謝 勇，史曉晨

（南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 公共管理學(xué)院，江蘇 南京 210095）

一、引 言

農(nóng)民工目前已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可忽視的重要力量。國家統(tǒng)計(jì)局《2011年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，當(dāng)年農(nóng)民工總量為25278萬人，比上年增長4．4%［1］。但農(nóng)民工在勞動(dòng)權(quán)益方面卻長期處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)時(shí)間偏長、超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象嚴(yán)重是其中的重要表現(xiàn)之一?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》中明確規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！眹医y(tǒng)計(jì)局“2009年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告”顯示，每周勞動(dòng)時(shí)間超過上述規(guī)定的農(nóng)民工占到89．8%［2］，而其他多項(xiàng)針對(duì)農(nóng)民工的調(diào)查活動(dòng)也均有類似發(fā)現(xiàn)［3－4］。顯然，超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象的普遍存在不僅嚴(yán)重影響了農(nóng)民工的健康，侵犯著他們的休息、休假、勞動(dòng)安全等合法權(quán)益，也對(duì)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康可持續(xù)發(fā)展造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。

從已有的研究來看，學(xué)術(shù)界大都認(rèn)可農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間偏長的基本事實(shí)。其中童金成通過大量的個(gè)案調(diào)查研究，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)個(gè)體、私營、外資性質(zhì)單位農(nóng)民工超時(shí)勞動(dòng)嚴(yán)重［5］。嚴(yán)沛堅(jiān)則認(rèn)為珠三角地區(qū)農(nóng)民工超時(shí)勞動(dòng)的普遍性，認(rèn)為其反映出了立法、監(jiān)管、法律權(quán)利意識(shí)方面存在的問題［6］。龔仁基于餐飲業(yè)新生代農(nóng)民工的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)90%的新生代農(nóng)民工的周勞動(dòng)時(shí)間超過了法律規(guī)定，并且沒有獲得相應(yīng)工資補(bǔ)償［7］。

在上述研究的基礎(chǔ)上，近年來有少數(shù)文獻(xiàn)進(jìn)一步討論了農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間的影響因素?？傮w來看，已有的研究普遍認(rèn)為：性別、家庭狀況、工作所在行業(yè)等個(gè)人因素以及勞動(dòng)合同、工會(huì)等客觀因素對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間具有顯著影響［8］。其中張志英、顧金土基于抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，認(rèn)為法律、進(jìn)城時(shí)間、工作類型、車間權(quán)威、獨(dú)立工會(huì)缺位、公共權(quán)力麻木等因素是造成農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間偏長的重要原因［9］。朱玲則發(fā)現(xiàn)，小時(shí)工資低、需要匯款回鄉(xiāng)、未簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工更容易出現(xiàn)超時(shí)勞動(dòng)，并進(jìn)一步認(rèn)為超時(shí)勞動(dòng)將對(duì)農(nóng)民工的健康狀況產(chǎn)生顯著的負(fù)面影響［10］。

農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間及其影響因素的問題已引起了學(xué)術(shù)界與政策層面的廣泛關(guān)注，但已有的研究大都以定性分析或?qū)ΜF(xiàn)狀的簡單描述為主，很少有研究在實(shí)地的基礎(chǔ)上，運(yùn)用規(guī)范的微觀計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型系統(tǒng)考察農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間的影響因素。因此，為了進(jìn)一步探究農(nóng)民工超時(shí)勞動(dòng)的現(xiàn)狀和原因，有效保障農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益，本文將基于江蘇省的調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用相關(guān)的計(jì)量模型，對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間的影響因素進(jìn)行理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)，并提出有針對(duì)性的政策建議。

二、數(shù)據(jù)來源與描述性分析

（一）數(shù)據(jù)來源

本文使用的數(shù)據(jù)來源于南京農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院2011年1月所組織的“外來務(wù)工人員勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性調(diào)研”。本次調(diào)研的對(duì)象為外出農(nóng)民工，由勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的本科生利用寒假返鄉(xiāng)的機(jī)會(huì)開展調(diào)查活動(dòng)，共回收問卷688份，其中有效問卷631份，有效率達(dá)到91．72%。

（二）描述性統(tǒng)計(jì)

