陸家聲

黨的十八大報(bào)告指出：“要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國”，這是我黨治國理政的一項(xiàng)重大方針，進(jìn)一步明確了以人才隊(duì)伍建設(shè)為強(qiáng)國方略的布局，要通過全社會最廣泛、最充分地調(diào)動一切積極因素，為中華民族的偉大復(fù)興不斷增添新動力和正能量。尊重和保護(hù)一切有益于人民幸福、國家發(fā)展和社會福祉的勞動，是激發(fā)社會生產(chǎn)力、創(chuàng)造力的必然要求，無論是體力勞動還是腦力勞動，是簡單勞動還是復(fù)雜勞動，都應(yīng)該得到承認(rèn)和尊重。

一、尊重勞動是科學(xué)發(fā)展觀的深入解讀

黨的十八大報(bào)告指出：“必須更加自覺地把以人為本作為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的核心立場”，深刻闡明了以人為本作為科學(xué)發(fā)展觀的核心地位。尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，與尊重勞動具有內(nèi)在的、本質(zhì)上的一致性，是尊重勞動的必然要求，尤其是現(xiàn)代社會勞動的必然要求。離開勞動，知識、人才、創(chuàng)造都無從談起，只有通過勞動，包括創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新等現(xiàn)代科學(xué)勞動，才能充分發(fā)揮知識、人才和創(chuàng)造性的力量，創(chuàng)造先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化，創(chuàng)造出大量物質(zhì)財(cái)富，提高人民的物質(zhì)文化生活水平。

1.尊重勞動是以人為本的重要組成部分。勞動是人類其他一切活動的基礎(chǔ)，是人類社會存在和發(fā)展的最基本的條件。人起源于勞動，勞動創(chuàng)造人類、勞動創(chuàng)造財(cái)富、勞動創(chuàng)造價(jià)值、勞動創(chuàng)造幸福。馬克思說：“任何一個(gè)民族，如果停止勞動，不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡。”勞動是人類最基本和最重要的社會實(shí)踐，勞動創(chuàng)造了世界，甚至創(chuàng)造了人類本身，是人類社會生存和發(fā)展的根本前提。人類認(rèn)識世界，首要前提是勞動，通過改造世界，才有人類的生存，然后才能進(jìn)一步認(rèn)識世界，把握社會發(fā)展的規(guī)律。

2.尊重勞動是對勞動創(chuàng)造價(jià)值的認(rèn)同。馬克思的價(jià)值理論是其勞動價(jià)值論的基石，也是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)?！皠趧邮紫仁侨撕妥匀恢g的過程，是人以自身的活動來引起、調(diào)整和控制人和自然之間的物質(zhì)變換的過程?！保ā顿Y本論》第一卷）人類通過具體勞動的形式，首先創(chuàng)造了使用價(jià)值，即將勞動的體能轉(zhuǎn)化為勞動產(chǎn)品的自然性效用，又同時(shí)以抽象勞動的形式創(chuàng)造了商品的交換功能，而自然功能和交換功能對應(yīng)的是使用價(jià)值和價(jià)值?！皠趧觿?chuàng)造價(jià)值”也就是勞動轉(zhuǎn)換為商品中的交換功能，通俗講就是提供給社會所創(chuàng)造的財(cái)富，從勞動的本質(zhì)上揭示了“勞動是價(jià)值的唯一源泉” 的科學(xué)道理。

3.尊重勞動是利益維護(hù)的本質(zhì)要求

科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。在資本和勞動之間怎樣做到統(tǒng)籌兼顧，這也是科學(xué)發(fā)展觀提出的現(xiàn)實(shí)要求。馬克思指出，公平是法權(quán)概念，是由經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所決定的。我國憲法規(guī)定：勞動是一切具有勞動能力的中華人民共和國公民的光榮職責(zé)。我國憲法規(guī)定的勞動地位，是由國家的性質(zhì)所決定的，體現(xiàn)了社會主義社會人與物的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是勞動者支配生產(chǎn)資料，是勞動支配資本，支配勞動成果，是人支配物的關(guān)系。在當(dāng)前社會條件下，保障按勞分配是實(shí)現(xiàn)社會公平的重要原則，維護(hù)勞動創(chuàng)造的應(yīng)有的所得，在初次分配中堅(jiān)持充分尊重勞動的按勞分配為主體的分配原則，由此形成只有勞動付出、創(chuàng)造社會財(cái)富的正面社會價(jià)值導(dǎo)向，有效約束不勞而獲、好逸惡勞，甚至產(chǎn)生“異化勞動”等不利社會生產(chǎn)力發(fā)展的負(fù)面現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)十八大報(bào)告中提出的“營造勞動光榮、創(chuàng)造偉大的社會氛圍”。

