仝洪良

摘要：企業(yè)政工師是做人的思想政治工作的工程師，對(duì)于引導(dǎo)企業(yè)正確的文化導(dǎo)向發(fā)揮著重要作用。政工師的工作做好了，企業(yè)的思想政治工作才能有效地活躍起來。政工師在企業(yè)中作用的發(fā)揮，影響著企業(yè)的黨建、群團(tuán)工作，同時(shí)也影響著企業(yè)的精神文明建設(shè)。因此，在當(dāng)前的形勢(shì)下，發(fā)揮企業(yè)政工師作用顯得十分重要。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工師思想政治

一、政工人員在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)中的組織和引導(dǎo)作用

企業(yè)內(nèi)部組織的理論學(xué)習(xí)，是提高企業(yè)干部職工理論素質(zhì)和文化素質(zhì)的一種重要形式，也是企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的一種有效手段。政工干部策劃周密、組織得力，才能使學(xué)習(xí)變得生動(dòng)而有深度、有針對(duì)性，特別是起到了解決工作問題的實(shí)效作用。在學(xué)習(xí)策劃方面，政工干部首先要準(zhǔn)確把握學(xué)習(xí)定位，要明確解決的問題和達(dá)到的目的，在企業(yè)黨組織統(tǒng)一部署和要求的框架下，通過日常工作收集學(xué)習(xí)對(duì)象的工作難點(diǎn)和問題，掌握學(xué)習(xí)對(duì)象的動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)思維活動(dòng)，策劃學(xué)習(xí)時(shí)才能使內(nèi)容更具針對(duì)性和實(shí)效性。在組織學(xué)習(xí)方面，可以通過完善的學(xué)習(xí)制度、多樣化的形式及嚴(yán)格的學(xué)習(xí)紀(jì)律來達(dá)到目的。企業(yè)政工師積極投入、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)黨政理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和各種法律法規(guī)知識(shí)的宣傳員、輔導(dǎo)員，并聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，精心舉辦各種形式的理論培訓(xùn)班，采取“引進(jìn)來、走出去”的辦法，極大地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)對(duì)象的積極性和主觀能動(dòng)性，才能收到良好的效果。

現(xiàn)在，凡是國(guó)有大中型企業(yè)，內(nèi)部都有一批為數(shù)不少的政工師，在理論學(xué)習(xí)中起到“師”的作用，是政工干部的職能和職責(zé)所在。但有些企業(yè)讓政工師忙于事務(wù)性工作，以致他們很少自覺地去履行這一職能和職責(zé)。有的單位不重視發(fā)揮他們?cè)谶@方面的作用，使得有的政工師名不副實(shí)。實(shí)際上，企業(yè)內(nèi)的各級(jí)政工師，大都有較高的理論素養(yǎng)和文化修養(yǎng)，是一支很重要的“師資”力量，充分發(fā)揮他們?cè)诶碚搶W(xué)習(xí)和宣傳中的組織和引導(dǎo)作用，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)干部和職工的理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)無疑會(huì)有很大的作用。

二、政工人員在企業(yè)思想政治工作中的中流砥柱作用

思想政治工作是我們黨在革命、建設(shè)和中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中總結(jié)形成的寶貴經(jīng)驗(yàn)和有效手段。政工人員的主要工作就是組織并實(shí)施企業(yè)的思想政治工作，是主力軍，更要當(dāng)生力軍。新形勢(shì)下的國(guó)企思想政治工作給政工人員提出了新的要求和任務(wù)。

（一）政工人員自身必須深刻認(rèn)識(shí)開展思想政治工作的必要性和重要性。物質(zhì)文明是基礎(chǔ)，精神文明是保證。越是在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，思想政治工作越要做好。在這方面，不是可做、不可做，而是必須做、深入做、全面做。在企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些問題，只靠制度約束、規(guī)范是不夠的，并不能完全達(dá)到目的、解決問題。這時(shí)候，思想政治工作就顯示出了它強(qiáng)大的力量和功效，政工人員必須與職工面對(duì)面，零距離，促膝談心，耐心地宣傳國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，把企業(yè)的實(shí)際狀況、發(fā)展規(guī)劃、存在的困難真實(shí)地告訴職工，讓職工了解企業(yè)、理解企業(yè)，從而達(dá)到思想和行動(dòng)的共識(shí)。