總體來看：在631份樣本中，男性占到了64．1%，女性為35．9%，平均年齡為29．84歲，其中1980年以后出生的新生代占到了69．89%。在受教育水平方面，高中以上文化程度的受訪者達(dá)到了51．9%，其中大專及以上的比例占18．7%，受教育水平總體較高。其中的主要原因可能在于，文化程度相對(duì)較高的新生代農(nóng)民工已經(jīng)逐步成為農(nóng)民工的主體。但僅有30%左右的農(nóng)民工掌握了相關(guān)的職業(yè)技能。此外，被調(diào)查農(nóng)民工的月工資水平平均為2339元；農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到51．35%，較以往有所提高，這與近年來我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)一步規(guī)范有較大關(guān)系。需要指出的是，以上情況與國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的“2009年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告”是基本一致的，這說明本次調(diào)查的結(jié)果具有比較強(qiáng)的代表性。

鑒于本文的研究目的，我們?cè)诒?中列出了農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間的分布情況。從中可以清晰的看出，農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間普遍高于法定標(biāo)準(zhǔn)，超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象在我國的農(nóng)民工群體中普遍存在。高達(dá)84．31%的農(nóng)民工每周勞動(dòng)時(shí)間超過44小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)，其中83．84%的農(nóng)民工存在周末加班現(xiàn)象，有很多農(nóng)民工甚至無法享有每周至少休息一天的權(quán)利。此外，在工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的比例相對(duì)較低，但仍有超過一半的農(nóng)民工每天工作超過8個(gè)小時(shí)。

表1 被調(diào)查農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間的分布情況

三、模型與變量

（一）模型構(gòu)建

為了進(jìn)一步研究農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間的影響因素，在前文對(duì)數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，本文以農(nóng)民工每周工作的小時(shí)數(shù)（對(duì)數(shù)值）作為因變量，建立如下計(jì)量模型：

其中Yi表示農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間，χi為一組影響因素自變量，βi為各自變量的回歸系數(shù)，代表各相關(guān)自變量對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間的影響方向與影響程度。

考慮到農(nóng)民工群體中超時(shí)勞動(dòng)嚴(yán)重的事實(shí)，本文還將進(jìn)一步考察研究農(nóng)民工超時(shí)勞動(dòng)的影響因素。為此，本文首先將農(nóng)民工的周勞動(dòng)時(shí)間與44小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將農(nóng)民工區(qū)分為“超時(shí)勞動(dòng)”與“未超時(shí)勞動(dòng)”兩個(gè)群體，并賦值如下：“超時(shí)勞動(dòng)＝1”“；未超時(shí)勞動(dòng)＝0”。對(duì)于這樣的二分選擇的情形，在計(jì)量分析中一般使用L ogistic模型進(jìn)行估計(jì)。具體情況如下：

模型中，Y表示農(nóng)民工是否超時(shí)勞動(dòng)（取值為0或1），χi為影響因素變量，βi為相關(guān)自變量的回歸系數(shù)，代表了相關(guān)自變量對(duì)超時(shí)勞動(dòng)的影響。

（二）變量選擇

1．個(gè)體特征。在個(gè)體特征方面，包括性別和年齡兩方面因素。男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者因?yàn)樯斫】禒顩r、社會(huì)職能作用、思想觀念的不同而在勞動(dòng)時(shí)間選擇上有所差別。男性的體力明顯強(qiáng)于女性，更多地承擔(dān)維持家庭和社會(huì)建設(shè)的負(fù)擔(dān)，被賦予外向職能，因此，本文預(yù)計(jì)男性比女性勞動(dòng)時(shí)間更長，也更容易出現(xiàn)超時(shí)勞動(dòng)。此外，勞動(dòng)者的健康狀況會(huì)隨著年齡的增長而下降，但工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面一般會(huì)隨年齡的增長而逐漸積累。因此年齡因素可能也會(huì)對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)生影響。

2．人力資本特征。人力資本特征主要包括農(nóng)民工的受教育程度和技能水平。根據(jù)人力資本理論，上述因素在很大程度上決定了勞動(dòng)者的邊際生產(chǎn)率。一般認(rèn)為，受教育水平低、缺少職業(yè)技能或職業(yè)技能低的農(nóng)民工，通常從事簡單的勞動(dòng)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低，勞動(dòng)時(shí)間普遍較長，容易出現(xiàn)超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象。

