楊皓亮

每個公司，都會有幾名同事。你總是摸不準他們的節(jié)奏，你很頭疼，不喜歡他們。但很多時候，正因為他們的存在，你得到了更多的鍛煉，有了更多的表現(xiàn)機會。或許，我們應(yīng)該對他們說聲謝謝。

我要謝謝你

張麗在一家大公司做行政文員，劉嵐和張麗是同一辦公室的同事，同樣從事行政文員的工作。張麗原本做事丟三落四，沒有條理，但工作一段時間后，張麗改變了很多。一年之后，張麗成了一個細心的女孩，工作也做得越來越出色。

說起改變，張麗直說，幫助她改掉壞習慣的人，正是劉嵐。

行政文員的工作，主要是負責協(xié)調(diào)公司的一些日常事務(wù)，還有領(lǐng)導的行程安排。雖然張麗憑借在學校的優(yōu)異成績和面試時的良好表現(xiàn)進入了公司，但真正工作后，她丟三落四的壞習慣很快表現(xiàn)出來了：經(jīng)常忘了文件放在哪兒，經(jīng)理交代的工作總是忘了做……為此，她挨了不少批評。

張麗進公司后沒多久，辦公室又來了一名活潑可愛的女同事劉嵐。劉嵐年齡比張麗小，又比她晚進公司，很多事情她都會向張麗請教。而且，跟張麗一樣，劉嵐也是個十足的馬大哈，做事情丟三落四。

劉嵐總是犯錯誤，比自己還要粗心，張麗很是頭疼。但是，面對這么一個活潑可愛的小妹妹，張麗實在不忍心批評她，只能經(jīng)常提醒她：有個文件要送，別忘了；經(jīng)理下午要出差，記得訂機票……

就這樣，張麗漸漸習慣了幫劉嵐做工作記錄，而她自己也變得越來越細心了，不僅自己的工作越做越好，還幫助劉嵐完成工作，彌補了她犯的很多錯誤。一年以后，張麗因為工作細心得到了領(lǐng)導表揚，她忽然發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)很久沒有出過錯了。

張麗總結(jié)自己是如何改掉粗心的壞習慣，發(fā)現(xiàn)幫助自己改變的人正是曾令自己頭疼的劉嵐。

想到這些，張麗請劉嵐吃了一頓飯表示感謝：“是你幫助我改掉了粗心的壞習慣，所以我要謝謝你。但是，我也希望你能夠努力做好工作，改掉丟三落四的壞習慣，這樣才能在工作上取得好成績?！?/p>

劉嵐認真地點了點頭。

一個月后，張麗升任了行政部門主管，成了劉嵐的上司。幾天后，辦公室又來了一名可愛的女同事，這名女同事同樣有著粗心大意的壞習慣?？吹絼姑η懊蟮貛托峦隆熬然稹保嵝研峦赂黜椆ぷ?，張麗會心地笑了。

點評：在職場上，總是會遇到粗心的同事，他們丟三落四，經(jīng)常遺漏了工作。這時候，提醒他們，幫助他們，與此同時，你自己也能得到提高。

副總是怎樣煉成的

畢業(yè)后，張斌來到一家混凝土機械制造公司做銷售員。張斌善于學習，工作勤奮，能力又強，不到一年就成為了公司的銷售骨干。五年后，張斌被提升為銷售主管。

混凝土機械很重，運輸困難。所以，混凝土機械的銷售不同于其他職位，需要銷售員跟生產(chǎn)管理部門配合，共同安排、監(jiān)督物流，才能完成業(yè)務(wù)。所以生產(chǎn)管理部門的有力支持，是銷售員談好業(yè)務(wù)的保證。

去年三月，生產(chǎn)管理部門人事變動，來了不少新員工，其中有一個名叫李靜的同事，工作能力不強，經(jīng)常導致物流環(huán)節(jié)出錯，讓銷售部的同事很是頭疼，很多業(yè)務(wù)員都不愿意跟她接洽。

