摘要：促進(jìn)就業(yè)對實現(xiàn)社會穩(wěn)定發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。面對經(jīng)濟(jì)增長時期就業(yè)情況的變化，本文根據(jù)1978-2011年我國城鎮(zhèn)職工的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，建立了基于經(jīng)濟(jì)增長的工資與就業(yè)之間的變參數(shù)動態(tài)模型-狀態(tài)空間模型，給出了工資與就業(yè)的動態(tài)效應(yīng)分析。研究結(jié)果表明：工資與就業(yè)存在長期均衡關(guān)系；工資對就業(yè)的影響經(jīng)歷了“負(fù)相關(guān)-不相關(guān)-正相關(guān)”的動態(tài)演變過程；經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的影響一直是正相關(guān)的，且2000年以后對就業(yè)的影響程度大于工資對就業(yè)的影響。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)增長；就業(yè)；城鎮(zhèn)職工；工資；狀態(tài)空間模型

中圖分類號：F246；O212文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收稿日期：2013-03-11

作者簡介：劉春梅（1980-），女，遼寧盤錦人，哈爾濱商業(yè)大學(xué)基礎(chǔ)科學(xué)學(xué)院教師，理學(xué)碩士，研究方向：統(tǒng)計理論與方法、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計分析。

基金項目：教育部人文社會科學(xué)研究基金項目，項目編號：12YJC790190。

就業(yè)不僅是一個經(jīng)濟(jì)問題，也是一個社會問題。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和收入分配差距持續(xù)拉大的現(xiàn)實，決定了以“促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定”為解決就業(yè)問題的出發(fā)點。因此，在加快經(jīng)濟(jì)增長、提高工資收入的同時如何兼顧就業(yè)增長，便成為現(xiàn)階段需要優(yōu)先考慮并著重解決的民生問題之一。確定影響就業(yè)的關(guān)鍵因素及其對就業(yè)的影響程度，提出合理的就業(yè)政策，對于改善民生、構(gòu)建和諧社會將起到十分重要的作用。

一、文獻(xiàn)綜述

就古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于就業(yè)和工資長期運(yùn)動規(guī)律的論述而言，凱恩斯在1936年的《就業(yè)、利息與貨幣通論》中指出，在假設(shè)貨幣工資富有剛性的前提條件下，通過提高價格水平降低實際工資可以解決就業(yè)問題。然而，Dunlop（1938）和Tarshis（1939）提供的真實工資與就業(yè)、產(chǎn)出同步運(yùn)動的證據(jù)卻對凱恩斯的就業(yè)理論提出了質(zhì)疑。此后，為數(shù)眾多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家進(jìn)一步提出了真實工資順周期運(yùn)動證據(jù)（Bodkin，1969；Bils，1985；Schor，1985）。面對這些實證結(jié)論，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)家始終懷疑其統(tǒng)計學(xué)上的顯著性。Geary等（1982）甚至提出了反周期的證據(jù)。為了彌補(bǔ)傳統(tǒng)理論的缺陷，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了其它的模型，包括Fisher（1977）提出的粘性工資模型和Friedman（1968）等提出的不完全信息模型以及粘性價格模型。隨著研究的不斷深入，越來越多的證據(jù)支持真實工資的順周期性質(zhì)，即工資增加、就業(yè)增加，兩者嚴(yán)格正相關(guān)（Shin，2003；Hart，2006；Anger，2007）。

國內(nèi)學(xué)者對于我國工資與就業(yè)關(guān)系的研究起步較晚。在改革前的傳統(tǒng)體制下，中國一直實行“低工資，高積累”和“低工資，多就業(yè)”的政策。王詢（1992）指出，自1978年以來，中國的工資與非農(nóng)業(yè)就業(yè)之間的關(guān)系有了很大變化：原來是工資水平基本不變，就業(yè)量持續(xù)增加，而現(xiàn)在則是在就業(yè)量保持一定增長速度的同時，工資水平也在以相當(dāng)?shù)乃俣忍岣摺８鼮橹匾氖牵?二者之間相互作用的機(jī)制發(fā)生了變化，并且在傳統(tǒng)體制下，社會上存在大量的隱蔽性失業(yè)。楊俊青（2005）則從理論上提出了一個“工資上升-就業(yè)”模型，即通過提高貨幣工資使勞動者感到實際工資上升，且能最大限度地激勵勞動者的積極性，以提高勞動的邊際產(chǎn)出率，最終解決就業(yè)問題。張亞斌等（2006）、趙思旭（2012）和王建華等（2013）的研究證實了這一觀點。

