■趙華宇 哈爾濱東安發(fā)動機（集團）有限公司

一、企業(yè)會計信息存在的質(zhì)量問題

由于會計人員工作行為不規(guī)范情況下，我國大部分企業(yè)會計信息失真的現(xiàn)象越來越嚴重，既影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時導致內(nèi)部管理上的困難。當前我國會計信息質(zhì)量存在的問題如下所示幾個方面：

1.會計制度不完善。雖然我整體法規(guī)制度不斷地制定完善，但是由于一些個別原因，法律法規(guī)當中仍然存在著一些漏洞不足，導致會計準則和會計制度的不確定性，同時由于現(xiàn)在需求的不斷增加和現(xiàn)實發(fā)展中問題不斷出現(xiàn)，當前的會計標準已經(jīng)不足應對，部分現(xiàn)實問題已經(jīng)超出當前會計制度本身規(guī)章，不能按照規(guī)范的方式進行，缺少合理的約束，從而導致會計信息失真現(xiàn)象嚴重化，嚴重影響企業(yè)會計信息的真實性，阻礙企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

2.企業(yè)會計管理機制不健全。大多數(shù)企業(yè)的快捷人員都是企業(yè)的正式職工，他們的薪資待遇等都要依賴所屬單位，受到單位領導的嚴格控制，使得會計人員在工作室很難實事求是，堅持原則。對相關法律法規(guī)的認識更是不足，在技術上和心理上都沒有與工作相適合的水平，嚴重導致了跨級信息的失真。

3.經(jīng)營者對利益的追逐。當前，很多企業(yè)的管理者為了追求企業(yè)利益，罔顧法律法規(guī)，有的企業(yè)為了完成盈利指標，為企業(yè)、個人爭取榮譽稱號，要求會計工作人員虛報利潤，虛報產(chǎn)值，有的企業(yè)為了逃避稅務，甚至要求會計做兩套甚至多套賬目，掩飾企業(yè)財務問題。以上種種現(xiàn)象都導致了企業(yè)會計信息的失真。

二、當前會計人員職業(yè)道德建設中存在的問題

雖然近幾年我國隨著社會的進步，不斷制定完善有關會計相關的法規(guī)制度，但是仍然存在著一些問題和不足：

1.遵紀守法意識淡薄。不少會計人員不熟悉法律法規(guī)，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不關注、不學習會計法規(guī)，更談不上遵紀守法，依法辦事。這使得現(xiàn)實中會計職業(yè)道德思想基礎嚴重扭曲，導致會計職業(yè)道德建設開展不力。

2.缺乏鉆研業(yè)務和精益求精的精神?，F(xiàn)實中不少會計人員缺乏基本的業(yè)務素質(zhì)，對會計準則、會計制度知之甚少，專業(yè)技術能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，帳簿混亂、帳帳不符、報表擠數(shù)等現(xiàn)象。這些都大大降低了會計工作效率和會計工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

3.尚未形成會計職業(yè)道德體系。我國目前的會計職業(yè)道德建設實際上只在注冊會計師方面有所建樹，企業(yè)會計及內(nèi)部審計等方面的職業(yè)道德依然是以法律、法規(guī)的方式提出的。管理會計師職業(yè)道德方面的建設還是空白。

三、提升會計行為優(yōu)化的方法

1.建立和完善會計職業(yè)道德監(jiān)督評價機制，優(yōu)化會計人員行為。只有通過嚴格制定相關監(jiān)督制度，才能有效地保障優(yōu)化的會計行為的產(chǎn)生。運用正確合理科學的內(nèi)部審核系統(tǒng)，完善外部會計監(jiān)督體制，嚴格控制規(guī)范會計人員行為，杜絕會計人員在財務管理上的問題，有效地降會計人員的違法行為現(xiàn)象的出現(xiàn)。利用一套完整評價體系，營造良好的會計職業(yè)環(huán)境，激勵督促約束會計人員從業(yè)行為，保障會計信息的真實可靠性。

