張英

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，要想在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的經(jīng)濟(jì)全球化浪潮中獲得更好的發(fā)展，建立有效的人力資源管理機(jī)制是一個(gè)必然的選擇。因此，加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理和實(shí)踐研究就非常重要。本文從目前人力資源研究分類及其重要領(lǐng)域入手，對(duì)人力資源管理理論研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析，認(rèn)為在目前的人力資源管理理論研究中，重點(diǎn)領(lǐng)域在人力資源管理的戰(zhàn)略管理、效益評(píng)估及國(guó)際化三個(gè)方面。

關(guān)鍵字：人力資源；管理理論；研究趨勢(shì)

一、引言

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來，全球化趨勢(shì)發(fā)展愈發(fā)明顯，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。這種競(jìng)爭(zhēng)，從根本上來說是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是人才數(shù)量和人才質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)。世界各國(guó)都在采取措施加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高以人才為基礎(chǔ)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。加入WTO之后，我國(guó)越來越多的融入到經(jīng)濟(jì)全球化當(dāng)中，融入到人才的國(guó)際流通當(dāng)中。在國(guó)家人才的流通當(dāng)中，我國(guó)雖然采取了很多的優(yōu)惠政策吸引人才，但是整體上我國(guó)處于人才的“入超”地位。長(zhǎng)此以往，將對(duì)我國(guó)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響，因此，加強(qiáng)人才管理和人力資源管理理論研究就非常關(guān)鍵了。

人力資源管理是現(xiàn)代工商管理系統(tǒng)中的一個(gè)重要組成部分。著名管理學(xué)家彼得·德魯克在其名著《管理的實(shí)踐》一書中最先提出了“人力資源”的概念，認(rèn)為人是具有企業(yè)其他資源所不具有的“特殊能力”的資源。自此之后，人力資源理論得到了很大的發(fā)展，取得了許多的進(jìn)展，并產(chǎn)生了許多新的成果。時(shí)至今日，人力資源已經(jīng)成為一個(gè)普遍的理論。

二、人力資源管理的內(nèi)涵

人力資源理論雖然已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)普遍的理論，但是就人力資源的管理自身而言，學(xué)術(shù)界對(duì)定義和內(nèi)涵有著不同的認(rèn)識(shí)。

以彼得·德魯克及其追隨者為代表，認(rèn)為人力資源是企業(yè)的一種特殊的資源。他們認(rèn)為與其他的企業(yè)資源相比，人力資源具有“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”。這些是其他資源所不具備的，但是他們卻決定了未來企業(yè)人事管理的發(fā)展方向。正如彼得·德魯克在《管理的實(shí)踐》中所說“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過去， 一場(chǎng)新的以人力資源開發(fā)為主調(diào)的人事管理正在到來?！逼渥冯S者舒勒在《管理人力資源》中將人力資源管理定義為“采用一系列管理活動(dòng)來保證對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理， 其目的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人、社會(huì)和企業(yè)的利益?！?/p>

以海勒曼為代表的一批學(xué)者認(rèn)為人力資源管理就是人事管理，兩者只是名稱上的不同，其涵義并沒有區(qū)別。羅賓斯和德斯勒也支持海勒曼對(duì)于人力資源管理的定義，羅賓斯認(rèn)為“人事管理就是研究組織的人力資源以及如何使他們能更有效地為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)”。在他們看來，人力資源管理和人事管理并沒有本質(zhì)的區(qū)別。

以斯托瑞為代表的英國(guó)管理主義學(xué)派認(rèn)為，人力資源管理是用來顯示管理人合法性的一種不同方法，而不是作為工具和手段的人力資源管理。這一理念從管理的角度來對(duì)人力資源進(jìn)行定義，認(rèn)為其是一種方法而不是工具和手段。

隨著改革開放的進(jìn)行，這些人力資源管理的理論傳入到我國(guó)。在其基礎(chǔ)上，我國(guó)學(xué)者對(duì)人力資源管理進(jìn)行了研究，并取得了一定的成果，就人力資源管理取得了一定的共識(shí)。人力資源管理是建立在“人本主義”管理哲學(xué)之上的人員管理模式。

