研究會(huì)的生命力在于不斷研究。這一點(diǎn)在天津市國資系統(tǒng)企業(yè)黨委書記工作研究會(huì)（以下簡稱研究會(huì)）近20年的發(fā)展歷程中得到充分證實(shí)。研究會(huì)成立以來，我們始終堅(jiān)持以課題研究為重點(diǎn)工作和主要抓手，圍繞落實(shí)中央、市委、市國資委黨委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的重大決策部署，緊密結(jié)合企業(yè)科學(xué)發(fā)展和黨建工作的實(shí)際，充分發(fā)揮研究會(huì)的研究載體與實(shí)踐平臺的功能作用，把課題研究與實(shí)踐深化相結(jié)合，認(rèn)真抓好課題研究的各個(gè)環(huán)節(jié)，收獲了豐碩的研究成果及工作成果，使自身的生機(jī)與活力得到不斷增強(qiáng)。我們的主要做法是：

在課題確定上，堅(jiān)持遵循宗旨

選準(zhǔn)課題，是增強(qiáng)課題研究前瞻性、針對性，提升研究成果實(shí)效性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。多年來，我們研究會(huì)在課題研究工作中，十分重視課題的選題，把選好課題作為課題研究的重要基礎(chǔ)工作來抓。

在課題確定上，我們堅(jiān)持遵循“三服務(wù)”：即服務(wù)黨委決策、服務(wù)企業(yè)黨建、服務(wù)黨委書記。這既是我們企業(yè)黨委書記工作研究會(huì)辦會(huì)的宗旨，也是我們課題研究所要遵循的宗旨?！胺?wù)黨委決策”，即圍繞落實(shí)中央、市委、市國資委黨委關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)的重大部署開展調(diào)研，積極為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供重要參考與有效依據(jù)；“服務(wù)企業(yè)黨建”，即圍繞企業(yè)黨建工作實(shí)踐中遇到的共性和個(gè)性問題開展調(diào)研，積極為企業(yè)黨建成功經(jīng)驗(yàn)的固化、瓶頸問題的破解提供實(shí)踐佐證和對策建議；“服務(wù)黨委書記”，即圍繞企業(yè)黨委書記在履行職責(zé)過程中的難點(diǎn)問題開展調(diào)研，積極為企業(yè)黨委書記提升思想認(rèn)識、明確職責(zé)使命提供智力服務(wù)和理論支撐。

在課題確定中，我們堅(jiān)持遵循“三服務(wù)”的宗旨，堅(jiān)持把握以下三點(diǎn)：

突出先思先行作用，著力體現(xiàn)一個(gè)“新”字。所謂“新”，既包括新形勢下企業(yè)黨建面臨的全新課題，又包括企業(yè)黨建中老課題在新形勢下出現(xiàn)的新問題?？偨Y(jié)實(shí)踐的新經(jīng)驗(yàn)、研究遇到的新問題、提出創(chuàng)新的新方法，是服務(wù)黨委決策最重要、最有效的途徑。我們既重視加強(qiáng)對新課題的理論研究，發(fā)揮好先思考、先研究的研究載體功能；又重視推進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐，發(fā)揮先行先試的實(shí)踐平臺作用，使課題研究不斷解決新形勢下企業(yè)黨建工作面臨的新情況新問題。如，近年來，天津市國資委黨委積極推進(jìn)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度建設(shè)，研究會(huì)圍繞黨委中心工作，組織會(huì)員單位中的國有企業(yè)，積極選擇在新體制下，黨組織發(fā)揮政治核心作用；如何處理好黨委會(huì)與董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)的關(guān)系等前瞻性問題開展研究。