作為公司最優(yōu)秀的銷售之一，又是銷售主管，為了幫助新同事成長，張斌把談下來的業(yè)務(wù)，都交給了李靜調(diào)配。

李靜對生產(chǎn)管理的工作還不熟悉，很多事情都需要張斌提醒，張斌既要談業(yè)務(wù)，又要監(jiān)督運輸，工作量增加了很多，十分辛苦。銷售部的同事都勸他，不要把自己的業(yè)務(wù)交給李靜調(diào)配，但是張斌說，總要給新同事成長的機會。他仍然堅持讓李靜負責自己的業(yè)務(wù)。

增加了張斌的工作量，李靜也感到很愧疚，她開始加班加點努力學習，工作能力有所提高。而在幫助李靜成長的過程中，張斌也熟悉了生產(chǎn)管理的流程，工作能力同樣得到了提高。

在張斌的幫助下，李靜出錯的次數(shù)越來越少，一年以后，李靜終于“出師”了。在獨立完成了一次工作后，李靜擺了場“謝師宴”，請張斌吃飯。

李靜感謝張斌的幫助，張斌卻說：“其實是我應(yīng)該謝謝你?！崩铎o不理解，張斌解釋說：“混凝土銷售比較特殊，在銷售員簽完合同后，還需要生產(chǎn)管理部門配合，把機械送到客戶手上。兩個部門相輔相成，缺一不可。生產(chǎn)部門做好了，銷售員就要輕松很多，所以幫你也是應(yīng)該的。并且在幫助你的過程中，我學到了很多，熟悉了生產(chǎn)管理部門的工作，銷售能力自然也得到了提高。所以，我也要謝謝你呢?！?/p>

一年之后，公司內(nèi)部競聘，要選一名對各部門都很熟悉的人擔任公司副總。張斌憑借其優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，成功地競聘上了副總的職位。

點評：因為同事的工作能力不強，導致你工作量增加，甚至可能導致你們共同完成的工作受到影響。這時候，不要抱怨同事，也不要責怪同事，在幫助他的同時，你自己也會得到提高。

抓住同事“讓”出來的機會

職校畢業(yè)后，胡夏來到一個家具公司從事家具設(shè)計的工作。這家公司并不大，只有三名設(shè)計師，胡夏進入公司后，為其中一個名叫周天的設(shè)計師擔任助理工作。

剛剛畢業(yè)的胡夏，有很高的工作熱情，周天的工作態(tài)度則很消極。作為一名老員工，周天已經(jīng)在公司工作了十年。十年的時間，磨去了他的熱情，也讓他變得消極而悲觀。周天總覺得，設(shè)計師受到太多制約，根本不可能按照自己的想法設(shè)計漂亮的家具，而只能按照客戶和老板的喜好，設(shè)計一些庸俗的東西。

對于周天的看法，胡夏并不認同，但作為新人，他并不跟周天爭論。好在周天對胡夏還不錯，他很認真地教胡夏工作實踐的注意事項，胡夏進步也很快。

工作半年后，公司接到了一單業(yè)務(wù)，是客廳沙發(fā)的設(shè)計，這單業(yè)務(wù)金額大，但客戶的要求也很多，對沙發(fā)的材質(zhì)、顏色、花邊都提出了明確的要求。公司把這單業(yè)務(wù)交給了周天。

接到業(yè)務(wù)后，周天又是一通埋怨，他認為，這樣的設(shè)計費力不討好，既不能體現(xiàn)自己的設(shè)計理念，又很難達到客戶所要求的效果?？吹街芴煲荒槻磺樵?，胡夏主動請愿說：“不如讓我來設(shè)計吧！”

聽到胡夏的請求，周天先是一愣，隨后答應(yīng)了他的要求。雖然公司規(guī)定，助理設(shè)計師要一年以后才能獨立接單，完成設(shè)計，但周天對胡夏的設(shè)計能力充分信任，再加上自己著實不想做這單業(yè)務(wù)，便擅自決定交給胡夏了。

已經(jīng)實踐了半年的胡夏早就摩拳擦掌，現(xiàn)在有了機會獨立操作，自然是特別興奮。他加班加點，用心做好測量、選材、設(shè)計等工作，在客戶既定要求上充分發(fā)揮。