人力資源管理有著很強(qiáng)的實(shí)踐性，所以盡管不同的學(xué)者在人力資源管理的內(nèi)涵上有著不同的認(rèn)識(shí)，但是其研究會(huì)隨著實(shí)踐的需要對(duì)人力資源管理理論展開研究。所以在人力資源管理理論的研究上卻有著共同的研究領(lǐng)域和趨勢(shì)，這主要體現(xiàn)在三個(gè)領(lǐng)域的研究上。

（一）人力資源管理的戰(zhàn)略化研究，即戰(zhàn)略性人力資源管理研究

所謂人力資源管理的戰(zhàn)略化研究，就是指在研究的過程將人力資源管理看作是一種戰(zhàn)略職能，將其企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展聯(lián)系起來，著重探索人力資源管理和企業(yè)生存發(fā)展之間的關(guān)系，在人力資源管理的過程中用戰(zhàn)略性的眼光和視角來研究人力資源管理。趙曙明教授對(duì)這一趨勢(shì)做出了很高的評(píng)價(jià)，他認(rèn)為“在20世紀(jì)的最后十年中，人力資源管理的一個(gè)最重要變化是把人力資源稱為組織的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)者，人力資源管理正在逐步向戰(zhàn)略人力資源管理過渡”。Wright & McMahan （1992）對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理概念作出了這樣的定義，認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是指為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行有計(jì)劃的人力資源配置和活動(dòng)的模式。

從不同的視角入手對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理有著不同的認(rèn)識(shí)，結(jié)合已有研究，我們可以總結(jié)出研究戰(zhàn)略人力資源管理理論的視角主要有以下幾個(gè)方面，分別是：基于資源觀的企業(yè)理論視角、基于行為觀的視角、基于控制論模型視角、基于委托代理交易成本理論視角。

戰(zhàn)略人力資源管理研究對(duì)于企業(yè)人力資源管理的長(zhǎng)久發(fā)展及企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展都有著重要的作用，在未來的人力資源管理理論研究中其地位也將越來越重要。

（二）國(guó)際人力資源管理

國(guó)際人力資源管理是人力資源管理一個(gè)新的發(fā)展方向，趙曙明教授認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)全球化和管理國(guó)際化也同樣使眾多管理學(xué)者將研究方向從國(guó)內(nèi)和地區(qū)的人力資源管理研究轉(zhuǎn)向國(guó)際人力資源管理研究”，國(guó)際人力資源管理是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的必然結(jié)果，尤其是在跨國(guó)公司之中，這一研究尤為重要。國(guó)際人力資源管理研究主要從三個(gè)方面和兩個(gè)核心問題研究方向。三個(gè)方面主要指跨國(guó)文化管理、戰(zhàn)略性國(guó)際人力資源管理和跨國(guó)企業(yè)母子公司人力資源管理活動(dòng)相似性研究；兩個(gè)核心問題是如何管理國(guó)際化的雇員和如何建立國(guó)際化的人力資源管理體系。國(guó)際人力資源管理隨著全球化的發(fā)展，其發(fā)揮的作用也將越來越大。

（三）人力資源管理效益評(píng)估

人力資源管理效益評(píng)估是人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，即為人力資源管理提供了一個(gè)檢驗(yàn)依據(jù)，也為其改進(jìn)提供了支撐。人力資源管理效益評(píng)估是一個(gè)復(fù)雜的過程，在進(jìn)行評(píng)估的過程中，我們一定要杜絕片面、主觀的問題。所以在構(gòu)建人力資源管理效益評(píng)估理論的過程中，一定要將定性和定量分析相結(jié)合，同時(shí)要對(duì)人力資源管理進(jìn)行多角度全方位的評(píng)估。

人力資源管理是一個(gè)新興的學(xué)科，但是就其來源來說卻又是歷史悠久。在未來社會(huì)的發(fā)展中，隨著全球化的發(fā)展，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，人才和知識(shí)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的地位的提升，人力資源管理的作用也必將越來越重要。人力資源管理作為一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，也必將隨著社會(huì)的需要而不斷的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，進(jìn)而促進(jìn)自身的發(fā)展。

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（作者單位：石油物探學(xué)校）