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        用評語激勵學(xué)生

        2013-04-29 00:00:00徐嘯寒劉甜甜
        教育·綜合視線 2013年29期

        “一步一個腳印,慢慢來,不要急。”“你的刀工很不錯,堅持練習(xí)會更進步,加油?!边@是武漢商學(xué)院烹飪與食品工程學(xué)院教師羅林安在學(xué)生的作業(yè)本上寫下的勵志評語。任教 28年,他從未間斷給學(xué)生寫評語,鼓勵學(xué)生樹立自信,學(xué)好專業(yè)知識和技能。他因此也被評為學(xué)校“最受學(xué)生歡迎的老師”。

        上課帶領(lǐng)學(xué)生大聲喊“好”

        “同學(xué)們好?!?月30日,國慶節(jié)放假前的最后一課上,羅林安走進教室大聲和同學(xué)們打招呼。話音一落,同學(xué)們便響亮地回答:“好,很好,非常好,越來越好!”課前來一次這樣開場白鼓勵叫好,羅老師已經(jīng)堅持了3年。

        3年前,羅林安開始教職業(yè)素質(zhì)課?!白孕攀锹殬I(yè)素質(zhì)中不可缺少的因素,對個人成長起著至關(guān)重要作用。”羅林安說,所以,他決定用大聲叫好的方式訓(xùn)練學(xué)生的自信心。2013級烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)的學(xué)生張磊說:“這樣上課很新鮮,大聲叫好之后,能帶著興奮的心情去聽課。”

        “這種方式不僅能增強學(xué)生的自信,還能讓人心情舒暢,神清氣爽,聽課時思想集中?!迸腼兣c食品工程學(xué)院的張韻老師也模仿了這種做法。

        28年20萬條評語激勵學(xué)生

        羅林安講授“烹調(diào)實訓(xùn)”和“職業(yè)素質(zhì)”兩門課,每年一般教4個班,學(xué)生140名左右,他通常每周布置兩次專業(yè)作業(yè)或一次實訓(xùn)報告。每次布置作業(yè)后,他都要求學(xué)生在作業(yè)后面寫出上課的感悟和不懂的問題。在批改作業(yè)時,他會仔細閱讀學(xué)生的問題,然后有針對性地寫下評語,每份作業(yè)都要花上8分鐘左右。

        評語的類型五花八門,有鼓勵式、啟發(fā)式、探討式等等,少則三五十字,多則兩三百字,語言平實,語氣充滿期待和關(guān)愛,都是一對一的“心的交流”。對于缺乏自信的學(xué)生,羅林安會做出類似“沒有笨學(xué)生,只有懶學(xué)生”的激勵型點評;對于字跡潦草、態(tài)度不認真的學(xué)生,他會做出“作業(yè)太‘認真’,希望下次更認真”的幽默點評。

        “這個做法是學(xué)習(xí)我的高中老師周天敏。”羅林安說,剛上高中時,他學(xué)習(xí)不算刻苦,但是老師卻經(jīng)常在他的作業(yè)本上寫下“這個星期你又進步了”的評語,“雖然心里覺得自己并沒有進步,但老師的話讓我感到我一定要努力,真正進步?!崩蠋煹倪@一句評語在不經(jīng)意間,成為了他執(zhí)教的航標。粗略統(tǒng)計,執(zhí)教28年來,羅林安的勵志評語寫了20多萬條,一批又一批學(xué)生讀著他的勵志評語完成了學(xué)業(yè),走上工作崗位。羅林安把這看成是一種責(zé)任:“看到學(xué)生因為自己的鼓勵而有所改變,哪怕只是對他們產(chǎn)生了一點點觸動,我覺得很充實,很快樂?!?/p>

        勵志評語伴隨學(xué)生成長

        談及羅林安老師的勵志評語,2012級烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)學(xué)生馬文惠很感激:“我剛上實訓(xùn)課時刀工很差,總把土豆絲切成了薯條,是羅老師的評語一直激勵著我苦練刀工,后來參加學(xué)校的技能比賽,獲得了第三名?!?/p>

        有些學(xué)生畢業(yè)多年,至今還記得羅老師的勵志評語。1997級中餐班的陳海濤現(xiàn)為一所大學(xué)飲食中心的經(jīng)理,16年后的今天,他仍然記得:“當初對專業(yè)懷疑過,甚至想過放棄。每次遇到困難,都想到羅老師的評語,一直堅持了下來?!?/p>

        羅林安的手機里存著很多學(xué)生的電話,在校的和畢業(yè)多年的都有,他把勵志評語從作業(yè)本延伸到了電話或短信中。

        1988級中餐專業(yè)的施華如今已經(jīng)是華中科技大學(xué)后勤集團人力資源部經(jīng)理:“有時工作上遇到問題或者是心里轉(zhuǎn)不過彎兒的時候,還是想找羅老師聊聊?!?/p>

        2010級中餐專業(yè)的張婷,畢業(yè)不到一年的時間就已成為某星級酒店前廳主管。然而初入職場的她面對人際關(guān)系的處理十分頭疼:“羅老師發(fā)短信告訴我,首先要認清自己的目標,然后要自我檢查,看自己是不是在處理上下級關(guān)系上存在偏頗。”張婷說,羅林安的這條短信她一直保存著,“看到短信,就像看到當初羅老師在作業(yè)上給我寫的評語一樣?!?/p>

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