○胡林春 王 璐

（1、南昌工程學(xué)院工商管理學(xué)院 江西 南昌 330099 2、石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院法政學(xué)院 河北 石家莊 050031）

創(chuàng)業(yè)教育是20世紀(jì)80年代初期西方國(guó)家提出的一種新的教育理念，以培養(yǎng)具有創(chuàng)業(yè)意識(shí)、開(kāi)拓精神和創(chuàng)業(yè)能力的開(kāi)創(chuàng)型個(gè)性的人才為培養(yǎng)目標(biāo)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大環(huán)境下，企業(yè)視創(chuàng)新為企業(yè)的靈魂，許多知名企業(yè)以創(chuàng)新作為公司的企業(yè)文化，所以創(chuàng)造力是新時(shí)代大學(xué)生急需被培養(yǎng)的能力，高校進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育也就顯得尤為重要。在國(guó)外，創(chuàng)業(yè)教育經(jīng)過(guò)了多年的研究，相關(guān)的創(chuàng)業(yè)教育制度比較成熟，在探索與研究中取得了良好的成果，一大批卓越的創(chuàng)業(yè)者涌現(xiàn)出來(lái)，開(kāi)創(chuàng)了一片自己的天地。而與國(guó)外創(chuàng)業(yè)教育研究相比，我國(guó)的相關(guān)創(chuàng)業(yè)教育工作略顯稚嫩，制度不完善、研究方向不明朗、大學(xué)生實(shí)踐的太少，決定了我國(guó)高校創(chuàng)業(yè)教育的嚴(yán)峻性。

為了深入地了解高校創(chuàng)業(yè)教育與就業(yè)能力情況，以及大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中所面臨的典型問(wèn)題，筆者對(duì)其創(chuàng)業(yè)教育情況、就業(yè)情況、就業(yè)結(jié)果進(jìn)行了研究。調(diào)查問(wèn)卷問(wèn)題涉及社會(huì)層面、高校方面（包括高等教育體制、課程設(shè)置及人才培養(yǎng)模式、就業(yè)指導(dǎo)工作、創(chuàng)業(yè)教育環(huán)境等）、學(xué)生個(gè)人的素質(zhì)三大方面，為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育提供了可靠的依據(jù)。此項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查以江西高校為研究對(duì)象，調(diào)查對(duì)象為南昌大學(xué)、東華理工大學(xué)、南昌工程學(xué)院以及其他高校部分學(xué)生，面向應(yīng)屆以及有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，共發(fā)放問(wèn)卷150份，收回問(wèn)卷140份，其中有效問(wèn)卷95份。

一、調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)

本文主要是研究高校學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育對(duì)就業(yè)能力的提升。根據(jù)這一研究目的，可以分為兩個(gè)研究點(diǎn)：一是在調(diào)查中將受過(guò)創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生分為一組，未受過(guò)創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生為另一組，然后對(duì)比兩組就業(yè)情況，包括就業(yè)結(jié)果以及就業(yè)工作滿意度。二是根據(jù)創(chuàng)業(yè)教育維度，研究各個(gè)維度對(duì)就業(yè)情況的影響，然后根據(jù)研究?jī)?nèi)容提出相應(yīng)的建議。

問(wèn)卷的主要內(nèi)容有四個(gè)部分，第一部分：填寫人的基本信息，包括性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)。填寫人的基本信息主要用于判讀填寫人所填信息的真實(shí)性和可靠性，可根據(jù)填寫人的基本信息對(duì)樣本進(jìn)行篩選。第二部分：高校創(chuàng)業(yè)教育情況，根據(jù)創(chuàng)業(yè)教育的三個(gè)維度設(shè)計(jì)李克特量表，這些信息主要用于說(shuō)明高校創(chuàng)業(yè)教育的情況以及高校學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)三個(gè)維度的重視程度。第三部分：就業(yè)能力，包括學(xué)生的自我認(rèn)識(shí)能力、學(xué)習(xí)能力、思想能力、實(shí)踐能力和適應(yīng)能力?？蛇\(yùn)用李克特量表以測(cè)量學(xué)生的就業(yè)能力。第四部分：就業(yè)結(jié)果，包括學(xué)生是否順利就業(yè)以及已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生的工作滿意度。

