文/中鐵二局集團公司工會 鄭興平

新形勢下，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和技術形態(tài)的變革，國有企業(yè)思想政治工作也面臨著很多新情況與新特點。本文就新時期建筑施工企業(yè)黨建思想政治工作面臨的問題，結合中鐵二局的應用實際，提出了在新時期加強建筑施工企業(yè)黨建思想政治工作的措施。

一、新時期建筑施工企業(yè)黨建思想政治工作面臨的問題

筆者認為新形勢下，施工企業(yè)面臨的問題主要有以下幾點：

（一）職工思想觀念和價值取向趨向于多元化

隨著國家?guī)资甑目缭绞礁母锇l(fā)展，過度追求經(jīng)濟增長，導致很多職工對于思想政治工作存在誤解，認為在這個追求經(jīng)濟快速進步發(fā)展的時代不斷的強調思想建設是一件落后的、不合乎時代要求的事情。經(jīng)濟的發(fā)展，施工人員的職業(yè)壓力和生活壓力增大，施工人員在做好本職工作的同時也更加的關注自身的利益。建筑施工無論是在長期發(fā)展還是在工資水平上都處在較低的階段，職工出于長期發(fā)展和利益最大化的考慮，都選擇了放棄現(xiàn)有的工作，職工價值觀多樣化發(fā)展，這對建筑施工企業(yè)的思想政治工作帶來了一定的難度。

（二）職工的個人訴求趨向于多樣化

新形勢下，更多的施工人員認為企業(yè)和工作人員之間的關系是相互依存和雙向型選擇的，施工人員的民主法治意識和個人修養(yǎng)意識在很大程度上得到提高。與此同時，施工人員的個性化、民主化和人性化需求增多，施工人員在進入施工隊伍之前更加注重企業(yè)管理制度的公平性和合理性，企業(yè)的發(fā)展方向與前景命運和員工的發(fā)展是息息相關的，員工的個人訴求多樣化。

（三）企業(yè)思想政治工作者的素質水平趨于弱化

當前施工企業(yè)處于改革、發(fā)展的攻堅階段，思想政治工作面臨的問題多而雜，而在機構扁平化的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數(shù)。有些思想政治工作者因為身兼數(shù)職而疲于應付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略了思想政治工作，有的認為政工干部沒有發(fā)展前途，信心缺失，加之流動頻繁、個人素質參差不齊，工作效果差異較大造成了企業(yè)的黨建工作發(fā)展不平衡的局面。

（四）思想政治工作的針對性不強

由于建筑施工行業(yè)性質特殊，建筑施工企業(yè)在新時期面臨著更多的問題和挑戰(zhàn)，思想政治工作的專職人員減少，很多思想政治人員身兼數(shù)職，思想政治工作并沒有受到建筑企業(yè)領導人員的重視，思想政治工作的針對性不強。建筑施工企業(yè)的典型特點就是分散性較強，施工項目多而分散，施工人員的工作地點不確定，雖然開展形式多樣，傳遞的信息和理念也非常的先進，但是從實際效果看，針對性不強，工作實際效果不強。

（五）思想政治工作的載體呈多元化發(fā)展

過去，由于生產(chǎn)生活條件簡陋，人員素質相對較低，以往施工企業(yè)開展思想政治工作所依托的載體主要是組織說教、讀書看報、文體活動，這些基本能滿足原先企業(yè)的特點和員工的需求。

二、加強建筑施工企業(yè)黨建思想政治工作的對策分析

（一）把握思想政治工作內(nèi)涵，實現(xiàn)工作理念創(chuàng)新

建筑施工行業(yè)和施工企業(yè)的性質有別于其他行業(yè)和企業(yè)，建筑施工企業(yè)只有對本企業(yè)和單位的思想政治工作進行明確的定位，創(chuàng)新工作理念，企業(yè)管理人員才能更好的發(fā)現(xiàn)員工的思想和訴求，更好的幫助員工解決思想和生活上的負擔，減少各種不利因素對員工的影響。施工企業(yè)要樹立主動意識，各部門要配合建筑施工企業(yè)政工部門的工作，充分調動企業(yè)各方的積極性，團結一心，加強思想政治工作的開展和普及。此外，施工企業(yè)政工管理部門人員要樹立創(chuàng)新意識，強化敢于創(chuàng)新和善于創(chuàng)新的意識，利用班組學習活動、班組會、演講會和職代會等來向企業(yè)員工灌輸競爭意識和市場經(jīng)濟意識，使員工認識到企業(yè)的經(jīng)濟效益是和員工的自身利益相聯(lián)系的，在提高員工認同感和工作積極性的基礎上提高工作的效率和質量。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方法，不斷豐富活動內(nèi)容