3．雇主特征。主要包括農(nóng)民工所在行業(yè)和單位的所有制等兩方面內(nèi)容。農(nóng)民工主要集中在建筑、裝璜業(yè)、住宿餐飲娛樂業(yè)，批發(fā)貿(mào)易零售業(yè)、制造業(yè)、居民服務(wù)業(yè)幾個(gè)行業(yè)，已有的研究顯示，裝璜業(yè)和住宿餐飲娛樂業(yè)的農(nóng)民工普遍勞動(dòng)時(shí)間較長。本文將單位的所有制劃分為國有（集體）、外資或合資、私營、以及個(gè)體等幾類。通常認(rèn)為，由于管理不規(guī)范、缺乏有效的勞動(dòng)監(jiān)察和單位經(jīng)濟(jì)利益追求最大化等原因，私營和個(gè)體單位更加容易出現(xiàn)延長勞動(dòng)時(shí)間的現(xiàn)象

4．就業(yè)特征。其中包括勞動(dòng)合同和工資水平兩方面的因素。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)過程中重要的社會(huì)因素，也是農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系維持，合法權(quán)利維護(hù)的重要指標(biāo)。一般推測(cè)，未簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工因勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范、缺少制度保護(hù)，因此更容易被延長勞動(dòng)時(shí)間，出現(xiàn)超時(shí)勞動(dòng)的情況。

工資水平是勞動(dòng)特征的另一個(gè)重要體現(xiàn)，不同工資水平下農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間供給量有所差別，一般認(rèn)為低工資的農(nóng)民工有更高的勞動(dòng)需求，以提供更多的勞動(dòng)時(shí)間來增加收入，有自我超時(shí)勞動(dòng)的意愿，因此超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象可能更為嚴(yán)重。

表2 變量設(shè)定及描述統(tǒng)計(jì)

本文在表2中對(duì)以上變量的定義和賦值情況 進(jìn)行了相應(yīng)的說明，并分別對(duì)全體樣本、超時(shí)勞動(dòng)和未超時(shí)勞動(dòng)的樣本進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)，從中可以發(fā)現(xiàn)：超時(shí)勞動(dòng)情況在性別、年齡和技能的各類別中分布相對(duì)均衡，但高級(jí)技能在未超時(shí)勞動(dòng)樣本中的比例明顯較高，同時(shí)超時(shí)情況隨受教育程度的提高表現(xiàn)出明顯的下降趨勢(shì)。在雇主特征方面，在建筑裝潢業(yè)、住宿餐飲娛樂業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)中，農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間明顯偏長。并且在超時(shí)勞動(dòng)的樣本中，私營和個(gè)體單位的比例明顯較高，分別達(dá)到了未超時(shí)勞動(dòng)樣本的2．83倍和1．81倍。此外，勞動(dòng)合同的簽訂率、小時(shí)工資水平在未超時(shí)勞動(dòng)組均明顯較高。

以上我們對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間的影響因素進(jìn)行了理論分析，并使用描述性的方法初步考察了相關(guān)因素在“超時(shí)勞動(dòng)”和“未超時(shí)勞動(dòng)”農(nóng)民工之間的差異。為了進(jìn)一步研究相關(guān)因素對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間和超時(shí)勞動(dòng)行為的影響方向及程度，本文分別運(yùn)用OLS和logistic回歸模型對(duì)式1和式2進(jìn)行了計(jì)量檢驗(yàn)，具體結(jié)果詳見表3。

表3 農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間和超時(shí)勞動(dòng)影響因素的回歸結(jié)果

表3中的相關(guān)指標(biāo)顯示，兩個(gè)模型總體效果良好。根據(jù)回歸結(jié)果，我們可以得出以下結(jié)論：

1．個(gè)體特征對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間沒有顯著影響。表3顯示：性別、年齡因素對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間以及是否超時(shí)勞動(dòng)的影響在統(tǒng)計(jì)上并不顯著。本文分析其中的原因可能在于，農(nóng)民工目前廣泛分布于各個(gè)行業(yè)，國民經(jīng)濟(jì)對(duì)男女兩性、各年齡段農(nóng)民工均存在比較旺盛的需求，從而導(dǎo)致不同性別、年齡的農(nóng)民工在勞動(dòng)時(shí)間方面沒有表現(xiàn)出顯著的差異。

