志康

根據(jù)財富品質(zhì)研究院聯(lián)合東浩人力資源發(fā)布的首部《中國奢侈品行業(yè)人力資源報告》，隨著2008年后中國奢侈品行業(yè)的高速發(fā)展，奢侈品行業(yè)對人才的需求也大幅度上升，保持了每年30%的增長率。

目前大約有14萬人直接在奢侈品牌從業(yè)，主要從事在品牌、零售、設(shè)計、生產(chǎn)、客服、公關(guān)、媒體等職業(yè)；約有35萬人服務(wù)于奢侈品行業(yè)，在物流、地產(chǎn)、教育、旅游、酒店、會所等產(chǎn)業(yè)服務(wù)奢侈品。但是，中國奢侈品行業(yè)仍然面臨巨大人才障礙，57%的奢侈品牌認(rèn)為人才缺口巨大，不能滿足企業(yè)發(fā)展需要。根據(jù)測算，現(xiàn)階段中國整個奢侈品行業(yè)管理崗位約有3000人缺口，優(yōu)秀店長有4500人缺口，職業(yè)買手有2000人缺口，優(yōu)秀店員缺口不低于3萬人。

由于示范效應(yīng)，少錢、少閑、少示范的弄潮兒也躍躍欲試。調(diào)查顯示，奢侈品行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷以及在奢侈品牌工作的榮譽(yù)感，幾乎是所有從業(yè)者選擇奢侈品行業(yè)的重要因素之一，當(dāng)然，奢侈品牌也擁有較其他行業(yè)更多的旅游及培訓(xùn)機(jī)會，也是吸引從業(yè)者的重要因素之一。奢侈品行業(yè)的從業(yè)者以70、80后為主，且有較高的學(xué)歷；名校畢業(yè)生、海歸、官二代、富二代趨之若鶩，原因蓋出于這個行業(yè)的豐厚薪水。

從奢侈品賣家的中國區(qū)負(fù)責(zé)人到一般店員的七大系列崗位，年薪最高的180萬人民幣，最低的8萬，中位數(shù)也有28萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)的平均水平。頻繁的相互挖角是導(dǎo)致奢侈品行業(yè)薪酬一路高漲的主要原因之一，越是知名奢侈品牌的從業(yè)者流動越頻繁，知名奢侈品牌一定程度上成為很多從業(yè)者職場的鍍金池，當(dāng)工作1-3年后，他們便會以此為資本尋找更好的工作機(jī)會和更好的發(fā)展空間。當(dāng)然，這也是奢侈品行業(yè)離職率高的主要原因之一。

不可否認(rèn)，奢侈品行業(yè)是一個光鮮靚麗的行業(yè)，但并不是所有的從業(yè)者都很買賬。45%的實際從業(yè)者認(rèn)為奢侈品行業(yè)并沒有什么特殊性，感覺非常一般。另有28%的奢侈品從業(yè)者認(rèn)為實際的工作感受是華而不實，和最初進(jìn)入該行業(yè)的迫切愿望形成強(qiáng)烈反差。

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