張先超

收入分配改革是經(jīng)濟(jì)體制改革的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的重要體現(xiàn)，是社會主義和諧社會建設(shè)的重要保障。黨中央、國務(wù)院高度重視改善民生，采取一系列政策措施，不斷調(diào)整國民收入分配格局，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，加快推進(jìn)收入分配制度改革，在增加城鄉(xiāng)居民收入、改善人民生活和促進(jìn)社會和諧等方面取得了顯著成效。我國社會生產(chǎn)力快速增長，人民群眾普遍得到了實惠。但是經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果還未均等地惠及全體社會成員，所以在黨的十八大及十二五規(guī)劃中，明確提出——到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入翻一番，而實現(xiàn)這一目標(biāo)，必須是建立在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)之上。

企業(yè)發(fā)展與職工收入提升是雙贏關(guān)系，是相互依存的關(guān)系，兩者缺一不可。沒有企業(yè)發(fā)展也不可能有員工收入的提高，沒有員工收入的提升也不可能有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、改革開放三十年來，員工收入之現(xiàn)狀

改革開放三十年，員工收入總體不高。這從前幾天國家統(tǒng)計局總經(jīng)濟(jì)師姚景源先生談到的幾個數(shù)據(jù)就可以看出。三十年來，國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）年平均增長率為10%左右，政府財政收入年均增長20%左右，企業(yè)利潤年平均增長20%左右，而職工的收入年平均只增長了7.4%?？梢悦黠@看出職工收入在政府、企業(yè)和員工三者的收入中是最低的，且比GDP增長率還低。職工收入在一次分配中明顯偏低。

而造成這樣的原因主要有以下幾點(diǎn)：

1、從經(jīng)濟(jì)增長方式來看。中國過去三十年的經(jīng)濟(jì)增長方式主要靠三駕馬車推動，即投資、出口、消費(fèi)。其中投資、出口占比較大，投資比例較大帶來的是資本性收入偏高，出口偏大帶來了財政收入較高（包括國家外匯儲備較高），消費(fèi)比例低也驗證了職工收入較低。

2、從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面來看。第一產(chǎn)業(yè)落后，第二產(chǎn)業(yè)薄弱，第三產(chǎn)業(yè)比例較低。一產(chǎn)落后、二產(chǎn)薄弱都是造成收入低的因素，其中三產(chǎn)比例較低，特別是高端服務(wù)業(yè)比例低，則是造成職工總體收入較低的主要原因，因為其對應(yīng)高收入的人群數(shù)量較少。

3、中國人口紅利的盈余。三十年來，中國涌現(xiàn)出大量的農(nóng)民工，總體上勞動力市場供大于求，在市場力量的作用下，導(dǎo)致勞動力價格較低，拉低了整體勞動者的收入。

4、人均勞動生產(chǎn)率低下。因為大量農(nóng)民工勞動技能相對較低，從事著大量低附加值的工作，生產(chǎn)效率低下，人均勞動生產(chǎn)率不高，當(dāng)然人均收入也不會高。

二、企業(yè)發(fā)展與職工收入提升的政策層面措施

根據(jù)以上分析，從宏觀角度，應(yīng)從以下幾個方面著手企業(yè)發(fā)展與職工收入提升的工作：

1、改變經(jīng)濟(jì)增長方式

隨著國家大規(guī)模的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的完善，投資拉動經(jīng)濟(jì)增長的動力逐漸減弱，西方經(jīng)濟(jì)危機(jī)對世界經(jīng)濟(jì)的沖擊致國際市場疲軟，各國貿(mào)易保護(hù)主義的抬頭使出口對經(jīng)濟(jì)增長的動力也在減弱，增長方式也必須轉(zhuǎn)變?yōu)橄M(fèi)拉動為主要動力，增長方式由高消耗的粗放增長轉(zhuǎn)變?yōu)榈拖?、高產(chǎn)出的集約增長。

2、調(diào)整產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)

將原來一產(chǎn)落后、二產(chǎn)薄弱、三產(chǎn)比例較低的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為：集約發(fā)展農(nóng)業(yè)（農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化）、做大做強(qiáng)工業(yè)（高端制造業(yè)）、增加高端服務(wù)業(yè)的比例，使各產(chǎn)業(yè)企業(yè)都取得規(guī)模化的強(qiáng)勢發(fā)展，同時從業(yè)者的收入得以全面提升。

3、完善保障體系，消除消費(fèi)顧慮

建立完善的社會保障體系，深化醫(yī)療、養(yǎng)老、醫(yī)療、教育的改革，增加國家在這些方面的二次分配，消除人們在這些方面的后顧之憂，才能提升消費(fèi)能力、擴(kuò)大內(nèi)需。同時增加關(guān)于民生及提升幸福指數(shù)的投入，增加公共福利投入，提高收入再分配的比例等，都是擴(kuò)大內(nèi)需的有效措施。