突出實(shí)踐基地特色，體現(xiàn)一個(gè)“實(shí)”字。即注意把中央、市委、市國資委黨委的重大部署和要求具體化，與企業(yè)黨建的創(chuàng)新實(shí)踐相結(jié)合，切實(shí)落到實(shí)處、接足“地氣”，在服務(wù)企業(yè)黨建中發(fā)揮重要作用。我們在選題上不求大、不求全，力求解決實(shí)際問題，并在突破點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)突破。比如，2011年我會(huì)圍繞貫徹落實(shí)《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》精神，確定了關(guān)于企業(yè)政工隊(duì)伍人才工程建設(shè)有關(guān)問題研究的課題，我們從人才工程建設(shè)的選拔、使用、培養(yǎng)、激勵(lì)四個(gè)環(huán)節(jié)中各尋找出一個(gè)突破點(diǎn)，即提升入門標(biāo)準(zhǔn)，解決選拔環(huán)節(jié)中選人標(biāo)準(zhǔn)不清、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理的問題；歷練復(fù)合型素質(zhì)，解決使用環(huán)節(jié)中優(yōu)秀人才引不來、流不動(dòng)的問題；強(qiáng)化新知識培訓(xùn)，解決培養(yǎng)環(huán)節(jié)中知識能力與所承擔(dān)的職責(zé)不匹配、不適應(yīng)的問題；完善剛性措施，解決激勵(lì)環(huán)節(jié)中措施不到位、積極性調(diào)動(dòng)不起來的問題。由于課題選題實(shí)、入手點(diǎn)實(shí)，使課題研究的針對性更強(qiáng)，對策建議更具操作性。

突出研究會(huì)自身特點(diǎn)，體現(xiàn)一個(gè)“專”字。企業(yè)黨委書記工作研究會(huì)作為群眾性的研究組織，不同于專業(yè)性理論研究組織。開展課題研究的主要目的是通過課題研究發(fā)現(xiàn)，研究和解決實(shí)踐中遇到的問題，并把研究成果應(yīng)用于指導(dǎo)企業(yè)黨建工作的實(shí)踐中。來自各個(gè)行業(yè)、具有不同特點(diǎn)的企業(yè)黨委書記，構(gòu)成了研究會(huì)得天獨(dú)厚的研究資源優(yōu)勢和力量。在實(shí)踐中，我們注重遵循“服務(wù)黨委書記”的宗旨，認(rèn)真選好企業(yè)黨委書記亟須解決和與企業(yè)黨委書記履行職責(zé)相關(guān)的專項(xiàng)課題。如，在中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，黨委有效參與企業(yè)重大問題中，黨委書記職責(zé)作用的研究；在企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)中黨委書記第一責(zé)任人職責(zé)的研究，這些課題的研究有效地促進(jìn)了黨委書記思想認(rèn)識與理論素養(yǎng)的提升，為切實(shí)履行好自身職責(zé)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

在課題研究中，堅(jiān)持不斷創(chuàng)新

與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新研究方法，是確保課題研究成果質(zhì)量與水平不斷提升的重要保證。多年來，我們堅(jiān)持適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新課題研究的方式方法，完善相關(guān)的制度措施。

創(chuàng)新完善開題會(huì)模式。為確保研究課題針對性強(qiáng)，切實(shí)解決企業(yè)黨建中的共性問題，使企業(yè)黨委書記由被動(dòng)參加設(shè)定好的課題研究，發(fā)揮參與作用，變?yōu)橹鲃?dòng)緊密結(jié)合企業(yè)黨建工作實(shí)際，提出個(gè)人建設(shè)性意見形成研究課題，發(fā)揮主導(dǎo)作用，近年來，我們創(chuàng)新了課題開題會(huì)的模式，并把開題會(huì)作為課題研究的重要基礎(chǔ)、關(guān)鍵步驟和必要功課。開題會(huì)由課題組長與部分企業(yè)黨委書記，邀請國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門同志一起，根據(jù)年會(huì)確定的課題，就課題研究的入手點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)等問題進(jìn)行深入研究，將研究課題進(jìn)一步細(xì)化、具體化，為下一步有的放矢地開展課題研究奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。開題會(huì)模式，得到國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)黨委書記的充分肯定和好評，為課題研究的深入有序開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