2．人力資本因素對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間和超時(shí)勞動(dòng)存在顯著影響。受教育程度對(duì)勞動(dòng)時(shí)間供給影響顯著，呈明顯的負(fù)相關(guān)，結(jié)果與描述性的預(yù)測(cè)一致。與參照組“小學(xué)及以下”相比，初中、高中、大專及以上組的勞動(dòng)時(shí)間供給分別減少了7．2%、12．3%和24．1%，且高中組和大專及以上組分別在10%和1%的水平上顯著；而超時(shí)勞動(dòng)的概率下降，且分別在統(tǒng)計(jì)水平上顯著。技能水平對(duì)勞動(dòng)時(shí)間供給有一定的影響，但并不顯著。與參照組“沒有技能”相比，在其他影響因素固定的情況下，掌握初級(jí)技能的農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間顯著增加了8．1%。可能由于中國勞動(dòng)力市場(chǎng)中農(nóng)民工較多從事簡單勞動(dòng)，勞動(dòng)技能并未得到充分重視，不像受教育程度有文憑容易鑒定，而技能和證書不規(guī)范，導(dǎo)致技能水平不象受教育程度對(duì)勞動(dòng)時(shí)間供給和超時(shí)勞動(dòng)的影響顯著。

3．農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間在不同行業(yè)和所有制雇主之間存在顯著差異。雖然超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象在各個(gè)行業(yè)都普遍存在，但回歸結(jié)果顯示，與參照組“其他行業(yè)”相比，在建筑裝潢業(yè)、制造業(yè)中就業(yè)的農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間顯著增加，增幅分別達(dá)到了6．7%和5．6%，這與之前的理論分析是基本一致的，而在批發(fā)貿(mào)易零售業(yè)的農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間顯著減少了7．1%，超時(shí)勞動(dòng)的概率也顯著下降了47．9%。雇主的所有制與農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間之間也存在著顯著關(guān)系，表3顯示：與參照組國有或集體單位相比，在私營和個(gè)體單位中就業(yè)的農(nóng)民工，其勞動(dòng)時(shí)間分別增加17．9%和19．4%，在超時(shí)勞動(dòng)情況中概率增加，并且上述關(guān)系在1%的水平上是統(tǒng)計(jì)顯著，以上結(jié)論與前文的分析也是一致的。

4．就業(yè)特征對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間存在顯著影響。表3中的結(jié)果還顯示：與理論分析相一致，勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間存在顯著影響，與簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工相比，未簽合同者的勞動(dòng)時(shí)間增加了8．4%，超時(shí)勞動(dòng)的可能性是其2．29倍，且在1%的水平下統(tǒng)計(jì)顯著。可見勞動(dòng)合同對(duì)于規(guī)范農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間具有顯著的積極作用。

小時(shí)工資與農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間之間存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系，并且在1%水平上是統(tǒng)計(jì)顯著的，并且工資水平每降低1%，勞動(dòng)時(shí)間則相應(yīng)延長2．7%，超時(shí)勞動(dòng)的概率也將增加87．2%，上述關(guān)系與前文的分析也是一致的。這說明低收入的農(nóng)民工增加收入困難，為獲得更高的收入，最直接有效的途徑就是延長勞動(dòng)時(shí)間，甚至主動(dòng)要求加班，且這種現(xiàn)象十分普遍。

五、結(jié)論與建議

本文以江蘇省農(nóng)民工調(diào)研數(shù)據(jù)為例，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間明顯高于法定標(biāo)準(zhǔn)。通過相關(guān)的計(jì)量模型，本文系統(tǒng)考察了農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間的影響因素。主要得出以下結(jié)論：受教育水平低、未簽訂勞動(dòng)合同、小時(shí)工資較低、在私營和個(gè)體單位就業(yè)的農(nóng)民工，其勞動(dòng)時(shí)間顯著增加，并且超時(shí)勞動(dòng)的可能性也將顯著上升。而就業(yè)的行業(yè)對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間也存在一定的影響?；谏鲜鼋Y(jié)論，本文提出建議如下：