2.會計行為素質(zhì)的優(yōu)化。只有加強對會計人員素質(zhì)的提高，才能確保會計行為的規(guī)范化，保證信息的真實性，對于會計行為主體素質(zhì)的優(yōu)化，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是知識結構的優(yōu)化。會計行為是以腦力勞動為主的一種行為，行為是否優(yōu)化取決于其知識結構。這種優(yōu)化的知識結構一般包括財務方面的專業(yè)知識以及經(jīng)濟、管理、法律等相關學科的知識。二是思想品格的優(yōu)化。

3.加強會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)，優(yōu)化會計人員行為。建立會計職業(yè)道德規(guī)范體系是規(guī)范會計人員行為的目標，但還必須加強會計道德主體的配套建設。加強會計職業(yè)道德修養(yǎng)要求會計人員從自身作起，開展自我批評，嚴于剖析自己。會計人員必須結合自己的實際工作情況，經(jīng)常進行反省檢查用會計道德原則和規(guī)范嚴格剖析自己，從剖析中找到自己在職業(yè)道德方面的不足和問題，從而優(yōu)化會計自身行為。

4.激勵機制的優(yōu)化。企業(yè)通過制定相應的激勵制度，對內(nèi)部員工實行績效審核，從而充分調(diào)動員工的工作主觀能動性和積極性，同時對于會計人員實行獎賞制度，有效地保障會計人員的薪資福利，從根本上杜絕不符合職業(yè)道德的會計行為出現(xiàn)，為企業(yè)經(jīng)濟增長提供有力的保障。

四、提高會計信息質(zhì)量的途徑

1.提高會計人員專業(yè)素質(zhì)。一是抓好會汁人員職業(yè)道德建設，通過理論學習獲得專業(yè)工作所必須的知識，同時通過實踐活動來獲得專業(yè)工作所需的工作能力和經(jīng)驗；提高會計人員職業(yè)判斷能力。要培養(yǎng)會計人員具備較全面的系統(tǒng)的基礎知識和專業(yè)知識，善于積累執(zhí)行任務的特性，以廣博的專業(yè)知識，豐富的實踐經(jīng)驗來完成本職工作，為國家經(jīng)濟發(fā)展做出應有貢獻。

2.培育良好的會計誠信環(huán)境。會計人員不僅工作在會計領域，更生活在社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。在一個道德意識淡泊，公共意識低下，自我中心突出的社會環(huán)境下，不可能營造出高品味的會計職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會計職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設好會計職業(yè)道德。

3.建立會計人員誠信檔案。誠信檔案主要記錄會員的基本情況、在誠信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠信要求而需予以提示的行為，以及嚴重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準則、受到各類處理的行為等。

4.加大對違反會計職業(yè)道德行為的打擊力度。對于貪污腐敗、違法亂紀、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴重的還可追究會計人員和相關人員的法律責任。同時對參與造假的中介機構要進行取締，對造假的單位責任人、會計人員、注冊會計師吊銷資格證書，不允許繼續(xù)從事相關職業(yè)等。

五、結束語

我國社會不斷發(fā)展，將很大程度上激發(fā)市場競爭的激烈化，對于現(xiàn)代企業(yè)要想得到經(jīng)濟全面發(fā)展在激烈競爭的市場中占有制高點，作為內(nèi)部核心的會計方面問題必須要得到充分的解決，通過正確的管理體制約束，有效的規(guī)范會計人員行為，從而實現(xiàn)對會計人員綜合素質(zhì)的提升，減少虛假報告、假賬等現(xiàn)象的出現(xiàn)，確保企業(yè)會計信息的高質(zhì)量，為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定高速發(fā)展提供堅實的基礎。

[1]侯文哲.會計信息質(zhì)量下的會計政策選擇優(yōu)化.經(jīng)濟研究導刊.2011年23期

[2]吳海鵬.會計行為優(yōu)化的研究.現(xiàn)代經(jīng)濟信息.2012年19期