需緊缺的人才，為全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液，使全縣人才工作呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。其一，建立了博士工作站。該縣凌志達煤業(yè)有限公司積極引進人才，與河南理工大學(xué)進行科技合作，簽訂合作協(xié)議，2012年11月，凌志達煤業(yè)有限公司煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)博士工作站掛牌建立。目前，方興公司生物組培博士工作站正加緊籌建。其二，多元化引進優(yōu)秀人才。有目的地特聘美國康涅狄格大學(xué)楊秀生教授、鮑爾州立大學(xué)楊建生教授來該縣工作。近兩年來，他們以公開選聘的方式引進了近600名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，充實到衛(wèi)生、教育等部門工作。

四是合理使用人才，搭建發(fā)揮人才作用的重要平臺。在創(chuàng)新工作理念、完善工作機制的基礎(chǔ)上，他們積極搭建平臺，科學(xué)使用人才。其一，認真落實縣委聯(lián)系專家的制度，完善科技特派員服務(wù)基層政策措施，組織開展“專家基層行”活動，鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)業(yè)科技等領(lǐng)域的人才到偏遠農(nóng)村、生產(chǎn)一線服務(wù)，為基層開展各項工作發(fā)揮了重要的推動作用。其二，開展在外高層次人才走訪慰問活動。2012年春節(jié)期間，本縣走訪慰問了從美國、北京、太原等地回來探親的在外高層次人才，激勵他們發(fā)揮在外優(yōu)勢，宣傳長子，推介長子，為家鄉(xiāng)各項事業(yè)發(fā)展提供信息支持，幫助長子引資金上項目，加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展步伐。其三，大力宣傳優(yōu)秀人才。在《今日長子》開設(shè)了“全縣優(yōu)秀人才先進事跡”專欄，宣傳全縣各行各業(yè)優(yōu)秀人才的先進事跡，在全縣營造了尊重人才、學(xué)習(xí)人才、爭當(dāng)人才的濃厚氛圍。