二、深化企業(yè)民主管理是尊重勞動的重要實(shí)現(xiàn)形式

勞動和資本的關(guān)系是共生的、互為依存的關(guān)系。沒有資本的投入，勞動者就無法獲取生存的基本保障，有資本而沒有勞動者的加盟，投入就沒有產(chǎn)出，資本的增值就無法實(shí)現(xiàn)。無論哪種性質(zhì)的企業(yè)都不完全是投資者個(gè)人的組織，而是社會化大生產(chǎn)的組織。在企業(yè)中這種關(guān)系就是勞動關(guān)系及其生產(chǎn)經(jīng)營活動，既然任何企業(yè)都是資本與勞動兩個(gè)要素組成的經(jīng)濟(jì)組織，那么兩者就應(yīng)當(dāng)具有相對平等的權(quán)利，同時(shí)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，這是實(shí)行企業(yè)民主管理的權(quán)責(zé)對等的依據(jù)。這種公平公正的理念和認(rèn)識，應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡毡榈男麄骱驼J(rèn)同，這是尊重勞動的思想基礎(chǔ)和前提條件。

企業(yè)民主管理是職工依照法律規(guī)定，以主人的身份，通過職工代表大會或其它形式，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)生活、政治生活、社會生活、文化生活以及其它事務(wù)實(shí)行民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的管理制度和管理方式。從管理學(xué)角度講，企業(yè)民主管理既要充分調(diào)動和發(fā)揮一切利益相關(guān)者的才能和積極性，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展的目的，又要促進(jìn)人的發(fā)展，充分維護(hù)職工的合法權(quán)益，滿足人社會尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求。從道德范疇講，每個(gè)具有勞動能力的人，都必須以勞動者的身份而存在，既必須以自己的勞動和勞動成果來贏得社會和他人的尊重，又必須尊重他人和社會的勞動。各種勞動之間、勞動者之間，是一種相互尊重、相互協(xié)作的關(guān)系，而不是相互歧視和相互剝奪的關(guān)系。由此看來，實(shí)行并深化民主管理是規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動及各種關(guān)系的有效方式，是解決公平公正問題的基本途徑，這是黨的十七大、十八大提出的加強(qiáng)基層民主建設(shè)的重要意義。因此從根本上說，尊重勞動是企業(yè)民主管理的重要目的之一，深化企業(yè)民主管理既是實(shí)現(xiàn)尊重勞動的基本保證，也是維護(hù)社會主義社會公平正義的道德規(guī)范的要求。

在黨的十八大報(bào)告中，更多地強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)基層民主建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)問題，對加強(qiáng)基層民主制度建設(shè)提出了更明確的要求。目前，我國基層民主建設(shè)尚處于初級階段，特別是在創(chuàng)新社會管理的形勢下，相對于我國社會物質(zhì)的發(fā)展甚至還比較滯后。就企業(yè)現(xiàn)狀來看，尊重勞動除了應(yīng)更加重視在觀念和認(rèn)識上推進(jìn)普遍和深入的認(rèn)同，更應(yīng)該在立法、民主管理制度及執(zhí)行的強(qiáng)制性上更加堅(jiān)定和有效。因?yàn)閺?qiáng)力推進(jìn)和執(zhí)行行為的本身，就表明了對尊重勞動及維護(hù)社會公平正義的態(tài)度和決心，體現(xiàn)了在尊重勞動上相關(guān)利益博弈與價(jià)值取向的肯定與否定，也在一定程度上決定了尊重勞動觀念與維護(hù)公平正義今后社會發(fā)展走向，以及是否能順利構(gòu)建和諧社會的得失與成敗。

三、工會在尊重勞動中應(yīng)有的立場與作為

“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造” 的深刻內(nèi)涵應(yīng)該變成各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理者，特別是工會干部的共識，成為企業(yè)乃至整個(gè)社會真真切切的、發(fā)至肺腑的、實(shí)實(shí)在在的尊重，樹立崇尚勞動的鮮明旗幟。

