張敏

摘 要：思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，它貫穿于企業(yè)各項工作之中，它對于調(diào)動員工的工作積極性、培育和建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍、保證企業(yè)的穩(wěn)定及各項經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實現(xiàn)具有重要作用。因此，加強和改進(jìn)思想政治工作，有效地防范不良傾向，保證企業(yè)工作的正常運轉(zhuǎn)，是擺在每個企業(yè)面前的緊迫任務(wù)。本文結(jié)合我單位思想政治工作的實踐經(jīng)驗，就新形勢下如何做好施工企業(yè)思想政治工作略談淺見，以求共識。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè) 思想政治工作

面對路施工企業(yè)的特性，思想政治工作只有圍繞中心，服務(wù)大局，以人為本，從關(guān)愛員工的角度出發(fā)，不斷探索新思路、新方法，做細(xì)做實，才能為企業(yè)發(fā)展提供強有力的思想保證。

一、將思想政治工作與企業(yè)的特點緊密結(jié)合

要注意分析和把握企業(yè)的任務(wù)的特點，增強預(yù)見性。在做思想政治工作中，要針對不同任務(wù)和作業(yè)環(huán)境，及時分析研究作業(yè)中可能遇到的困難和問題，制訂正確的對策，做到有的放矢。

要及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，把思想政治工作做細(xì)做實。如在野外作業(yè)一般白天工作比較緊張，思想政治工作要充分利用休息的時間，組織干部骨干到員工中搜集了解當(dāng)天的情況，爾后集中“會診”，解決存在的問題，進(jìn)一步明確新的任務(wù)和要求。

要注重動態(tài)條件下發(fā)現(xiàn)、解決問題。員工有什么思想問題，就解決什么問題，不等待、不觀望、不留尾巴，及時有效地做好工作。

二、將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有效融合

企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作較理想的載體。

團(tuán)隊給組織成員一種參與感，并促成個體對組織更強的認(rèn)同，它為成員提供一個成長、發(fā)展的平臺，同時也可以整合不同利益基礎(chǔ)的小團(tuán)體，引導(dǎo)并使他們的價值趨向和企業(yè)文化相一致、相融合，提升員工對企業(yè)理念認(rèn)同感，主動借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗，學(xué)他人之長為我所用，在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步，達(dá)到理想目標(biāo)的一致性。

通過設(shè)立圖書室、增訂書刊雜志、成立興趣小組、聘請專家給員工講課、介紹經(jīng)驗、技術(shù)改造項目召開研討會、參觀學(xué)習(xí)等形式，增加硬件施設(shè)，創(chuàng)造良好的軟環(huán)境，為員工學(xué)習(xí)提供必要的條件，讓員工及時了解信息，疏通學(xué)習(xí)渠道，形成有利于相互影響、溝通和知識共享的氛圍，徹底改變員工做一天和尚撞一天鐘，不思進(jìn)取的思想狀況。

企業(yè)文化的全面滲透和新知識的不斷吸收，使企業(yè)產(chǎn)生巨大的、持久的創(chuàng)造力，形成把握市場動態(tài)，隨時調(diào)整發(fā)展方向，規(guī)避風(fēng)險的能力。思想政治工作這種無形的力量變得有形，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作相得益彰。

企業(yè)是一個利益共同體，只有以人為本，凝聚人心，形成合力，企業(yè)才能發(fā)展壯大。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要將人文關(guān)懷視為發(fā)展的源泉，始終把關(guān)注員工情緒、解決員工思想疑惑、幫助他們在思想上及時化解矛盾、為他們排憂解難作為第一要務(wù)去抓。溝通可以確保組織內(nèi)每個成員都被同等看重、尊重，聲音能被聽到，建設(shè)性觀點被采納確認(rèn)，感受到組織的關(guān)懷、溫暖和活力，從而對組織充滿信心。企業(yè)的黨工團(tuán)組織具有組織優(yōu)勢，在這方面大有可為。

三、將員工的精神需求與思想政治工作相互滲透

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心員工的生活需要的同時，更要關(guān)心員工在個人發(fā)展方面的需求，并將之作為思想政治工作的立足點。

應(yīng)通過與員工的耐心交談，了解員工的所思所想，幫助員工制訂個人發(fā)展目標(biāo)。同時，參與制訂職工生涯計劃，讓員工看到個人發(fā)展的希望和前景。培養(yǎng)員工的不畏艱難的探索精神。思想政治工作者要引導(dǎo)員工樹立敢為人先的精神，倡導(dǎo)勇于探索的精神，只有在這種精神的支配下，員工才能對未知領(lǐng)域去孜孜以求，創(chuàng)出成果。

要有培養(yǎng)員工的寬容心態(tài)，對在創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的失敗或失誤，不能挖苦、諷刺，要鼓勵創(chuàng)新者從失敗中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，增強他們戰(zhàn)勝困難的信心。

時時關(guān)注員工的精神層面，而且要在組織內(nèi)建立起信賴感以及使命感。思想政治工作者要對員工的精神層面了如指掌，讓每一位員工清楚地知道組織運作方式，而不是“黑箱操作”，并確保以誠信對待員工，讓他們感受到公平和正義存在組織之內(nèi)。要通過經(jīng)常性的談心活動，了解員工工對領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作困難、施工生產(chǎn)管理、行政后勤管理等方面的意見、建議，并通過及時解釋說明、向相關(guān)人員進(jìn)行反饋、改進(jìn)工作方法、作風(fēng)等途徑，實現(xiàn)了信息的對等，解除了職工的后顧之憂，得到了員工的理解和擁護(hù)，有力的促進(jìn)了各項工作的順利開展。

四、將工作內(nèi)容上的不斷創(chuàng)新與思想政治工作緊密結(jié)合

黨組織活動和思想政治工作要走出會議室，走進(jìn)工地、走進(jìn)職工中間。

充分利用工作和施工間隙對職工進(jìn)行思想教育，要深入開展“一個黨員一面旗，黨員處處走在前”和“黨員承諾”實踐活動，要求共產(chǎn)黨員不僅在各項工作中要走在群眾的前面，而且在理論學(xué)習(xí)考試和業(yè)務(wù)考試中必須高于群眾，以共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在群眾中樹起標(biāo)桿，達(dá)到了用黨員影響和帶動群眾的良好效果；要激發(fā)廣大職工創(chuàng)先爭優(yōu)的工作熱情，以開展“黨員先鋒崗隊”、“青年突擊隊”等創(chuàng)建活動為載體，促進(jìn)廣大職工在拼搏中建功立業(yè)。

隊伍建設(shè)上，要圍繞提高員工隊伍素質(zhì)上下功夫，積極培育“四有”人才，堅持以黨的“十七大”精神為指導(dǎo)，深化以理想信念為核心的各項思想政治教育，幫助廣大員工增強抵制各種錯誤思想和不良風(fēng)氣的能力，切實抓好職工業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動技能的培訓(xùn)，不斷改善隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍的整體素質(zhì)。同時，要加強廣大職工的心理健康教育，培育其良好的個性心理品質(zhì)、心理調(diào)適能力和自尊、自愛、自律、自強的優(yōu)良品格，使他們以良好的心態(tài)、健康的心理應(yīng)對現(xiàn)實生活中各種紛繁復(fù)雜的挑戰(zhàn)。

總之，思想政治工作只有堅持以人為本，從員工的需要出發(fā)扎扎實實地開展起來，發(fā)揮應(yīng)有的關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人、凝聚人的積極作用，才能激發(fā)員工的創(chuàng)造力，增強企業(yè)的向心力，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。