宮自軍

【摘 要】我國(guó)是人力資源最豐富的國(guó)家之一，同時(shí)也是人力資源需求較大的國(guó)家之一。在我國(guó)，各行各業(yè)人力資源消耗很大。我們發(fā)現(xiàn)，不同工作崗位的人，他們的收入是不相同的，這就涉及到我們對(duì)于人力資本理論的收入差距問題思考。本文，是通過著名的馬克思思想，特別是馬克思關(guān)于勞動(dòng)價(jià)值學(xué)說和剩余價(jià)值學(xué)說的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)來進(jìn)行概述的。馬克思先生的相關(guān)論述，應(yīng)為早期的人力資本理論。馬克思先生的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論是人力資源理論最重要的基礎(chǔ)觀點(diǎn)之一。

【關(guān)鍵詞】人力資源；收入差距；馬克思；經(jīng)濟(jì)理論

新的世紀(jì)，人類社會(huì)也在經(jīng)歷著一次深刻的變革。對(duì)于這場(chǎng)變革，有一個(gè)非常突出的特點(diǎn)，我們的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)要發(fā)展，就需要龐大的戰(zhàn)略資源，而這些資源卻發(fā)生了根本變化。人力資源，早已成為了一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。而他們創(chuàng)造和應(yīng)用知識(shí)、信息的能力與效率，已經(jīng)成為決定一個(gè)國(guó)家綜合實(shí)力的主要因素之一。

各國(guó)高度關(guān)注著人力資源的各種變化，這種變化促進(jìn)了人力資本理論在我國(guó)的研究和運(yùn)用。本文對(duì)于人力資本理論的收入差距問題進(jìn)行了探討。

下面是相關(guān)問題的思考：

人力資本理論的提出標(biāo)志著一個(gè)新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來。我們應(yīng)該怎樣學(xué)習(xí)、研究和借鑒西方的人力資本理論為建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。筆者對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行了思考。

1.關(guān)于馬克思的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與人力資本理論的關(guān)系問題

馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的有關(guān)論述與現(xiàn)代人力資本理論的主要觀點(diǎn)相比，他們從不同的角度對(duì)相關(guān)的問題進(jìn)行研究，得出了：（1）資本包括不變資本 （或物質(zhì)資本） 和可變資本 （人力資本） ；（2）可變資本是產(chǎn)生剩余價(jià)值的惟一源泉或者是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與增長(zhǎng)主要取決人力資本而不是物質(zhì)資本的相同結(jié)論。

2.關(guān)于人力資源和人力資本的關(guān)系

關(guān)于人力資源以及人力資本這兩個(gè)概念，這兩者相互聯(lián)系又相互區(qū)別。他們有共同點(diǎn)，都涉及到了“人力”這個(gè)詞。人力這個(gè)詞通常我們將其理解為，存在于活著人的體內(nèi)，每當(dāng)人們從事生產(chǎn)勞動(dòng)的時(shí)候，就會(huì)運(yùn)用頭腦的智力和身體的體力，人力就是這二者之和。他們的區(qū)別在于，分析問題的角度有很大的不同。從資源的角度去分析，資源劃分為人力資源和自然資源，其中的人力資源包括了人才的數(shù)量以及質(zhì)量。自然資源相當(dāng)?shù)膶氋F，特別是那些不可再生的資源，但是，人力資源卻比自然資源更加寶貴，更加的活躍。自然資源隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變得越來越少，這時(shí)候，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就另辟蹊徑，更多的選擇了依靠人力資源來進(jìn)行開發(fā)。下面，我們?cè)購(gòu)馁Y本的角度去進(jìn)行分析，資本分為兩大類，人力資本和物質(zhì)資本。人力資本，是指人口質(zhì)量的投資，隨著人口質(zhì)量的加強(qiáng)，收益也在逐漸增加，所以，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與增長(zhǎng)取決的不是物質(zhì)資本，而是人力資本。

