■ 趙登華

▲引進海外高層次人才，是提高我國自主創(chuàng)新能力的重要途徑。

日前，一則“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學和工程領(lǐng)域滯留率平均達87%”的消息引發(fā)熱議。在當前國際人才競爭日益激烈的大背景下，如何以更大的決心和誠意，更加靈活的政策和機制吸引海外頂尖人才回國已成當務之急。

當前世界各國都面臨高端人才短缺的問題，為了與他國競爭優(yōu)秀人才，廣納天下英才為自己所用，各國紛紛使出各種“重磅武器”。例如，有的國家不斷調(diào)整和制定技術(shù)移民政策吸引高端人才。為爭奪全球最優(yōu)秀的人才苗子，進而挽留這些優(yōu)秀人才在本國工作，一些發(fā)達國家慷慨為其提供豐厚的獎學金或助學金。許多國家還通過設(shè)立跨國公司的方式，與當?shù)卣推髽I(yè)爭奪高端人才。還有些國家甚至建立政府獵頭機構(gòu)，專門進行海外人才招聘，吸引海外科技人才。

近年來，我國各地相繼推出引才計劃，尤其是國家推出“千人計劃”后，更是助推了海外人才引進。但值得深思的是，仍有眾多出國留學的頂尖人才滯留海外。其中很多人是因為國外的科研等條件更為優(yōu)越，更容易出成果，也有人認為國內(nèi)現(xiàn)有政策還存在諸多不便，回國就業(yè)過程中把各種手續(xù)辦完、各項程序走完，需要浪費大量時間、精力和財力。從引才工作的具體細節(jié)看，國內(nèi)人才和技術(shù)需求與海外高層次人才之間，仍存在供求信息不對稱的狀況。且很多海外人才已有家庭，是否選擇回國發(fā)展，不能僅僅考慮個人的待遇問題，還有自己的家庭能否有一個更好的生活狀態(tài)等。頂尖人才引進難這一“短板”，反映出我國海外引才的方式、方法、理念、細節(jié)依然存在不足。

當今世界的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。引進海外高層次人才，是提高我國自主創(chuàng)新能力、縮短與世界先進水平差距的重要途徑。

針對海外引才局限，除了應積極創(chuàng)新海外引才的具體方式外，關(guān)鍵是要努力營造一個更好的引才氛圍。在這方面，可以借鑒一些發(fā)達國家匯聚國際人才的成功經(jīng)驗。在引才成功的國家，無論是本國人才還是引進人才，都重視讓他們實現(xiàn)自身價值，包括給予高工資和優(yōu)厚的生活待遇、提供優(yōu)越的研發(fā)設(shè)備和創(chuàng)新條件、根據(jù)工作業(yè)績給予相應的職位晉升等，讓人才獲得施展才華的舞臺。由此可見，建立適合頂尖海外人才的成長機制、提供有針對性的創(chuàng)業(yè)項目等，都是吸引并留住頂尖人才的必要對策。

國內(nèi)有關(guān)部門在制定相關(guān)引才政策時，需要更加重視為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育土壤，讓“國內(nèi)的科研環(huán)境如何”、“回國后的發(fā)展前途如何”這類顧慮不再成為頂尖人才回國的“攔路虎”。同時，還要進一步深化科技、教育和人才機制改革，營造頂尖人才聚精會神、心情舒暢做科研的“軟環(huán)境”，解決好一系列的配套措施。如此，才能讓海外頂尖人才放下一切包袱，義無反顧地回國發(fā)展?！?/p>