■周春峰

一、概述

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)趨向復(fù)雜化發(fā)展，采取法制化管理企業(yè)有著重要的作用。法律顧問(wèn)制度是我國(guó)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所形成的管理制度，其主要作用為企業(yè)提供法律支持，保證企業(yè)不受環(huán)境中不良因素的影響，并在企業(yè)遇到侵權(quán)和合理經(jīng)營(yíng)發(fā)揮重要的作用。實(shí)踐證明，企業(yè)法律顧問(wèn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理科學(xué)化、規(guī)范化，法制化、防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)、避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失、提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等做出了不可替代的重要貢獻(xiàn)。在我國(guó)的法律顧問(wèn)研究中，相關(guān)專(zhuān)家建立了關(guān)于法律顧問(wèn)的理論體系，并針對(duì)其在企業(yè)中的作用提出指導(dǎo)。文章在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分析了企業(yè)法律顧問(wèn)制度管理的必要性，得出了影響法律顧問(wèn)在企業(yè)發(fā)揮作用的主要因素，并且結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況，提出了切實(shí)有效地改進(jìn)措施，為我國(guó)的企業(yè)法律顧問(wèn)制度完善和規(guī)范化經(jīng)營(yíng)提供指導(dǎo)。

二、法律顧問(wèn)在企業(yè)中的作用分析

（一）法律顧問(wèn)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中必要性

1.處理企業(yè)與法律相關(guān)事務(wù)。

企業(yè)法律顧問(wèn)在企業(yè)中需要擔(dān)當(dāng)起法律顧問(wèn)的責(zé)任，進(jìn)行相關(guān)法律內(nèi)容業(yè)務(wù)的工作。企業(yè)法律顧問(wèn)工作內(nèi)容涵蓋其企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所有與法律相關(guān)的業(yè)務(wù)，主要包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度與法制制度結(jié)合，制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律制度，進(jìn)行開(kāi)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)不受外界侵犯的審查和預(yù)防，處理企業(yè)中發(fā)生法律事故等。

2.幫助企業(yè)在法律支持下經(jīng)營(yíng)

隨著社會(huì)法制的不斷健全，企業(yè)法律顧問(wèn)必須幫助企業(yè)在法律支持下進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，為企業(yè)管理人員提供法律理論和知識(shí)的幫助。主要包括以下內(nèi)容：第一，企業(yè)顧問(wèn)直接參與到企業(yè)管理，進(jìn)行強(qiáng)制性的約束企業(yè)行為；第二，幫助管理人員做出的決定，為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行分析規(guī)劃，不斷豐富企業(yè)的法律管理體制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)將企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)納入法制化軌道的目標(biāo)。

3.防護(hù)企業(yè)遭受法律形式損失

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不正當(dāng)發(fā)展為企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了不便，企業(yè)要想在當(dāng)今復(fù)雜的市場(chǎng)中占有一定市場(chǎng)份額就必須保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。配置企業(yè)法律顧問(wèn)，依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，保證企業(yè)在受到外界干擾做出相應(yīng)的反應(yīng)，從而使企業(yè)能夠獲得更穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）法律顧問(wèn)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中存在問(wèn)題

1.法律顧問(wèn)在企業(yè)的重視程度

在施工企業(yè)中，最大程度的盈利才是工作的重中之重，而對(duì)于和經(jīng)濟(jì)效益無(wú)直接關(guān)系的法律維護(hù)行為，只要當(dāng)企業(yè)發(fā)生法律事故才會(huì)關(guān)注。企業(yè)不能夠?qū)⒎晒芾矸旁谑滓牡匚?，將法律顧?wèn)視為形式職位，在企業(yè)中并無(wú)很大的用武之地。這種法律事務(wù)工作放在管理鏈條的最后的管理模式有著諸多弊端，影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。

2.法律顧問(wèn)的水平有待提高

法律顧問(wèn)必須在企業(yè)中熟悉企業(yè)的整體生產(chǎn)規(guī)律，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供法律支持，這不僅需要法律顧問(wèn)人員具備日常的法律意識(shí)，還應(yīng)該具有能夠進(jìn)行熟悉企業(yè)管理常識(shí)。不斷的提供法律顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)水平有著重要的意義，只有不斷的完善企業(yè)顧問(wèn)的管理范圍和管理能力才能切實(shí)提高企業(yè)進(jìn)行法制化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平。

3.缺乏有效的法律顧問(wèn)評(píng)估機(jī)制

一個(gè)企業(yè)法律顧問(wèn)制度是否完善需要在經(jīng)歷法律事故后才能檢驗(yàn)，進(jìn)行評(píng)估法律顧問(wèn)的作用有著重要的意義。在一般企業(yè)中，法律顧問(wèn)日常活動(dòng)不多，作用甚微，只有形成嚴(yán)格的監(jiān)管評(píng)估機(jī)制才能保證企業(yè)應(yīng)對(duì)法律事故的能力。

三、法律顧問(wèn)在企業(yè)中的作用改善

（一）完善企業(yè)法律顧問(wèn)管理機(jī)制

完善的企業(yè)法律顧問(wèn)管理機(jī)制是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的根本保障，只要保證企業(yè)的法律安全企業(yè)才能快速而穩(wěn)定的增長(zhǎng)業(yè)績(jī)。企業(yè)的管理主要包括人力資源制度、組織制度和工作制度，法律顧問(wèn)必須考慮到這三方面的具體管理內(nèi)容，讓企業(yè)的法制化落實(shí)到經(jīng)營(yíng)的每一環(huán)節(jié)。

（二）結(jié)合國(guó)家法律法規(guī)，進(jìn)行建設(shè)企業(yè)法律機(jī)制

我國(guó)法律法規(guī)應(yīng)對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出了諸多規(guī)定，企業(yè)必須結(jié)合國(guó)家政府的法律法規(guī)才能制定有效地企業(yè)法律機(jī)制。為了使企業(yè)能夠在經(jīng)營(yíng)中免受法律方面的侵?jǐn)_，企業(yè)必須已更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，防止企業(yè)內(nèi)部管理失控造成法律事故，嚴(yán)重影響企業(yè)名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益。

（三）建設(shè)專(zhuān)業(yè)的企業(yè)法律顧問(wèn)人員

企業(yè)要營(yíng)造重視法律氛圍，就必須保證有一支訓(xùn)練有素的法律管理人才。重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)，又要重視法律顧問(wèn)人才的應(yīng)用，保證企業(yè)法律顧問(wèn)發(fā)揮出應(yīng)有的作用，受到足夠的重視。建設(shè)專(zhuān)業(yè)的企業(yè)法律顧問(wèn)人員就要加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)踐檢驗(yàn)法律顧問(wèn)水平，從而加快提高企業(yè)的整體素質(zhì)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，進(jìn)行企業(yè)法制化建設(shè)意義重大。進(jìn)行提高企業(yè)法律顧問(wèn)水平，解決企業(yè)目前遇到的法律制度不重視、不專(zhuān)業(yè)等問(wèn)題，保證企業(yè)遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，具備現(xiàn)代企業(yè)法律顧問(wèn)管理能力。

[1]帥永懷.完善企業(yè)法律顧問(wèn)制度規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)[J].時(shí)代金融，2006(4).

[2]耿寶山.淺議公司律師制度——也談企業(yè)法律顧問(wèn)制度的創(chuàng)新發(fā)展[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2005(3).

[3]王志剛.積極推進(jìn)我國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度建設(shè)[J].領(lǐng)導(dǎo)之友，2002(6).