廣安市緊緊圍繞“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，大力實(shí)施“偉人故里引才工程”，努力破解西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)難題。近五年來(lái)，全市引進(jìn)各類(lèi)急需人才1500余名，其中高層次人才300多名，高層次人才占人才總量比例增長(zhǎng)了2.5 倍，有效改善了人才結(jié)構(gòu)，為廣安在全省多點(diǎn)多極支撐戰(zhàn)略“次級(jí)突破”中實(shí)現(xiàn)跨越升位提供有力人才支撐。

創(chuàng)新引才政策，拓寬選人視野，讓優(yōu)秀人才“引得來(lái)”。廣安市委、市政府先后出臺(tái)了關(guān)于引進(jìn)急需緊缺高層次人才暫行規(guī)定和管理服務(wù)暫行辦法等政策文件，建立健全了人才引進(jìn)、培育、管理、激勵(lì)等政策體系。對(duì)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，專門(mén)設(shè)定財(cái)政撥款單列事業(yè)編制，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性住房和搬遷安置補(bǔ)助，并每年發(fā)放生活補(bǔ)貼。對(duì)個(gè)別急需崗位，采取一崗一策，通過(guò)特殊政策吸引優(yōu)秀人才。大力創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，多渠道引進(jìn)人才。廣納各方賢才，每年拿出近100個(gè)崗位面向全國(guó)引進(jìn)碩士以上優(yōu)秀人才。堅(jiān)持不求所有、但求所用，采取兼職掛職、技術(shù)合作、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、爭(zhēng)取下派等方式，充分發(fā)揮小平故里政治優(yōu)勢(shì)，廣攬全國(guó)各地英才。

拓展培養(yǎng)渠道，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，讓優(yōu)秀人才“干得好”。建立“分類(lèi)培養(yǎng)”機(jī)制，按照“缺什么補(bǔ)什么、急需什么先學(xué)什么”的原則，采取“菜單式”模式，針對(duì)不同層次、不同類(lèi)型的人才進(jìn)行理論培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，確保引進(jìn)優(yōu)秀人才及早進(jìn)入工作狀態(tài)。堅(jiān)持從培養(yǎng)、鍛造、激勵(lì)入手，創(chuàng)造成長(zhǎng)成才環(huán)境，讓引進(jìn)人才在個(gè)人成長(zhǎng)和事業(yè)進(jìn)步中實(shí)現(xiàn)價(jià)值、發(fā)揮作用。采取“高職低掛”、“能者上行”等形式，選派引進(jìn)人才到重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、基層一線和復(fù)雜崗位鍛煉，讓他們?cè)趯?shí)踐中磨煉意志，積累經(jīng)驗(yàn)。定期從引進(jìn)的優(yōu)秀人才中定向公選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，積極拓展引進(jìn)人才成長(zhǎng)空間，暢通出路。

構(gòu)建服務(wù)體系，傾情關(guān)愛(ài)服務(wù)，讓優(yōu)秀人才“留得住”。著力構(gòu)建常態(tài)化的服務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)制和自上而下的服務(wù)體系。定期召開(kāi)引進(jìn)人才管理服務(wù)工作會(huì)議，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問(wèn)題。市委組織部、市人社局設(shè)立引進(jìn)人才服務(wù)專線，組建高層次人才QQ 群，建立引進(jìn)人才動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)，全面掌握引進(jìn)人才基本情況。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才和重點(diǎn)人才跟蹤服務(wù)制度，落實(shí)好各類(lèi)人才的政治、生活待遇，并對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才在配偶調(diào)動(dòng)、子女入學(xué)、安家補(bǔ)助等方面給予扶持和幫助。開(kāi)展優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)，深入宣傳各類(lèi)人才的先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。