1．通過談判協(xié)商的權(quán)力機(jī)制加強(qiáng)農(nóng)民工的勞動(dòng)保護(hù)。在勞動(dòng)單位建立制衡的權(quán)力和談判機(jī)制，切實(shí)建立并發(fā)揮工會(huì)的作用，通過工會(huì)、政府、企業(yè)的三方制衡，加強(qiáng)對(duì)用人單位權(quán)力濫用的束縛，減輕市場(chǎng)和社會(huì)對(duì)外來務(wù)工農(nóng)民工的排斥和歧視。因此，政府要在加強(qiáng)對(duì)企業(yè)監(jiān)管和權(quán)力制衡的基礎(chǔ)上，支持工會(huì)力量的壯大，鼓勵(lì)加強(qiáng)談判協(xié)商機(jī)制，通過農(nóng)民工自身的權(quán)力爭取來實(shí)現(xiàn)對(duì)其的有效的勞動(dòng)保護(hù)。

2．提供立法支持和法律援助。宏觀層面，對(duì)于現(xiàn)有法律中的條文漏洞進(jìn)行補(bǔ)充完善，對(duì)用人單位超時(shí)勞動(dòng)的懲罰做出明確的規(guī)定，加大懲處力度，提高用人單位違法延長農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間的成本。微觀層面，在立法規(guī)范條文明確的基礎(chǔ)上，設(shè)置相關(guān)監(jiān)察和保護(hù)機(jī)構(gòu)，為農(nóng)民工提供法律援助和法律支持，使其在維護(hù)合法勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)等自身合法權(quán)利時(shí)有法可依。同時(shí)，加強(qiáng)農(nóng)民工的權(quán)利維護(hù)與法律保護(hù)意識(shí)，將社會(huì)保護(hù)與自我保護(hù)相結(jié)合。

3．嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用。通過改進(jìn)監(jiān)察機(jī)制，加大勞動(dòng)監(jiān)察的力度，特別注重對(duì)私營、個(gè)體單位性質(zhì)下的中小企業(yè)加大監(jiān)管，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)制要求并落實(shí)各企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，在合同中對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的權(quán)利義務(wù)做出明確說明，在提高勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的同時(shí)，限制用人單位的超時(shí)用工，通過勞動(dòng)合同規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，加大勞動(dòng)保護(hù)。

4．增加農(nóng)民工人力資本存量，提高其工資水平。從農(nóng)民工自身入手，解決超時(shí)勞動(dòng)難題。一方面，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，職業(yè)資格鑒定，通過提高農(nóng)民工的人力資本存量來提高農(nóng)民工的勞動(dòng)價(jià)值和應(yīng)得報(bào)酬。另一方面，提高農(nóng)民工的工資水平，是從其自身出發(fā)減少其勞動(dòng)時(shí)間，消除其“自愿”加班超時(shí)的最有效也是最根本的途徑。在合理規(guī)定農(nóng)民工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，著重關(guān)注農(nóng)民工的小時(shí)最低工資。

［1］國家統(tǒng)計(jì)局．2011年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)［EB／OL］．http：／／www．gov．cn／gzdt／2012－02／22／content＿2073982．htm．

［2］國家統(tǒng)計(jì)局．2009年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告［EB／OL］．http：／／www．stats．gov．cn／tjfx／fxbg／t20100319 ＿402628281．htm，2010－03－19．

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［6］嚴(yán)沛堅(jiān)．珠三角地區(qū)農(nóng)民工休息權(quán)保障問題研究——以勞動(dòng)時(shí)間實(shí)證分析為視角［J］．南方論刊，2008（9）：38－40．

［7］龔仁．我國餐飲業(yè)新生代農(nóng)民工調(diào)查：勞動(dòng)時(shí)間超長［J］．勞動(dòng)保障世界，2011（1）：14．

［8］謝勇．農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益影響因素的實(shí)證研究——以南京市為例［J］．中國人口科學(xué)，2008（4）：68－74．

［9］顧金土，張志英．農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間的現(xiàn)狀和權(quán)益保護(hù)［J］．今日中國論壇，2008（6）：49－52．

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