胡夏的工作熱情，甚至感染了一直消極工作的周天，他破天荒地加了一次班陪胡夏選材料。

當最終的設(shè)計成果出來的時候，不僅僅是胡夏，周天都感到很滿意，說沒想到在客戶如此苛刻要求的基礎(chǔ)上，胡夏還能夠設(shè)計出這么漂亮的沙發(fā)。

客戶對胡夏的作品也非常滿意，經(jīng)理就陸續(xù)把一些業(yè)務(wù)交給胡夏做。半年后，胡夏被提前升為設(shè)計師。

這件事也對周天產(chǎn)生了較大影響，一直消極怠工的他恢復了工作熱情，抱怨聲也變少了。

點評：每個公司，都會有幾名工作態(tài)度消極的同事。但有時候，正因為同事的不積極，我們反而獲得了更多的機會。所以，對待工作要認真，不要受到其他人的影響，抓住同事“讓”出來的機會。你工作了多少，上司總是看得到的。

把握上司的節(jié)奏

職校畢業(yè)后，王古剛來到一家溫泉山莊工作，在山莊飯店里做廚師。這個溫泉山莊很高檔，山莊飯店菜式豐富，各大菜系都有，總廚更是國家一流的知名廚師。

除了主廚外，山莊飯店還有四名廚師長，個個也都是一流名廚。進入山莊飯店后，王古剛被分在了負責鄂菜的廚師長李立評門下。

李立評廚藝高明，但是因為年齡很大了，做菜風格比較保守。廚師們嘗試做一些新菜，很少能夠得到李立評的認可。而李立評要求嚴格，廚師們犯了錯誤，他總會嚴厲批評。久而久之，廚師們都不大嘗試做新菜式了。

王古剛來到山莊飯店后，憑借著初生牛犢不怕虎的精神，嘗試做了幾個新菜式。自我感覺不錯的他把新菜送到李立評那兒，李立評立刻就指出了他這幾樣新菜存在的各種問題，并對他犯的一些錯誤提出了嚴厲批評。

挨了罵的王古剛并不灰心，李立評雖然語氣嚴厲，但是他的點評非常到位。王古剛根據(jù)李立評的點評，對新菜式進行了改良，再次送上去，又因為一些錯誤受到了批評。

就這樣，王古剛不斷嘗試，不斷挨批評，廚藝在這個過程中得到了提高。同事們都不理解他的做法，廚師長對新菜品興趣不大，又何必去嘗試呢？更何況做新菜的過程中總會出現(xiàn)一些問題，必定會受到李立評的批評。對于同事們的評論，王古剛不以為意。他覺得，李立評雖然要求嚴格，但是廚藝高明，他的每一次批評，都能讓自己有很大的收獲。

一年后，受湖北飲食協(xié)會的邀請，山莊要派遣一名鄂菜廚師去湖北武漢參加廚藝大賽。得到這個消息，鄂菜系的廚師們都激動不已。廚師長李立評因為年事過高早已不參加廚藝大賽，所以廚師們都希望能夠爭取這次機會。如果能在省飲食協(xié)會組織的比賽中獲獎，那將是極大的榮耀。

但是，參賽的要求直接讓鄂菜系的廚師們傻眼了。比賽要求每個廚師做兩個菜，其中一個菜必須是廚師自創(chuàng)的新菜。因為廚師長李立評對新菜不感興趣，廚師們很少去試驗新菜。而沒有經(jīng)過反復改良，調(diào)整配菜、火候、調(diào)料的新菜，是很難得到大賽評委們認可的。

在這樣的情況下，王古剛的優(yōu)勢一下就顯現(xiàn)出來了。來山莊飯店這一年，他不斷嘗試新菜，再根據(jù)王立評提出的意見改進，已經(jīng)有了一定的成果。

就這樣，王古剛順利地獲得了這次比賽的參賽資格。在比賽中，他更是過五關(guān)斬六將，獲得了第三名的好成績?；氐缴角f后，李立評對他提出表揚，還將他的新菜納入了山莊鄂系菜的菜單中。

點評：現(xiàn)代社會，人才很多，要想取得一定的成績，就要有不一樣的閃光點。上司要求嚴格，其他同事都不愿意挨批評，按部就班做事，避免出錯。王古剛卻秉著不怕批評的精神，不斷嘗試，不斷進步，也擁有了不同于其他人的閃光點。