二、調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析

1、創(chuàng)業(yè)教育對(duì)就業(yè)結(jié)果的影響

在調(diào)查中將受過(guò)創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生分為一組，未受過(guò)創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生為另一組，然后對(duì)比兩組就業(yè)情況，包括就業(yè)結(jié)果以及就業(yè)工作滿意度。在95份有效問(wèn)卷中，未受過(guò)創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生有28名，比例為29.5%；在28名未受過(guò)創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生中，未能就業(yè)的學(xué)生有10名，比例為35.7%；在剩下的67名受過(guò)創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生中，未能就業(yè)的學(xué)生有5名，比例為7%；在已就業(yè)的28名未受過(guò)創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生中做工作滿意度調(diào)查分析，通過(guò)李克特度量表統(tǒng)計(jì)（本問(wèn)卷運(yùn)用的是反向測(cè)量，下同），平均工作滿意度得分為5.3；在已就業(yè)的受過(guò)創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生中，平均工作滿意度得分為3.9。具體情況見(jiàn)表1。

從統(tǒng)計(jì)結(jié)果中發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)教育對(duì)學(xué)生就業(yè)結(jié)果有直接的影響，對(duì)工作滿意度也有一定的影響。

表1 受創(chuàng)業(yè)教育與否與就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表

運(yùn)用百分比堆積柱形圖對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理（見(jiàn)圖1）。

圖1 受創(chuàng)業(yè)教育與否與就業(yè)情況分析

2、根據(jù)創(chuàng)業(yè)教育維度，研究各個(gè)維度對(duì)就業(yè)情況的影響

因?yàn)槭茄芯扛鱾€(gè)維度對(duì)就業(yè)情況的影響，所以這里不考慮未受過(guò)創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生的就業(yè)情況。以下將對(duì)67名受過(guò)創(chuàng)業(yè)教育的同學(xué)進(jìn)行兩部分李克特度量分析。一部分是創(chuàng)業(yè)教育三個(gè)維度，即高校創(chuàng)業(yè)教育理論、創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽以及學(xué)生創(chuàng)業(yè)園實(shí)踐對(duì)就業(yè)情況的影響；另一部分是就業(yè)能力五個(gè)維度對(duì)就業(yè)情況的影響。以三大高校為研究對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析，選取的三大高校都是具有一定代表意義的，也是為了更方便地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。南昌大學(xué)在教育理論方面更具有優(yōu)勢(shì)，東華理工大學(xué)在創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽方面更具有優(yōu)勢(shì)，南昌工程學(xué)院在創(chuàng)業(yè)園實(shí)踐方面投入的工作更多；還有另一份是從江西各個(gè)高校里面抽選的對(duì)象，反映的是整個(gè)江西高校的情況。所以在問(wèn)卷分析中，我們運(yùn)用控制變量法，試圖控制其他2個(gè)變量，以便得到另一個(gè)變量對(duì)結(jié)果的影響。

在創(chuàng)業(yè)教育三個(gè)維度的得分方面，南昌大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育理論平均得分為9.07，單項(xiàng)平均得分為3.02，創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽平均得分為8.33，單項(xiàng)平均得分為4.17，學(xué)生創(chuàng)業(yè)園實(shí)踐平均得分為12.33，單項(xiàng)平均得分為4.11，其就業(yè)結(jié)果平均得分14，單項(xiàng)平均得分為3.5；南昌工程學(xué)院創(chuàng)業(yè)教育理論平均得分為12.3，單項(xiàng)平均得分為4.1，創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽平均得分為8.6，單項(xiàng)平均得分為4.3，學(xué)生創(chuàng)業(yè)園實(shí)踐平均得分為9，單項(xiàng)平均得分為3，其就業(yè)結(jié)果平均得分為14.4，單項(xiàng)平均得分為3.6；東華理工大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育理論平均得分為12.9，單項(xiàng)平均得分為4.3，創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽平均得分為5.6，單項(xiàng)平均得分為2.8，學(xué)生創(chuàng)業(yè)園實(shí)踐平均得分為12.3，單項(xiàng)平均得分為4.1，其就業(yè)結(jié)構(gòu)平均得分為15.2，單項(xiàng)平均得分為3.8。其他類問(wèn)卷創(chuàng)業(yè)教育理論平均得分為12.6，單項(xiàng)平均得分為4.2，創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽平均得分為8.4，單項(xiàng)平均得分為4.2，學(xué)生創(chuàng)業(yè)園實(shí)踐平均得分為12.9，單項(xiàng)平均得分為4.3，其就業(yè)結(jié)構(gòu)平均得分為16，單項(xiàng)平均得分為4。具體情況見(jiàn)表2。

