廣安市緊緊圍繞“人才強市”戰(zhàn)略，大力實施“偉人故里引才工程”，努力破解西部欠發(fā)達地區(qū)人才引進難題。近五年來，全市引進各類急需人才1500余名，其中高層次人才300多名，高層次人才占人才總量比例增長了2.5 倍，有效改善了人才結(jié)構(gòu)，為廣安在全省多點多極支撐戰(zhàn)略“次級突破”中實現(xiàn)跨越升位提供有力人才支撐。

創(chuàng)新引才政策，拓寬選人視野，讓優(yōu)秀人才“引得來”。廣安市委、市政府先后出臺了關(guān)于引進急需緊缺高層次人才暫行規(guī)定和管理服務(wù)暫行辦法等政策文件，建立健全了人才引進、培育、管理、激勵等政策體系。對引進的急需緊缺高層次人才，專門設(shè)定財政撥款單列事業(yè)編制，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性住房和搬遷安置補助，并每年發(fā)放生活補貼。對個別急需崗位，采取一崗一策，通過特殊政策吸引優(yōu)秀人才。大力創(chuàng)新人才引進機制，多渠道引進人才。廣納各方賢才，每年拿出近100個崗位面向全國引進碩士以上優(yōu)秀人才。堅持不求所有、但求所用，采取兼職掛職、技術(shù)合作、項目開發(fā)、爭取下派等方式，充分發(fā)揮小平故里政治優(yōu)勢，廣攬全國各地英才。

拓展培養(yǎng)渠道，搭建成長平臺，讓優(yōu)秀人才“干得好”。建立“分類培養(yǎng)”機制，按照“缺什么補什么、急需什么先學(xué)什么”的原則，采取“菜單式”模式，針對不同層次、不同類型的人才進行理論培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)和實踐鍛煉，確保引進優(yōu)秀人才及早進入工作狀態(tài)。堅持從培養(yǎng)、鍛造、激勵入手，創(chuàng)造成長成才環(huán)境，讓引進人才在個人成長和事業(yè)進步中實現(xiàn)價值、發(fā)揮作用。采取“高職低掛”、“能者上行”等形式，選派引進人才到重點建設(shè)項目、基層一線和復(fù)雜崗位鍛煉，讓他們在實踐中磨煉意志，積累經(jīng)驗。定期從引進的優(yōu)秀人才中定向公選科級領(lǐng)導(dǎo)干部，積極拓展引進人才成長空間，暢通出路。

構(gòu)建服務(wù)體系，傾情關(guān)愛服務(wù)，讓優(yōu)秀人才“留得住”。著力構(gòu)建常態(tài)化的服務(wù)協(xié)調(diào)機制和自上而下的服務(wù)體系。定期召開引進人才管理服務(wù)工作會議，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。市委組織部、市人社局設(shè)立引進人才服務(wù)專線，組建高層次人才QQ 群，建立引進人才動態(tài)管理系統(tǒng)，全面掌握引進人才基本情況。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才和重點人才跟蹤服務(wù)制度，落實好各類人才的政治、生活待遇，并對引進的優(yōu)秀人才在配偶調(diào)動、子女入學(xué)、安家補助等方面給予扶持和幫助。開展優(yōu)秀人才評選表彰活動，深入宣傳各類人才的先進事跡，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。