3.開發(fā)人力資源就要重視對(duì)人力資本的投資

當(dāng)今社會(huì)，人力資源已經(jīng)成為了一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，要想進(jìn)行人力資源開發(fā)，就要非常重視對(duì)人力資本的前期投資。第一，要重視教育發(fā)展，提高全國(guó)國(guó)民的能力涵養(yǎng)。只有增加對(duì)教育的投資，促進(jìn)教育體制的改革與發(fā)展，督促社會(huì)化終身教育體系的建設(shè)，采用各種各樣的措施來引導(dǎo)和鼓舞勞動(dòng)人民參與教育，融入教育，不斷地充實(shí)自己，提高自身的文化內(nèi)涵，提高自己的技藝，才能夠適應(yīng)新發(fā)展的需要。第二，必須重視老百姓們的身體素質(zhì)，包括飲食健康，全民健身以及就醫(yī)保障和適當(dāng)?shù)男菁佟５谌?，要營(yíng)造出一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)范圍，培養(yǎng)務(wù)工者良性競(jìng)爭(zhēng)，只有這樣，才能夠培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，利于下一代的成長(zhǎng)。

4.關(guān)于人力資本參與收益分配的問題

4.1收益分配理論

企業(yè)與人力資源的關(guān)系就是人力資本與非人力資本相締結(jié)的一種特殊的合約形式，企業(yè)制度的變遷，是跟隨著人力資本與非人力資本他們博弈的情況而定的。而收益分配制度的形成，是根據(jù)人力資本與非人力資本他們的博弈而產(chǎn)生的產(chǎn)物。

4.2收益分配的討論

人力資源代表的是一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，要想擁有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)能力，就必須擁有足夠的人才。想要留住人才，就必須給他們提供良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及完善的收益分配方式，這才是提升核心競(jìng)爭(zhēng)力根本。

對(duì)于人力資本參與收益分配的問題，大家眾說紛紜。我們通過馬克思可變資本是產(chǎn)生剩余價(jià)值唯一源泉的這一結(jié)論可以看出，通過勞動(dòng)、技術(shù)或者管理為代表的可變資本，參與了勞動(dòng)之后，要獲的對(duì)應(yīng)的收益是一件很正常的事情，如果勞動(dòng)之后的收益全部歸于財(cái)產(chǎn)所有者那就太不公平了。如今，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，說明白一些，就是對(duì)于人才的一場(chǎng)爭(zhēng)奪，得賢臣者得天下，這是真理，亙古不變。

關(guān)于利益分配，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持效率優(yōu)秀、兼顧公平的原則，在這兩個(gè)方面考慮分配的問題。通常，在企業(yè)內(nèi)部初次分配的問題上，一般是按照貢獻(xiàn)大小，采取多種多樣的按勞分配形式進(jìn)行分配，以“調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者創(chuàng)新、發(fā)明的積極性，有利于激勵(lì)個(gè)人不斷追加人力資本投資、提高人力資本存量以獲得更多的收益”。

至于國(guó)民收入的分配，我們正在逐步建立同體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相符合的社會(huì)保障體系。主要是建立了一個(gè)針對(duì)弱勢(shì)群體進(jìn)行按需求來分配的這樣一個(gè)保障體系，以達(dá)到維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)和經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展這樣的目的。

4.3我國(guó)收益分配的現(xiàn)狀

有企業(yè)出現(xiàn)，就會(huì)有收益分配的出現(xiàn)，我國(guó)也不能例外。目前，我國(guó)主要采取了分享利潤(rùn)的形式、分享所有權(quán)的形式、分享價(jià)值的形式、分享管理權(quán)的形式，這四種形式是最符合當(dāng)下的我國(guó)國(guó)情的四種形式，也是我國(guó)企業(yè)使用最普遍的利益分配形式。

5.結(jié)語

綜上所述，我們知道人力資源是一個(gè)國(guó)家的重要戰(zhàn)略資源，也是一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們了解了多種利益分配方式，只有根據(jù)具體的實(shí)際情況，選擇最好的分配方式，才能夠獲得跟多的人力資源，使企業(yè)具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，而競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)大的企業(yè)，才能夠得到更多的收益。在這樣的一個(gè)循環(huán)之下，最核心的，任然是收益分配的方式?？梢姡找娣峙涞姆绞綄?duì)于一個(gè)企業(yè)是何等的重要。 [科]