（二）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力做好思想政治工作。事物在不斷變化，職工的各方面情況也在不斷發(fā)展變化中，政工人員必須具體問題、具體分析，深化對(duì)客觀實(shí)際的認(rèn)識(shí)，用發(fā)展的眼光看待事物，抓住問題的實(shí)質(zhì)，有的放矢、靈活多樣地開展思想政治工作。同時(shí)要有創(chuàng)新精神，針對(duì)新問題、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。不僅要在思想觀念上與時(shí)俱進(jìn)，在工作方式、方法上要與時(shí)俱進(jìn)，在工作作風(fēng)上也要與時(shí)俱進(jìn)。另一方面，就是要堅(jiān)定必勝的信念。要堅(jiān)決摒棄畏難情緒，迎難而上，用改革的勇氣、開拓的勁頭投入工作，以職工群眾的冷暖為重，就一定能做好職工的思想政治工作。

（三）務(wù)虛與務(wù)實(shí)有機(jī)結(jié)合，深入開展思想政治工作。思想政治工作不能只停留在務(wù)虛的層面上，應(yīng)有虛有實(shí)，虛實(shí)結(jié)合。在務(wù)虛的方面，政工干部要多說、多講、多談，經(jīng)常深入基層、深入一線、深入職工，與職工密切溝通，談企業(yè)發(fā)展，談職工生活，講困難，看前景，洞察職工思想動(dòng)態(tài)，積極收集職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見和建議，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳企業(yè)改革的舉措、發(fā)展規(guī)劃、存在困難和美好未來，讓職工透徹地了解企業(yè)自身，找準(zhǔn)在企業(yè)中的位置，給職工創(chuàng)造發(fā)揮自身價(jià)值的空間，同時(shí)針對(duì)問題，進(jìn)行教育引導(dǎo)，曉之以理，動(dòng)之以情。在務(wù)實(shí)方面，就是要多為職工辦實(shí)事、辦好事。不為職工做實(shí)實(shí)在在的事，再細(xì)的思想政治工作也難以發(fā)揮其強(qiáng)大的作用。我們必須讓職工從中得到真正的實(shí)惠，不斷提高職工的物質(zhì)文化需求。比如，在企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)方面，企業(yè)要突出地做好保障工作，這是看得見、摸得著的思想政治工作。對(duì)于職工提案，只要是有利于企業(yè)改革、發(fā)展的就應(yīng)抓緊落實(shí)，把行動(dòng)擺在職工面前，這樣職工才會(huì)心悅誠(chéng)服。

三、政工人員在企業(yè)文化建設(shè)中的帶動(dòng)作用

企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，就必須轉(zhuǎn)變以往陳舊的發(fā)展觀念和運(yùn)行機(jī)制，不斷增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力。中外無數(shù)成功的范例告訴我們，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，應(yīng)對(duì)改革發(fā)展難題，必須創(chuàng)建屬于自己的、適合自身發(fā)展的優(yōu)秀的企業(yè)文化。而政工人員在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，是參與者，更是執(zhí)行者、帶動(dòng)者和示范者。所以，政工干部一定要站在創(chuàng)建企業(yè)文化的角度上，開展相關(guān)工作。首先要配合黨務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門做好企業(yè)文化定位的調(diào)查研究，為其提供第一手資料和數(shù)據(jù)；其次要通過平時(shí)潛移默化的工作和情感溝通，宣傳企業(yè)文化精髓，統(tǒng)一職工的價(jià)值取向，使之認(rèn)同企業(yè)的管理理念、經(jīng)營(yíng)理念、改革舉措、發(fā)展思路等，用自己的實(shí)際行動(dòng)作表率，調(diào)動(dòng)一切積極因素，凝聚職工人心。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，作為企業(yè)的政工人員就要時(shí)刻保持清醒的頭腦和旺盛的斗志，不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，站在企業(yè)改革發(fā)展、職工富裕的大局和高度，竭盡所能并創(chuàng)造性地開展政工工作，為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。