馬保偉

摘 要：在社會(huì)不斷發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式也隨之發(fā)生改變，而職工的思想朝多方位發(fā)展。與此同時(shí)，因?yàn)槔娣峙浞绞降淖兓沟闷髽I(yè)與職工之間的各種矛盾越來(lái)越復(fù)雜，在這種背景下，企業(yè)政工的工作發(fā)生極大的變化，面臨著新的挑戰(zhàn)。所以，在新時(shí)期下，加強(qiáng)企業(yè)政工工作，有利于企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展，有助于推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定、健康前進(jìn)。本文對(duì)新時(shí)期下企業(yè)的政工所面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析與研究，并對(duì)其提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 企業(yè) 政工

0、前言

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，企業(yè)也進(jìn)行了深化改革，在對(duì)企業(yè)的發(fā)展模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變的同時(shí)，企業(yè)職工思想觀念與價(jià)值觀念也隨之發(fā)生一定的變化，職工的活動(dòng)與行為開(kāi)始朝自由化、個(gè)性化方向發(fā)展。在新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，之前的企業(yè)思想政治工作模式已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)今思想政治工作的需要，應(yīng)該及時(shí)改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的模式。從多個(gè)方面、多個(gè)角度開(kāi)展思想政治工作創(chuàng)新，從而有效加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的引導(dǎo)性、時(shí)效性、主動(dòng)性以及針對(duì)性等特性，最終推動(dòng)企業(yè)政治思想工作中的榮辱觀、職業(yè)觀以及價(jià)值觀等朝更加多元化方向發(fā)展，幫助企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)上得以生存與發(fā)展。

1、新時(shí)期下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

1.1企業(yè)政工的穩(wěn)定性較差

在新的歷史背景下，企業(yè)的政治思想工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性面臨著極大的挑戰(zhàn)，體現(xiàn)在兩個(gè)方面，具體為：第一，在新社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前提下，因?yàn)槭艿蕉喾N原因的影響，導(dǎo)致很多的企業(yè)政工隊(duì)伍出現(xiàn)人員大量流失的現(xiàn)象，這種情況使得企業(yè)的人力資源無(wú)法達(dá)到飽和的狀態(tài)，不能構(gòu)建出一個(gè)比較穩(wěn)定的政治工作隊(duì)伍，這將極大影響企業(yè)思想政治工作的發(fā)展；第二，由于新時(shí)期的到來(lái)，使得企業(yè)的政治思想工作的隊(duì)伍面臨著新的要求與新的挑戰(zhàn)，企業(yè)政工人員不但需要具備較高的綜合素質(zhì)，還必須具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)久不變的工作信念，這要求政工人員長(zhǎng)期投身于工作中，積累大量的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)[1]。在上述兩個(gè)方面的共同作用下，使得政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性不斷下降，進(jìn)而使企業(yè)的政工隊(duì)伍無(wú)法積極、有效的發(fā)展作用，推進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

1.2企業(yè)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不夠

當(dāng)今很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，往往只是重視經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)職工的思想政治工作不夠重視，嚴(yán)重的甚至是完全忽視。企業(yè)受傳統(tǒng)的工作方式的影響，企業(yè)的管理層與基層工作人員之間很少進(jìn)行溝通與交流，這使得管理層與基層員工之間的距離不斷拉大，這種情況對(duì)員工的思想政治工作的進(jìn)行極為不利，通常情況下所開(kāi)展的思想政治工作無(wú)法發(fā)揮作用，只是表面功夫、流于形式。因?yàn)槠髽I(yè)自身對(duì)思想政治工作的忽視，所以在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作時(shí)，很難營(yíng)造出一個(gè)良好的環(huán)境來(lái)開(kāi)展思想政治活動(dòng)，那么企業(yè)的政工工作就只是空話。部分企業(yè)的管理層與基層員工之間的思想相差很大，管理層不了解員工心理層面的需求與思想層面的改變，這種情況極不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[2]。很多企業(yè)對(duì)于政治思想工作的定位和地位，還沒(méi)有一個(gè)清晰的了解與認(rèn)知，還不能清楚的掌握新時(shí)期下企業(yè)的政治思想工作，企業(yè)的這種思想狀態(tài)將影響企業(yè)政治工作的開(kāi)展，將阻礙企業(yè)政工隊(duì)伍的進(jìn)一步發(fā)展與建設(shè)。

1.3企業(yè)政工隊(duì)伍面臨著技術(shù)方面的挑戰(zhàn)

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，科學(xué)技術(shù)也得到發(fā)展，在各個(gè)企業(yè)中都開(kāi)始使用最新的技術(shù)設(shè)備，使得企業(yè)的生產(chǎn)效率得到了極大的提升，有效的加強(qiáng)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。然而企業(yè)在不斷引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與設(shè)備的過(guò)程中，人才的素質(zhì)也有了新的要求，面臨著極大的挑戰(zhàn)。這種背景下就要求企業(yè)政工在開(kāi)展思想政治教育的過(guò)程中，還應(yīng)該了解與熟練掌握現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)技術(shù)、外語(yǔ)以及法律等專業(yè)方面的知識(shí)。但當(dāng)前很多企業(yè)的員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)比較單一，綜合素質(zhì)水平較低，知識(shí)水平較差，缺乏新設(shè)備、性技術(shù)的使用方法與維修養(yǎng)護(hù)方面的知識(shí)，安全生產(chǎn)與法律意識(shí)不夠強(qiáng)，并且綜合素質(zhì)水平有待加強(qiáng)。

2、改善企業(yè)政工工作的措施

2.1以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，改善企業(yè)政工工作

企業(yè)應(yīng)該以“三個(gè)代表”與十八大精神作為政治思想工作的指導(dǎo)，將科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容，將其作為保持黨先進(jìn)性的具體要求，從而有效加強(qiáng)企業(yè)的健康的發(fā)展。與當(dāng)前的新形勢(shì)，不斷開(kāi)拓企業(yè)黨務(wù)工作的新渠道與思路，進(jìn)而將企業(yè)的思想政治工作擴(kuò)展到企業(yè)的各個(gè)部門、各個(gè)角落，以便有效處理企業(yè)發(fā)展中所遇到的困難與問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的作用。

2.2加強(qiáng)企業(yè)政工的綜合素質(zhì)

企業(yè)要想加強(qiáng)政工的綜合素質(zhì)，首先就必須加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的教育與培養(yǎng)。企業(yè)定期開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，向員工介紹最新的技術(shù)與設(shè)備，對(duì)工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行深層次的分析與研究，并提出相應(yīng)的對(duì)策加以解決。企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，掌握更多的先進(jìn)科技與文化知識(shí)，以便在自我提升的過(guò)程中加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平。此外，企業(yè)應(yīng)該積極引進(jìn)外部高素質(zhì)人才，利用高薪、高職位等手段，吸引外來(lái)的政工人才，不斷吸取和學(xué)習(xí)其他企業(yè)科學(xué)的管理理念與科學(xué)技術(shù)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，一個(gè)十分重要的構(gòu)成部分就是政工工作，它對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展發(fā)揮著極為重要的作用。但是在新時(shí)期下，企業(yè)的政工隊(duì)伍面臨著極大的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想快速、穩(wěn)定的發(fā)展，就必須加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視力度，提升政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，使政工工作發(fā)揮積極作用。