1、工會應(yīng)深化對勞動與勞動價(jià)值論的認(rèn)識。工會以勞動者代言人的身份，要引導(dǎo)職工，尊重資本及其在市場經(jīng)濟(jì)條件下所做的貢獻(xiàn)，更要讓職工認(rèn)識自身勞動的價(jià)值，以主人翁的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，重視挖掘勞動和創(chuàng)造的潛力，依靠企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)人生的理想價(jià)值，在參與企業(yè)民主管理中學(xué)習(xí)民主管理，依法參與民主管理，合法維護(hù)利益，把維護(hù)企業(yè)的發(fā)展與維護(hù)自身合法權(quán)益統(tǒng)一結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共享成果、共同發(fā)展，共圓中華復(fù)興的“中國夢”。2012年在北京召開的“經(jīng)濟(jì)全球化與工會”國際論壇主題是：“尊重勞動創(chuàng)造，維護(hù)職工權(quán)益”，100多名來自世界各國的工會組織及國際區(qū)域工會組織、國際勞工組織等代表大家形成了“勞動創(chuàng)造價(jià)值，只有依靠勞動、尊重勞動才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會進(jìn)步以及工會必須致力于保護(hù)勞動者權(quán)益”的共識。各級工會組織和工會干部應(yīng)當(dāng)深刻理解尊重勞動是堅(jiān)持以人為本這一核心理念，弘揚(yáng)依靠勤奮勞動、誠實(shí)勞動、創(chuàng)新勞動推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，切實(shí)保障勞動者的權(quán)益，不斷提升勞動者的綜合能力，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

2、切實(shí)以尊重勞動的高度履行維權(quán)職責(zé)。勞動是廣大勞動者對社會的重大貢獻(xiàn)，讓廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動，做到尊重勞動，最根本的是要保障他們的權(quán)益。一是工會要堅(jiān)持密切聯(lián)系廣大勞動者，切實(shí)維護(hù)廣大勞動者權(quán)益，始終把維護(hù)勞動者權(quán)益作為自己的神圣職責(zé)，積極參與政府、職工和企業(yè)三方協(xié)商和社會對話，當(dāng)前必須不斷增強(qiáng)工會的話語權(quán)和主張力，努力把勞動者的正當(dāng)訴求轉(zhuǎn)化為有效的社會政策和法律效力；二是提高依法保護(hù)工人就業(yè)、勞動報(bào)酬、休息休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、教育培訓(xùn)和社會保障等方面權(quán)利的能力，不僅積極參與立法和政策制訂，更應(yīng)在維法執(zhí)法，切實(shí)落實(shí)法律主張的勞動者權(quán)益，為維權(quán)提供義不容辭的服務(wù)支持；三是重點(diǎn)關(guān)注民生問題，調(diào)動和協(xié)調(diào)各種資源，大力推動解決勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題；同時(shí)，工會要不斷鞏固和強(qiáng)化自身組織基礎(chǔ)，加大依法建會的力度，擴(kuò)大工會組織的社會覆蓋面，提升入會率，增強(qiáng)工會組織的號召力和影響力，使工會組織成為促進(jìn)社會和諧發(fā)展、平衡社會利益關(guān)系和全面建成小康社會的堅(jiān)定力量。

3、以深化民主管理實(shí)踐，保障尊重勞動落實(shí)。國家頒布的公司法、勞動法、工會法、勞動合同法等都在維護(hù)勞動者合法權(quán)宜、實(shí)行民主管理和工會依法行使維權(quán)活動等方面作出了相應(yīng)的規(guī)定，各級工會組織應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用好現(xiàn)有的法律資源，不斷深化以尊重勞動為導(dǎo)向的民主管理實(shí)踐，保障職工合法權(quán)益落到實(shí)處。一是增強(qiáng)依法開展企業(yè)民主管理的意識，有所作為。深化以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，要在法律賦予的職代會審議建議權(quán)、審查通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)推薦選舉權(quán)五項(xiàng)職權(quán)的框架內(nèi)，進(jìn)一步鞏固成效，爭取職代會更多的話語權(quán)和執(zhí)行權(quán)，并有所突破。二是深入踐行企業(yè)民主管理制度，不斷豐富民主管理的實(shí)踐形式。我國企業(yè)職工民主管理主要有職工代表大會、廠務(wù)公開、平等協(xié)商和集體合同、職工董事和職工監(jiān)事四項(xiàng)基本制度，其中廠務(wù)公開是前提和基礎(chǔ)，而當(dāng)前的實(shí)施情況還存在重形式輕實(shí)質(zhì)、泛淺表寡深層、多被動少主動等不平衡現(xiàn)象，工會在推動四項(xiàng)制度落實(shí)中，要更加積極作為，按照理念導(dǎo)向、需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，注重豐富內(nèi)容、注重落實(shí)程序、注重主動引導(dǎo)、注重及時(shí)回應(yīng)、注重實(shí)效解決，提高四項(xiàng)制度的執(zhí)行力和成效性。

（作者系中石化上海工程有限公司 ）