本刊評論員

“吹拉彈唱，打球照相……”是人們對與計劃經(jīng)濟相適應的傳統(tǒng)工會工作的調侃，那時的工會人行走在經(jīng)濟社會的邊緣，人們對其也無更高的要求與期待。當市場經(jīng)濟取而代之，仿佛一切要素均可拿來交易，尤其勞動力這個所有要素中唯一的活的要素也成了交易對象時，雇主與雇員、資本與勞動則成了公開走上臺面的矛盾雙方，雇員與勞動也毫無例外地成為了兩方利益群體的弱勢方而與國際接軌，傳統(tǒng)的工會工作方式如何維護當今職工的合法權益，人們開始以新的標準要求工會人，但人們失望，不斷地失望，于是“無能力”、“不作為”成為了當今社會批評工會的普遍聲音。

理性地看，這樣的批評對工會，尤其是辛苦工作的工會人來說有失公允，也不夠厚道，因為傳統(tǒng)的工會運行模式只不過是計劃經(jīng)濟體制與相應的政治體制的邏輯結果，并未賦予其與新的經(jīng)濟體制相適應的功能。此外，實事求是地說，在我國，工會從來就是資源嚴重稀缺的領域，高素質人才尤其短缺，如此不毛之地，卻希冀它長出壯碩的果實，只能令人搖頭。相對實踐來講，批評總是容易的。

近幾年，勞動關系矛盾的激化仿佛一夜之間浮出了水面，各類群體性事件成為社會的焦點。工會在行動，盡管飽受批評。據(jù)我們的粗淺觀察，新型工會人似乎也露出了一些端倪：一類是工作在工會領域的高素質的思想者和實踐者，如陳偉光、孔祥鴻、王同信等（過去兩年，我們刊發(fā)了本刊對陳偉光主席和孔祥鴻主席的專訪，今年我們還將刊發(fā)本刊特約評論員對王同信主席的專訪）。一類是以前工作在經(jīng)濟等領域，現(xiàn)在轉入工會領域工作的人士，他們往往能直接抓住工會工作的本質，并將新的思路與資源帶入新時期的工會，從而使得工會工作面貌一新，如本刊專訪過的梅輝太、本期刊出專訪的李國城等（今后這個名單還會繼續(xù)不斷拉長）。再有，工會工作者群體的逐步年輕化與專業(yè)化現(xiàn)象也值得人們關注，如深圳市總工會和北京市總工會等。

社會需求的變化必然導致社會的變革。我們期待著新型工會人的出現(xiàn)，我們期待著作為一個有作為群體的新型工會人的出現(xiàn)。