中國人公共假期每年已有115天，達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平。2012年，中國以近30億人次的國內(nèi)旅游市場規(guī)模，位居世界第一。2012年，中國出境旅游人數(shù)超過8000萬人次，居全球第三，對世界旅游市場貢獻(xiàn)率超過7%。

從數(shù)字上看，中國人每年享有115天的假期確實(shí)不假，但是又有多少勞動(dòng)者能夠把這115天的假期不打折扣、沒有水分地全部享受完？實(shí)際上，只有政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及部分國有企業(yè)的員工，才能“全額”享受到這115天公共假期，而對于絕大多數(shù)民營企業(yè)，尤其是中小微企業(yè)的勞動(dòng)者來說，還只能停留在畫餅充饑的階段，可望而不可即。

要想讓“中國式假期”既有數(shù)量又有質(zhì)量，一方面要在勞動(dòng)法、企業(yè)用工制度等相應(yīng)的配套法律制度上加以補(bǔ)充和完善，對于拒不執(zhí)行休假制度的單位及主要負(fù)責(zé)人明確相應(yīng)的處罰規(guī)定；另一方面，對于廣大勞動(dòng)者因無法享受公共假期而引發(fā)的勞動(dòng)爭議和相關(guān)維權(quán)能夠提供足夠的法律制度上的保障。