4、制定收入分配指導(dǎo)政策，調(diào)整分配結(jié)構(gòu)

收入分配除整體偏低外，收入差距也越來越大，2010年的基尼系數(shù)已達(dá)0.69，遠(yuǎn)高于公認(rèn)的國際警戒標(biāo)準(zhǔn)，國家應(yīng)盡快制定指導(dǎo)性的收入分配細(xì)則，降低壟斷性、資源性企業(yè)的高收入，提升競爭性中小企業(yè)的職工收入，同時對中小企業(yè)也給予收入性政策補(bǔ)貼或稅收減免等。增加廣大低收入人群的收入分配。

三、企業(yè)發(fā)展與職工收入提升的企業(yè)層面措施

從微觀的角度，企業(yè)應(yīng)該從以下幾個方面采取措施，致力于企業(yè)自身發(fā)展與提升職工收入。

1、提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)盈利能力

企業(yè)利潤是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)改進(jìn)提升企業(yè)管理團(tuán)隊的創(chuàng)造績效的能力，通過科學(xué)先進(jìn)的績效管理，提升每個崗位人員的績效，提升整個組織的績效，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力，創(chuàng)造更大的利潤，也才能提升員工的收入。

2、調(diào)整結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)自身轉(zhuǎn)型升級

在國家政策引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，企業(yè)本身根據(jù)自己的實際，因地制宜，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，塑造品牌形象，提升創(chuàng)新能力，增加高附加值產(chǎn)品的收入。象蘋果公司一樣，在其整個產(chǎn)品價值鏈中，大部分的價值體現(xiàn)在產(chǎn)品設(shè)計和品牌上，而制造環(huán)節(jié)只占了很微薄的一點(diǎn)利潤。

3、提升員工隊伍素質(zhì)，提高人均勞動生產(chǎn)率

企業(yè)要加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)，提高人均產(chǎn)出，勞動者個人的產(chǎn)出提高了，收入也會水到渠成的增加了，企業(yè)也得到較好的發(fā)展。

4、培育積極的企業(yè)文化，充分挖掘人力潛能

據(jù)調(diào)查分析，目前企業(yè)人力資源的利用率約為30%左右。企業(yè)可以通過營造積極的企業(yè)文化，充分發(fā)揮員工工作的主觀能動性，充分挖掘潛在的人力資源，提高員工的價值貢獻(xiàn)率。另外，做好員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過職位的提升挖掘人力潛力，增加企業(yè)的價值貢獻(xiàn)。企業(yè)得以發(fā)展，職工收入得以提升。

大家比較熟悉的企業(yè)海底撈就是一個很好的例子，通過塑造和培育“家”的企業(yè)文化，公司把員工作為家人看待，員工把客戶作為家人看待，充分發(fā)揮員工客戶服務(wù)的主動性和能動性，充分挖掘員工70%的人力資源潛能，使每位員工的勞動產(chǎn)出率得以大幅提升，從而企業(yè)利潤大幅提升，企業(yè)能夠持續(xù)快速發(fā)展，員工收入穩(wěn)定提升。

最后，談?wù)剟趧诱叻ㄒ?guī)對企業(yè)發(fā)展與收入提升的影響。

從長遠(yuǎn)看，規(guī)范的勞動政策法規(guī)（包括引人關(guān)注的勞動合同法）會推動企業(yè)發(fā)展和提升勞動收入，但短期看效果不明顯，理由如下：

較多勞動法規(guī)制度，就制度設(shè)計本身而言，不是提高企業(yè)的守法成本，而是提高了企業(yè)的違法成本。此類法規(guī)比較容易引起關(guān)注，信息傳播快，實施過程中廣泛而激烈的爭辯，喚醒了勞動者的維權(quán)意識，也對政府執(zhí)法上的不作為和企業(yè)違法違約行為形成了強(qiáng)大的輿論壓力。民意對這些法律強(qiáng)有力的支持，無疑對那些違法并準(zhǔn)備繼續(xù)違法的企業(yè)而言，是一個重大的威脅，其成本的提高是顯而易見的。而對企業(yè)整體而言，這些法律雖然沒有直接提高它們用工的守法成本，但違法違約成本的提高，必然促使它們適應(yīng)新的法律環(huán)境，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理，以防范違法違約損失的發(fā)生和提高自身的競爭力，這必然會導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理成本的提高。以長遠(yuǎn)和整體的角度看，企業(yè)積極能動地執(zhí)行這些法律，會大大提高企業(yè)人力資源的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)效率的提高，從而提升企業(yè)獲利能力，同時也有利于企業(yè)建立起穩(wěn)定忠誠的企業(yè)員工隊伍，保障企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，促進(jìn)員工收入的提升。

（作者系上海華拓控股集團(tuán)有限公司人力資源中心總經(jīng)理）