建筑施工企業(yè)的特殊性，決定了在企業(yè)中開展思政工作時，必須以深化企業(yè)體制改革、打造精品工程、提升職工隊伍素質為主要內(nèi)容和主要目的。從活動內(nèi)容上來看，新時期思政工作的開展，應該結合施工企業(yè)的特點，將這項工作的開展與企業(yè)的深化管理、職工薪酬制度的改革等內(nèi)容結合起來。

（三）建立思想政治工作新機制，形成政工工作新局面

企業(yè)政工人員要結合建筑施工的特點來創(chuàng)新工作機制，在不影響建筑施工的基礎上更好的貫徹企業(yè)的各項思想政治工作。首先，企業(yè)要建立健全各項機制，實行領導負責制，企業(yè)以黨組織領導為核心，實現(xiàn)行政部門、共青團組織和工會的密切合作，在齊抓共管的基礎上實現(xiàn)企業(yè)合力建設。其次，建筑施工企業(yè)要創(chuàng)新激勵機制，不斷的提高員工的理論素養(yǎng)，讓員工在工作的同時看到希望，更好的實現(xiàn)企業(yè)員工個人利益和企業(yè)利益的統(tǒng)一。再次是必須推行員工的競爭機制，在工作隊伍的建設上大膽創(chuàng)新，積極推行競爭上崗，營造一種爭先創(chuàng)優(yōu)、比學趕超的良好工作氛圍。四是必須進一步完善“一崗雙責”的責任目標考核制度，把施工企業(yè)思想政治工作的責任目標細化到具體工作中，并將其納入到各部門、各單位文明建設考核的重要內(nèi)容，以考促評，以評促進。最后還需要為開展思想政治工作必須的財力、物力建立保障制度，只有這樣，才能在進行思想政治工作時，達到應有的效果。

（四）加強政工隊伍建設，提升政工干部隊伍素質

近年來中鐵二局優(yōu)化隊伍結構，不斷的選拔年輕優(yōu)秀的人才參與到這項工作中，加強各級隊伍的思想作風和能力素質建設；強化員工培訓，開展了“創(chuàng)學習型組織、做知識型員工”系列活動，把政工干部培養(yǎng)為有思路、有點子，能寫、能講、能干，善于協(xié)調關系、能夠化解矛盾，與群眾打成一片的復合型專業(yè)人才，為企業(yè)快速發(fā)展提供了領導保證和人才支撐。實踐證明，只有加強政工隊伍建設，才能強化隊伍整體功能，卓有成效地推進企業(yè)的科學健康發(fā)展；只有緊緊抓住員工隊伍建設這一根本，才能服務員工全面發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力，保持旺盛生命力。三、黨建思想政治工作創(chuàng)新應用效果

中鐵二局公司各黨組織結合實際、突出特色，因地制宜地從黨建工作思路創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、活動創(chuàng)新上不斷地進行探索，實現(xiàn)了企業(yè)黨建工作由務虛向務實轉變、宏觀向微觀轉變、抽象向具體轉變，創(chuàng)造了不少新鮮經(jīng)驗，在把黨的政治優(yōu)勢轉化為市場競爭優(yōu)勢、把黨的組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、把黨組織的號召要求轉化為黨員體現(xiàn)先進性的具體行動方面，發(fā)揮了黨建工作與時俱進的強大生命力、凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

[1]中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》[Z]．

[2]葛聰忠.創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作[J].新西部,2011(05)．

[3]王迪.新時期國有企業(yè)思想政治工作的變化與發(fā)展[J].科技創(chuàng)新導報,2008(19)．

[4]郭天保.加強國有企業(yè)思想政治工作需要處理好幾種關系[J].新湘評論,2011(23)．