由于以上研究多采用固定參數(shù)回歸方法進(jìn)行實證分析，所建模型中的固定彈性系數(shù)難以刻畫工資與就業(yè)之間的動態(tài)關(guān)系，因此無法充分反映這種動態(tài)變化規(guī)律；另外，國內(nèi)文獻(xiàn)中關(guān)于我國城鎮(zhèn)職工的工資與就業(yè)兩者之間關(guān)系的定量分析相對較少。為了全面把握我國城鎮(zhèn)職工工資與就業(yè)之間的關(guān)系，本文采用變參數(shù)狀態(tài)空間模型對工資水平變動與就業(yè)進(jìn)行動態(tài)效應(yīng)分析，并在模型中添加經(jīng)濟(jì)增長這一對就業(yè)影響顯著的控制變量，來研究不同階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下工資水平對就業(yè)影響的動態(tài)演變過程。

二、變量選取與數(shù)據(jù)描述

（一）變量選取

本文選取的被解釋變量為就業(yè)人數(shù)，指的是城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)。解釋變量為國民生產(chǎn)總值（GDP）和實際工資。其中，（1）國民生產(chǎn)總值（GDP）是指在一定時期內(nèi)一個國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中所生產(chǎn)出的全部最終產(chǎn)品和勞務(wù)的價值，它是研究宏觀經(jīng)濟(jì)最重要的指標(biāo)，本文采用歷年實際地區(qū)生產(chǎn)總值；（2）工資選取城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)的年平均工資收入經(jīng)價格（CPI）調(diào)整后的實際工資。所有變量均取自然對數(shù)。

（二）數(shù)據(jù)描述

樣本數(shù)據(jù)主要來自1978-2011年間的《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國勞動和社會保障年鑒》。

圖1給出了1978-2011年我國城鎮(zhèn)職工工資、就業(yè)與GDP三者增長率的變化趨勢，表1給出了增長率的描述性統(tǒng)計結(jié)果。從1978年到2011年的34年間，三個增長率都經(jīng)歷了從波動較大到平緩的變化過程。其中，1978年到1990年間的年均實際工資和就業(yè)增長率分別為3.02%和5.05%，這個比率在1990年到2001年間分別是8.85%和3.17%，而2002年到2011年間分別為11.09%和3.38%，并且此階段就業(yè)增長率的標(biāo)準(zhǔn)差是為0.003，說明在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，工資收入提高較快的同時，就業(yè)人數(shù)的增加是比較緩慢的。在衡量工資增長與就業(yè)增長的關(guān)系中，彈性系數(shù)是一個非常直觀的指標(biāo)，它反映了實際工資收入每增長1個百分點所帶來的最終就業(yè)拉動效果。如果采用普通回歸方法估算彈性系數(shù)會產(chǎn)生以下問題：一是誤差較大，固定彈性系數(shù)難以刻畫工資與就業(yè)之間的動態(tài)關(guān)系；二是很難找到適合對制度變化等因素進(jìn)行替代的變量，影響模型的可信度與效度。狀態(tài)空間模型是分析變量之間動態(tài)關(guān)系的有效工具，同時可以將制度變化作為不可觀測變量納入模型，根據(jù)模型估計結(jié)果，可以分析彈性系數(shù)變化的內(nèi)在原因，并能夠確定出我國經(jīng)濟(jì)增長條件下工資收入對就業(yè)的關(guān)聯(lián)程度。

三、模型與方法

四、實證分析

從表5和圖2可以看出：

1.從總體來看，1978-2011年就業(yè)工資的平均彈性系數(shù)為-0.053，接近0，屬于缺乏彈性，就業(yè)對GDP彈性系數(shù)為0.315。這意味著，工資的增加帶來的是就業(yè)人數(shù)的減少；宏觀經(jīng)濟(jì)的增長能夠促進(jìn)就業(yè)人數(shù)的增加，但增加幅度較小，表明經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長具有非一致性，這與國內(nèi)主要研究結(jié)果一致。另一方面，就業(yè)對工資的彈性系數(shù)小于就業(yè)對GDP的彈性系數(shù)，說明經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)增長的影響大于實際工資增長對就業(yè)增長的影響程度，表現(xiàn)出增長的不一致性。

2.工資對就業(yè)影響的彈性呈U型變化。改革開放后，隨著行業(yè)部門的勞動生產(chǎn)率的提高，城鎮(zhèn)職工工資水平逐漸上升，對就業(yè)的影響也較大，特別在1978-1990年，就業(yè)對工資的彈性系數(shù)變化較為明顯，1979年的彈性系數(shù)為0.1237，1980年則下降為-4.0132，并由此開始呈現(xiàn)上升的趨勢。實際工資的增加，并沒有使得就業(yè)人數(shù)增加，而呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)到不相關(guān)的變化趨勢。這一階段工資與就業(yè)的關(guān)系與傳統(tǒng)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論相一致，即工資的上升帶來勞動需求的下降，使得在均衡狀態(tài)下就業(yè)量降低。而在1997-2011年，就業(yè)對工資的彈性系數(shù)變化平穩(wěn)為正，說明這一階段，我國城鎮(zhèn)職工的實際工資收入增加1%，就業(yè)人數(shù)會增加0.01%-0.02%，這顯然與傳統(tǒng)理論相悖，但與王建華等（2013）的研究結(jié)果是一致的，究其原因是城鎮(zhèn)職工提供了豐富的勞動力資源，相對于需求曲線，勞動力的供給曲線富有彈性，也就是說增加工資會引起勞動力供給的增加。由于我國的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于均衡水平并長期表現(xiàn)為低工資模式，勞動力的需求會隨之增加（張亞斌等，2006）。但在1997年后，受兩次全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，歐美市場需求萎縮，使得就業(yè)人數(shù)大大縮減，再加上通貨膨脹的影響，雖然工資不斷上漲，但整體上實際工資水平對就業(yè)的影響趨于平緩。

