馬娟

【摘 要】改革開放以來，我國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)核算的規(guī)范體系提出了迫切的要求。本文主要從經(jīng)濟(jì)環(huán)境，法律環(huán)境等幾個(gè)方面來闡述管理會(huì)計(jì)我國發(fā)展滯緩的原因，同時(shí)對(duì)其原因提出了相關(guān)對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì)；經(jīng)濟(jì)環(huán)境；市場機(jī)制

一、管理會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀

管理會(huì)計(jì)是二十世紀(jì)初伴隨著泰羅科學(xué)管理的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而在國外的企業(yè)中得到了推廣運(yùn)用和發(fā)展。通常認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供信息，管理會(huì)計(jì)運(yùn)用信息。實(shí)際上，管理會(huì)計(jì)不僅運(yùn)用信息，而且也提供信息。管理會(huì)計(jì)是在西方產(chǎn)生、發(fā)展起來的，它在我國企業(yè)推廣、運(yùn)用的過程中必然要受到我國企業(yè)環(huán)境的影響和管理會(huì)計(jì)本身存在缺陷的制約。管理會(huì)計(jì)在中國并沒有引起多數(shù)企業(yè)的重視，仍然處于一種漂浮狀態(tài)。在我國企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的動(dòng)力明顯不足，管理會(huì)計(jì)深入民心并廣為應(yīng)用任重道遠(yuǎn)。

二、影響我國管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的原因

（1）經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境的影響。管理會(huì)計(jì)由決策會(huì)計(jì)和執(zhí)行會(huì)計(jì)兩大部分組成，并以決策會(huì)計(jì)為主體。從十一屆三中全會(huì)到現(xiàn)在，我國的企業(yè)制度改革經(jīng)歷了放權(quán)讓利、企業(yè)承包和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制三個(gè)階段，但這幾種制度都不同程度地存在著這樣那樣的缺點(diǎn)，使得經(jīng)營決策者在進(jìn)行決策時(shí)更重視一些行政因素和社會(huì)影響因素，而不能重視管理會(huì)計(jì)所提供的信息，從而造成了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中不能普遍應(yīng)用。同時(shí)，現(xiàn)階段我國的金融體制、價(jià)格體制還不完善，使得管理會(huì)計(jì)在實(shí)際運(yùn)用中不能充分發(fā)揮作用。（2）法律環(huán)境的影響?？傮w上來說我國的法律體系還不健全。稅法對(duì)不同地區(qū)、不同組織形式的企業(yè)規(guī)定了差別稅率，對(duì)大小規(guī)模納稅人規(guī)定了不同的增值稅處理辦法，這些都造成了企業(yè)不平等的地位。這些法制上的不健全、不完善使得管理會(huì)計(jì)給企業(yè)提供經(jīng)營決策信息時(shí)在有用性、相關(guān)性方面大為減弱。另外，法律實(shí)施情況不如人意也是制約公平競爭環(huán)境形成的另一個(gè)重要原因。（3）會(huì)計(jì)人員的影響。會(huì)計(jì)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)運(yùn)用的影響主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員素質(zhì)上。管理會(huì)計(jì)人員的職責(zé)與角色要求他們更多的了解企業(yè)各個(gè)方面的戰(zhàn)略計(jì)劃——制造過程，核心技術(shù)，研究開發(fā)，市場營銷，競爭對(duì)手以及供應(yīng)鏈等，以制定正確的戰(zhàn)略計(jì)劃為內(nèi)部顧客提供有關(guān)他們應(yīng)該做什么將會(huì)怎樣服務(wù)的信息，而不能只反映是什么或過去怎樣。雖然有些會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)過一些管理會(huì)計(jì)知識(shí)，但大多數(shù)處于紙上談兵階段，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)際操作。同時(shí)，我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)水準(zhǔn)不是很高，在會(huì)計(jì)披露上弄虛作假，造成會(huì)計(jì)信息失真的情況嚴(yán)重。這些因素都限制了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。

三、提高管理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平的若干對(duì)策

（1）建立有中國特色的管理會(huì)計(jì)體系是推廣管理會(huì)計(jì)的根本途徑。一方面是中國管理會(huì)計(jì)的定位問題。我國的管理會(huì)計(jì)應(yīng)定位在建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)，密切結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際情況，便于廣大會(huì)計(jì)人員、管理人員操作運(yùn)用這一水平。另一方面是中國管理會(huì)計(jì)規(guī)范化問題。管理會(huì)計(jì)教科書在內(nèi)容排列的邏輯順序、基本理論結(jié)構(gòu)、名詞、概念以及方法等許多方面的欠規(guī)范化不利于初學(xué)者學(xué)習(xí)和掌握管理會(huì)計(jì)，也不利于管理會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用。最后一方面就是中國管理會(huì)計(jì)應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)行為科學(xué)的研究與應(yīng)用。中國管理會(huì)計(jì)應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)行為科學(xué)的研究與應(yīng)用，這樣才能符合我國的管理邏輯，符合我們的社會(huì)行為和社會(huì)心理；也只有這樣，才能產(chǎn)生較好的社會(huì)效果，建立有中國特色的管理會(huì)計(jì)。（2）積極推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，創(chuàng)造良好的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用環(huán)境。建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)必然要求管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。而長期以來由于我國政府職能的錯(cuò)位，導(dǎo)致企業(yè)政企不分，責(zé)權(quán)不明，造成國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下，同時(shí)也阻礙了管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。這就使得管理會(huì)計(jì)的許多方法顯得毫無意義。同時(shí)，職能錯(cuò)位的政府，直接取代市場配置社會(huì)資源的職能，用行政手段干預(yù)企業(yè)投資，或直接取代企業(yè)投資。這就必然會(huì)出現(xiàn)有些政府和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在投資決策時(shí)好大喜功，不顧客觀條件和市場情況，爭項(xiàng)目，爭投資，造成投資決策失誤。在這種情況下管理會(huì)計(jì)對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行的投資分析哪怕再正確也無法發(fā)揮作用。要推進(jìn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用，必須不斷深化經(jīng)濟(jì)體制和管理體制的改革，進(jìn)一步明晰產(chǎn)權(quán)，改進(jìn)企業(yè)行政當(dāng)局的獎(jiǎng)懲制度，不斷完善市場機(jī)制，從而使管理走上規(guī)范化。（3）進(jìn)一步加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)教育，提高人員素質(zhì)。第一，改革現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)教材，增加國際國內(nèi)管理會(huì)計(jì)典型實(shí)例；第二，在經(jīng)濟(jì)類與管理類專業(yè)中均設(shè)置管理會(huì)計(jì)課程，讓未來的管理者懂得管理會(huì)計(jì)，將來能夠更好地利用管理會(huì)計(jì)信息和重視管理會(huì)計(jì)的作用；第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育；第四，盡快建立管理會(huì)計(jì)師考試制度，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)師人才的培訓(xùn)和選拔。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]趙暉.管理會(huì)計(jì)在我國應(yīng)用的現(xiàn)狀及其創(chuàng)新發(fā)展[J].會(huì)計(jì)之友.2010（5）

[2]鞠增龍.我國企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的現(xiàn)狀及改進(jìn)建議[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào).2009（12）：135

[3]郭延琦.對(duì)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的思考[J].北方經(jīng)貿(mào).2011（2）

基金項(xiàng)目：江西省社會(huì)科學(xué)“十二五”（2012）規(guī)劃項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：12GW03）。