表2 創(chuàng)業(yè)教育維度與就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)分析表

表3 創(chuàng)業(yè)教育與就業(yè)能力維度統(tǒng)計(jì)分析表

用三大高校的調(diào)查結(jié)果對(duì)比其他類調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)，很容易發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)教育三個(gè)維度跟就業(yè)結(jié)果都有一定的正相關(guān)性，而相關(guān)性系數(shù)由于筆者個(gè)人能力以及研究條件受限制，所以未能找出一個(gè)具體的數(shù)值系數(shù)來(lái)表達(dá)這種相關(guān)性，希望日后有學(xué)者能夠完成這部分研究。

在對(duì)就業(yè)能力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，首先我們將是否順利就業(yè)作為參考的標(biāo)準(zhǔn)分為兩組，一組為80名已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生，另一組為15名還未就業(yè)的學(xué)生，然后統(tǒng)計(jì)學(xué)生單項(xiàng)得分。統(tǒng)計(jì)結(jié)果為已經(jīng)就業(yè)學(xué)生單項(xiàng)得分為2.55；未能就業(yè)學(xué)生單項(xiàng)得分為4.01，很顯然就業(yè)能力對(duì)就業(yè)結(jié)果的影響是最為直接的。

我們?cè)俑鶕?jù)就業(yè)能力維度，試圖找出創(chuàng)業(yè)教育對(duì)就業(yè)能力的影響。我們將創(chuàng)業(yè)教育三個(gè)維度中，每個(gè)維度分為兩個(gè)組，一個(gè)為高分組，另一個(gè)為低分組，然后分析高低分組所對(duì)應(yīng)的就業(yè)能力各維度得分，以找出之間的聯(lián)系。

由表3可以看出，創(chuàng)業(yè)教育高分組得分都比低分組得分要高，說(shuō)明創(chuàng)業(yè)教育與就業(yè)能力有直接的關(guān)系，創(chuàng)業(yè)教育對(duì)學(xué)生就業(yè)能力的影響都是正相關(guān)的。由于本人研究水平有限，這些影響現(xiàn)在無(wú)法用具體的數(shù)值表現(xiàn)出來(lái)，但是我們可以通過(guò)表格可以很清楚地看到，創(chuàng)業(yè)教育三個(gè)維度高分組比低分組的就業(yè)能力得分要高，這表明創(chuàng)業(yè)教育做的越好，學(xué)生的就業(yè)能力也就越樂(lè)觀。

三、結(jié)論及建議

在對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后得出，創(chuàng)業(yè)教育對(duì)就業(yè)結(jié)果有直接的提升作用；創(chuàng)業(yè)教育與就業(yè)能力各個(gè)維度也有聯(lián)系，高校在創(chuàng)業(yè)教育方面投入的越多，學(xué)生的就業(yè)能力就越強(qiáng)，兩者呈正相關(guān)關(guān)系；學(xué)生的就業(yè)能力越強(qiáng)，那么就業(yè)情況也就越樂(lè)觀。所以高校在創(chuàng)業(yè)教育以及提升學(xué)生就業(yè)能力方面做工作，遠(yuǎn)比盲目地死抓就業(yè)率更有效率，也更符合高校健康發(fā)展的需求。

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