3.GDP對就業(yè)影響的彈性呈倒U型變化。就業(yè)對GDP的彈性系數(shù)在1978-2011年出現(xiàn)了與就業(yè)工資彈性系數(shù)相反的變化趨勢，該彈性系數(shù)均大于0。彈性值在1978年最大，之后大幅下降至1990年的0.23。這個時期，中國處于從計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制開始轉(zhuǎn)型階段，城鎮(zhèn)人口就業(yè)主要去向是國有企業(yè)，它屬于資本密集型企業(yè)，吸納勞動力有限，而與之相對應(yīng)的民營企業(yè)大多屬于勞動密集型企業(yè)，對勞動力數(shù)量需求較大，但是規(guī)模較小。所以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不平衡，主要以第一二產(chǎn)業(yè)為主，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展剛剛起步。經(jīng)濟(jì)保持了飛快的自然增長速度，而城鎮(zhèn)人口的勞動力供給水平要大于對就業(yè)實際需求水平。1991-1998年彈性系數(shù)發(fā)生小幅震蕩。由于在向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后，就業(yè)需求難以擴(kuò)張，所以城鎮(zhèn)職工中出現(xiàn)大量的顯性失業(yè)人員、下崗待工人員與隱性失業(yè)人員，使就業(yè)供給不斷增加，導(dǎo)致就業(yè)彈性系數(shù)小幅上升后又下降。1999-2011年，彈性系數(shù)變化平穩(wěn)，并呈現(xiàn)減小趨勢。隨著我國工業(yè)化向縱深發(fā)展、工業(yè)化進(jìn)程和科技進(jìn)步不斷加快，國內(nèi)外投資大幅增加，一方面，經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的拉動效應(yīng)明顯增加，但另一方面，資本積累、技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)也產(chǎn)生替代效應(yīng)，這是中國經(jīng)濟(jì)處于由動態(tài)不均衡到均衡的進(jìn)化過程所引起的變化。受全球經(jīng)濟(jì)影響，近幾年我國經(jīng)濟(jì)的增速略有下降，未來的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。

五、結(jié)論及政策啟示

本文在多變量分析框架下，利用1978-2011年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，通過空間狀態(tài)模型研究了我國城鎮(zhèn)職工就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長、職工實際工資在不同歷史階段的動態(tài)關(guān)系，得到如下結(jié)論：（1）經(jīng)濟(jì)增長與工資都對就業(yè)有顯著性影響，并存在長期均衡關(guān)系；（2）工資對就業(yè)的影響經(jīng)歷了“負(fù)相關(guān)-不相關(guān)-正相關(guān)”過程，說明當(dāng)前實際工資的增加對就業(yè)壓力起到了緩解作用；（3）改革開放以來，特別是近十年，我國經(jīng)濟(jì)增長和工資增長速度均超過了城鎮(zhèn)職工就業(yè)增長速度，并且經(jīng)濟(jì)增長與工資增長對就業(yè)增長的影響程度有減弱的趨勢，如何保證三者之間同步協(xié)調(diào)發(fā)展成為我國解決民生問題的關(guān)鍵。

基于上述分析結(jié)論，筆者認(rèn)為在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的同時，應(yīng)當(dāng)將我國城鎮(zhèn)職工的充分就業(yè)上升到我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略高度。首先，應(yīng)該建立健全城鎮(zhèn)職工工資改革制度，包括完善職工工資決定機(jī)制、正常增長機(jī)制、合理調(diào)節(jié)保障機(jī)制，提高最低工資；健全現(xiàn)有的勞動力市場等，否則，難以形成全國統(tǒng)一的勞動力市場以及由勞動力的市場供給和市場需求共同決定的均衡工資，也就難以實現(xiàn)充分就業(yè)。其次，要形成合理的城鎮(zhèn)職工工資結(jié)構(gòu)，建立合理的收入分配格局，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整崗位工資和績效工資與補(bǔ)貼、津貼所占比例，真正地起到激發(fā)勞動者積極就業(yè)的作用。此外，應(yīng)積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，有效利用區(qū)域資源，發(fā)揮人力資本促進(jìn)作用，調(diào)整產(chǎn)業(yè)間的勞動就業(yè)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大就業(yè)領(lǐng)域，增加就業(yè)渠道，實現(xiàn)我國城鎮(zhèn)職工的工資增長、經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長的同步協(xié)調(diào)發(fā)展。

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（責(zé)任編輯：張曦）