嘗試重點(diǎn)課題聯(lián)合攻關(guān)模式。我們積極開展開放式研究，對重點(diǎn)課題搞好聯(lián)合攻關(guān)。先后圍繞企業(yè)黨建的共性問題，與兄弟省市黨委書記工作研究會(huì)聯(lián)手開展跨省市課題研究，實(shí)現(xiàn)借智借力，信息資源與研究成果共享；圍繞市重點(diǎn)課題研究任務(wù)，與市國資委黨委有關(guān)處室聯(lián)合開展課題研究，有效集成黨委相關(guān)部門的專業(yè)指導(dǎo)優(yōu)勢、綜合文字優(yōu)勢與研究會(huì)自身的研究資源優(yōu)勢為一體，取得了明顯的成果。先后聯(lián)合開展了關(guān)于黨組織在企業(yè)選人用人中發(fā)揮作用實(shí)現(xiàn)方式、在落實(shí)服務(wù)型黨組織主要任務(wù)中的重點(diǎn)問題等課題的研究。這種模式的試行，使研究會(huì)課題研究工作提升了高度、拓展了寬度，強(qiáng)化了深度。

推行課題組長負(fù)責(zé)制模式。近年來，為推進(jìn)課題研究工作不斷走上規(guī)范化、制度化的軌道，研究會(huì)制定并推行了課題組長負(fù)責(zé)制，即每年年會(huì)部署當(dāng)年研究課題，明確課題組長，全權(quán)負(fù)責(zé)課題研究的全過程。課題組長負(fù)責(zé)組織開好課題開題會(huì)，進(jìn)一步細(xì)化課題研究內(nèi)容和方向；制定好課題研究方案，明確研究重點(diǎn)、時(shí)間進(jìn)度、方法步驟；形成研究成果初稿后，廣泛征求參與人員的意見建議，修改完善后報(bào)國資委黨委及有關(guān)部門。課題組長負(fù)責(zé)制試行以來，課題組長的主觀能動(dòng)性、組員的參與積極性得到充分激發(fā)，使課題研究有了有力的制度保證。

課題研究方式方法的不斷創(chuàng)新，有效調(diào)動(dòng)了黨委書記參與研究的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，對研究成果質(zhì)量層次的不斷提升起到了重要的促進(jìn)作用。

在成果形成后，堅(jiān)持務(wù)求實(shí)效

課題研究的目的在于應(yīng)用。我們十分注重成果的應(yīng)用，著力促進(jìn)研究成果應(yīng)用效能最大化。應(yīng)用的途徑，既可作為最終成果為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供參考依據(jù)，又可直接用于指導(dǎo)企業(yè)黨建創(chuàng)新實(shí)踐，還可作為階段性成果，形成下一步跟蹤研究深化的新課題。

每年研究成果形成后，我們積極向上級黨委報(bào)送供黨委決策參考、向有關(guān)刊物推介并刊發(fā)采用、編入當(dāng)年研究會(huì)成果集供會(huì)員單位學(xué)習(xí)借鑒，使研究成果應(yīng)用功效最大化。與此同時(shí)，堅(jiān)持研究與實(shí)踐并舉，注重理論提升與實(shí)踐深化同步，從而，不斷提升了課題研究的層次水平。

多年來，研究會(huì)課題研究工作在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、服務(wù)企業(yè)黨建、服務(wù)黨委書記中發(fā)揮出越來越大的作用，形成了一批對領(lǐng)導(dǎo)決策具有一定參謀作用、對系統(tǒng)面上工作具有一定示范作用、對企業(yè)黨委書記工作具有一定促進(jìn)作用的研究成果。

研究會(huì)成立近20年來，有數(shù)十篇研究成果在天津市兩年一屆的優(yōu)秀調(diào)研成果評選中分獲二、三等獎(jiǎng)；在天津市黨建研究會(huì)及國資黨委系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研成果評選中分獲一、二等獎(jiǎng)。中央企業(yè)黨建研究會(huì)會(huì)刊《企業(yè)文明》先后刊發(fā)我會(huì)《關(guān)于在黨委有效參與企業(yè)重大問題決策中黨委書記職責(zé)作用的研究》《在學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)中黨委書記第一責(zé)任人職責(zé)的研究》，以及《國企政工隊(duì)伍人才工程建設(shè)的研究》等多篇研究成果，中央黨校有關(guān)刊物及天津市《政工師指南》近期通過《企業(yè)文明》發(fā)現(xiàn)我會(huì)關(guān)于企業(yè)政工隊(duì)伍人才工程建設(shè)的研究成果后予以轉(zhuǎn)載。

（責(zé)任編輯：郝幸田）